说明：这是我 2019 年的时候写过的一篇文章。现重新整理，发布一次。

上周，我面试了15位2020年毕业的计算机相关专业的研究生，他们都是来自四川地区985、211高校，校名如雷贯耳。

因为我有参与到设计校招题的工作中。所以我是技术一面的面试官之一。

这篇文章我本来想面试完后就可以马上输出，但是面试结束后，我有了很多思考。

这篇文章不好写，但是我是一个"独立的自由撰稿人"，所以我还是想谈谈我的感受。

关于校招:普通二本VS一流高校

我是一个本科生，我读的大学是一个普通二本，我报考的那一年，学校刚刚从专科院校升级为二本院校。所以我是学校的第一届本科生。

可能因为是第一届本科生，在校招的时候，来我们学校招人的科技公司一只手都能数过来。而且，每一家公司我都没有听过。我没有去，所以我没有经历过校招。

但是我经历过招聘会，类似于人才市场，当时的场景是这样的：

你以为这是我在网上找的图？

不是的，这是2014年11月16日，我去参加《2014年成都冬季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会》，我拍的。

这个人才招聘会，展厅非常的大，里面有很多的岗位，龙蛇混杂，其中不乏计算机行业相关的工作。比如下面这个来自2014年的招聘：

当年的我丝毫不觉得这个招聘有任何的问题，甚至还挺想去。但是我现在再读一次后发现:这TM不就是培训机构吗？！整的还挺委婉啊！

我们这个专业，毕业后，大方向分为了五类人：

• 第一类:积极备战，准备考研党。
• 第二类:实力傍身，开始工作党。
• 第三类:随缘佛系，寻找工作党。
• 第四类:四处碰壁，报名培训党。
• 第五类:告别行业，另谋生路党。

除了少部分的第二类人，他们在毕业之前就已经找好了工作。大多数人，包括我，是毕业之后才去找的工作，那时候，我们身上的标签是这样的

• 应届生、普通二本、0年工作经验、社会招聘

每一个标签都很难找工作，当它们都指向同一个人的时候，就真的很难找工作。

所以就有人四处碰壁，无奈之下报名了培训班，几个月后包装简历，进入职场。也有人就此告别了这个行业，另谋生路。

而我问了我身边的研究生朋友。

他们毕业之前的一年有两次找工作的机会，秋招和春招。其中最好的时机是秋招，很多的叫得上名的科技公司你不需要专门去找他们，他们会去学校开专场招聘会。然后经过一次网络或者现场筛选，如果过了，就能进入到接下来的面试环节。大多数时候面临的问题是:

• 哎，这家公司怎么叫我去面试呢？我当时就是顺便一投！
• 哎，这家公司的面试地点好远啊！不想去了！
• 哎，这几家公司的面试时间好接近啊！我该去哪个呢？
• ......

然后秋招或者春招结束后，就去各大论坛发帖，发出幸福的疑问:

• 好烦啊，手上好几个offer，到底去哪个呀？

写到这里，我想表达的一个观点就呼之欲出了。

其他行业不了解，不发表意见。但是在计算机行业，我认为，在大概率，正常的情况下：

无数的和我一样的普通高校的本科学生，可能要经历人才市场，海投简历，找到一家不知名的小公司，提心吊胆的担心自己是否能转正。

一流大学的本科生或者研究生，可能是走专场招聘会，直接进入到中大型公司，进入管培生计划，可以长期干下去。

读到这篇文章的人，如果你是非一流院校的在校大学生，立志要在这个行业发展下去。如果，你还有机会的话，我个人建议：考研吧，考知名院校。

如果你已经是一流院校的大学生，你可以争取更好的公司和职位，就看你愿不愿意力争上游了。

啥？你说研究生多读了三年书还不如三年的工作经验？

如果你是一般大学的研究生，我理解你这样说。

但是，如果你是排名靠前的一流院校的研究生，你还这样说，我可能是要打你了哦。

假设你工作了三年，勤勤恳恳，热爱学习。终于鼓起勇气向大公司投了简历，结果有可能因为学历的问题直接被HR刷掉简历，如果有幸进入面试环节，一轮又一轮的技术面试反复轰炸你，而且面试有难度也有深度，面试你的目的是看你这个人是不是加入公司就马上能投入工作，输出价值。这就是完全靠实力加一点点运气的时候。

当然，你说你身边有人就谱写了一个十分漂亮的绝地反击的故事呀。这样的故事有，但是更多的是你没有听到的"名落孙山"。

假设你是一个校招研究生，面试时候考察的方面是不一样的，面试你的目的是看你这个人是不是可以加以培养，作为公司的储备力量，所以最后进入公司的几率大了很多。

我没考过研，所以我没有话语权说应该怎么去考研。

但是我建议有能力的话可以考研。

如果很不幸，你可能和我一样，没有机会考研了，和同事之间有一道不可逾越的学历带来的鸿沟。那么你只有拼命的学习，疯狂的汲取知识，对技术保持求真的敬畏之心，学历干不过别人已成定局，但是你技术牛逼，那就能让鸿沟变窄。

现在学习的渠道这么多，知识全在网上，触手可及。

就看你愿不愿意把自己的手，从追剧、游戏、综艺、发呆中抽出来。毕竟一个人最多只有2只手。

好了，到这里，以上表达的全是个人观点，带有强烈的个人主观色彩，你觉得有道理，那谢谢你。

你觉得我在扯淡，也请不要攻击我。

关于面试表现一般的人

关于面试，有人表现的很优秀，他们都优秀的比较一致。但也有人表现的很一般，他们的一般是千姿百态的。所以我想聊聊那些表现很一般的人。

我在北京的时候，也当过一面面试官。当时我们小组在发展中，有几个空缺的职位。要求是3年以上工作经验。

我前后大概面试了有50多人吧。

其中有工作经验长达9年的从业者，也有刚刚结束培训的培训生。再加上这次的应届生校招面试。

我想分享一下我遇到的这三类人中表现一般的人，所带给我的思考。

• 第一类:专业技能与工作年限不匹配
• 第二类:刚刚结束培训的培训生
• 第三类:应届生

专业技能与工作年限不匹配

对于那个工作了9年的面试者，我印象很深刻，因为最开始拿到简历的时候，我一摸:"这简历，好厚啊！"再一看，工作9年。

于是我去找了我的领导，我说:"这人我应该没法面试，我工作经验都才3年，这哥们是我的3倍啊。咋面？"

领导说:"没事，你先去聊聊，怕什么，就当是技术交流，别当成面试。"

面试的过程中我们聊的技术问题，他都没有回答的很好，他的技能就像一块大平板，一眼望去，什么都会一点，但是稍微一深入探讨，就两眼一抹黑了。

面试的最后，我直接给他说:"在整个面试的过程中，其实你有些问题回答的是不太好的，可能今天我们的面试就到这里了，但是我还想请问你一个问题，你可以不回答。你工作了9年了，应该有很多行业内的朋友呀，为什么没有内推呢？而且你的技术能力和你的工作年限有点不太匹配。"

他回答了我，大概的意思是这样的：

我刚参加工作的时候，计算机行业还没那么火，大多数都是传统公司，所以我一直就在传统行业里面，属于比较内向的人，也没有刻意的去积累人脉。
期间换了几家公司，没有一家是真正意义上的互联网科技公司，我也一直是做开发工作。
最后的这家公司是把我辞退了，辞退之前，我还是一个底层的老员工。
但是我努力想往管理岗发展，但是最终不得人意。
由于最近几年一直想往管理方向发展，更多的是注重业务了，家庭方面的事情也越来越多，有时会影响工作。
技术方面就有点停滞不前了。最终导致这样的局面。

听了之后，我说：

你是我的前辈，我很尊重你，但是我从我从业三年的角度再加上你刚刚的面试表现来说，你说的这是一部分原因，而且不是主要原因。
我觉得主要原因是，对于技术你失去了追寻的态度。在过去的这几年里面，你只要对于每次碰到的问题，稍微深入地研究一下，思考一下，整理一下，然后再找一项技能深挖下去，日积月累下来，今天的结果应该会大不一样。
我理解你，也许是在家庭和工作的双重压力下，迷失了方向。

后来，我把他送到公司门口，他已经走出去了，又转过身来和我握了一下手，他握的很用力，说:"谢谢！"

我在面试结果描述那一栏写的是:

此人专业技能与工作年限不匹配。不建议进入下一轮面试。

面试结束之后，我把面试结果反馈给我的领导，领导看到我写的评语，意味深长的一笑，对我说:"和我预想的一样，年龄大，工作年限长，但是技术一般"。

之后，他用力握我手的场景有时候会不由自主的在我脑海里面浮现。

仿佛在鞭策我：前车之鉴，要警惕啊。

刚刚结束培训的培训生

对于培训生，不管你是因为热爱编程还是追求高薪而进入这个行业,我理解你们。面试时你也不需要特别的谦卑，技术面前人人平等。

有一部分培训生包装简历是为了过简历筛选关，因为有可能HR不懂技术，所以我非常理解，不包装简历，就没有面试机会，这样对于那些真正学到的知识的人就很不公平。

面试的时候我遇到他们，我都一视同仁，只要你学到了真本事，我聊了之后觉得还行，能达到我们的用人标准，都可以进入下一轮面试。

通过参加培训进入行业，我觉得没有问题。甚至你有真才实学，为了面试机会而包装简历，只要最后你坦诚相待，我也觉得没有问题。但是你包装了简历，自己又没有真材实料，态度还不端正，这就是有问题的了。当然属于培训中的一小波人，但是这一小波人的表现打上的标签，也会影响到另外的一下波人。

我身边就有几个通过培训进入行业的朋友，他们自己也非常刻苦努力，有热情，现在工作也还挺不错的。

但是我面试的时候遇到过一个培训生，说真的，就他包装的那个简历，很多技术没有实际操练过，真的经不住几个连环问的，几问之后，就原型毕露了。没有真才实学，期望工资还要的贼高。

你骗过了HR，你还要把技术面试官一起骗过去？都到技术面试了，一轮又一轮，你还能骗过去？

那你别干程序猿了，你去当演员吧。

所以，先把态度放端正了，我们再好好的聊技术吧。

你问我什么叫态度不端正？

你就参加了几个月的培训，找工作的时候听周围的人传说:"谁谁谁，今天拿了一个15k的offer。三个月前，刚来的时候连开发环境都是我帮他配置的呢！"然后你就感觉自己牛逼的不行了，甚至觉得15k是不是有点低了呀。

所以你面试的时候技术问题回答的一般般，没有什么亮点，但是一问期望工资，张口就是:"不低于18k吧！"。

这叫做态度不端正，而我还真的遇见过。

下面这图，当段子可以，别当真。

应届生

上周来面试全是2020年毕业的研究生。我面试的15个，大多数都十分优秀。

但是我想聊的是那些表现一般的人。

由于他们都来自名校，所以我怕问的一些问题没有cue到他们的点，不合他们的胃口（社招面试的时候我才不会这么想），在进行了几个常规基础面试题预热后，我每一个面试者都问:"请问你觉得你对Java哪一块比较熟悉？基础、框架、中间件的都行，我们可以聊聊。"

很奇怪，大部分都说自己对Java集合这块比较熟悉。可能是集合这块的面试题很多，大家都看过相关的视频或者文章。

基础不牢，地动山摇 --- 集合

有一个面试者也说他熟悉集合，我问他：

• 为什么我们建议在定义HashMap的时候，就指定它的初始化大小呢？

然而他说:"这个我不太清楚，我用的时候没有指定过大小，但是我知道默认大小是16。"

当他这样回答的时候，我大概就判断他可能只是看过几个集合相关的面试题，并没有进行过深入的研究，远达不到熟悉的标准。

• 我说的熟悉是禁得住比较深入的探讨。
• 可能他理解的熟悉是熟悉的使用吧。

我准备引导他，看看他自己通过几个题，能不能联系起来，然后回答这个问题,所以我接着问:

• 1.那HashMap什么时候扩容呢?
• 2.扩容到多少？
• 3.怎么扩容呢？

我是想先问扩容，再问扩容带来的问题。

因为会带来问题，所以我们就尽量减少扩容。

为了减少扩容，在我们已经知道集合具体多大，或者有个预估值的情况下 就设置一个初始化大小就好了。

我想这样引导他，但是他...

结果他说:"当集合大小大于默认大小16的时候，会扩容，扩容的大小是原来的1.5倍。具体这么扩容的我不太清楚，我记得好像是会新建一个集合，把原集合拷贝过去"。

当他说完之后，气氛突然尴尬了起来。

很明显，他把ArrayList和HashMap的扩容记错了，基础不牢的表现。

当时我内心就有一个大大的问号:你不是说你熟悉集合吗？

而且我问的都是一些常见的八股文吧。

对于八股文我的态度是还是得背，背了才显得你态度端正。特别是项目经验不丰富、技术能力薄弱的同学。

基础不牢，地动山摇 --- 线程

多线程编程，这是基础且关键的技术吧？

因为是应届生，在学校里面学了各种各样的语言。所以面试的时候我会问面试者：你的主要开发语言是什么?

只要面试者说，他的主要开发语言是java。

那我就会问线程池，而且我们的招聘简介上明确写了对线程相关技术的要求：

• 了解JDK Executors线程池吗?
• 知道JDK提供了哪些默认的实现吗？
• 看过阿里巴巴java开发手册吗？知道为啥不允许使用默认的实现吗？
• 你们没有用默认的吧?那来介绍一下你们自定义线程池的几个常用参数呗？ * 你这个几个参数的值是怎么得来的呀？算出来的？怎么算出来的？
• 好，现在我们有一个自定义线程池了，来说一下你这个线程池的工作流程呗？
• 那你这个线程池满了怎么办呀？拒绝？咋拒绝？有哪些拒绝策略呢？
• 别紧张,随便说两个就行。
• ......

大多数面试者，在我问到有哪些默认实现的时候，他们就能自动的把下面的问题都回答的差不多。

但是有几个面试者，他们的回答是:仅仅是用过默认实现，具体内部细节没有了解。

那我就会觉得，额，怎么说呢，这感觉不好说，你自己的体会吧。

概念模糊，似是而非

另外一个面试者回答说他对 Redis 了解的比较多一点。

问了几个应用场景，没答上来。

我想可能是关于 Redis 的理论知识比较强吧。我接着问:"那你给我介绍一下Redis的持久化策略呗？"

他倒是说了一些上来，但是整个回答听起来，概念模糊，似是而非。需要我主动去找他回答里面过滤掉一些口水话，提取到几个关键词：AOF，RDB，异步刷盘，可配置，命令追加.....

而且说着说着卡壳了，有一种背课文的感觉。

我理解，这个程度，不能叫做熟悉。

送分失败，大失所望

面试的最后几分钟，我都会问一个问题：最近在看什么技术相关的书籍或者文章吗？

典型的送分题呀。这题很难回答吗？

你甚至可以说，学业繁忙，主要看的还是课堂上的东西。

这题你不回答，不减分。回答的好可以加分，回答的不好会减分。

有一个哥们回答说：我最近在看《深入理解Java虚拟机》。

我一听，有点意思，这书我也看过很多次了，常看常新。

我问他:"你看了这本书后印象最深的点有哪些呢？"

他说:"我印象最深的是垃圾回收会导致用户线程停止。因为我之前遇见过这样的问题，我的程序经常跑着跑着就停了，我当时不知道为什么。后来了解到，是垃圾回收的时候导致的用户线程暂停。"

我听到他这个描述我想的是：那这个程序有问题呀，为什么会这么频繁且长时间的进行FullGC呢。

于是，我问他:"你是怎么排查这个问题的呢？"

他说:"不是我解决的，是实验室其他的同学解决的，同学给我说是垃圾回收的时候导致的问题。我最近看《深入理解Java虚拟机》的时候也联想到了这个问题。"

其实这个问题他没有回答好。

他遇到了问题没有主动去解决问题。同学告诉他原因了，他也没有继续深究下去。

而这恰巧是拉开差距的地方。

其他的表现

除了上面说的这些情况，当然还有其他的一些表现。

比如说简历上写了，熟悉单例模式。

我让手写个线程安全的单例。然后他写了一个双重检查锁定。却忘了加volatile关键字。

我说你考虑过重排序吗？说到重排序你想到了java的哪个关键字呢？

他说想到了volatile。

我说那你这里为什么没有加volatile关键字呢，他说这里不需要加。

简单的解释了几句后我给他说去看看《Java并发编程的艺术》这本书，里面专门说到了这个问题。

简历

我还发现校招的简历让我有一个非常直观的感受：很多同学没有特别重视他的简历。不管是排版还是内容，有一部分同学的简历都差强人意。而这样的同学，面试通过率非常低。

请选一个比较清爽的简历模板，别整那些花里胡哨的东西。然后把自己会的技术点尽量列详细点，其中涉及到的技术栈拼写，请和官网保持一致。

还有那些实在是没有过实习项目的同学，求求你在网上找一个开源项目嘛。作为一个准从业者，这点资料收集能力应该还是有的吧？

花个一个月时间，废寝忘食的把这个项目理解个七七八八，写到简历上去。

哪怕你是一个听起来 low 了一点的管理后台呢？

总你比简历上没有写任何项目相关的内容强吧？

什么？你说整个秒杀到简历上？

秒杀也行，虽然一看就知道是网上找的。但是总比没有强。

为什么我建议校招的同学一定搞一个自己理解的差不多的项目，写到简历上呢？

因为你简历上写了项目经验，99% 的面试官都会问上你几个关于项目相关的问题。

和面试官聊项目总比直接和面试官进行技术 battle 简单一点吧？

你稍微聪明一点，在项目上和面试官多周旋几个有效的、技术方面的来回。你把时间消耗在这部分了，面试官就会少一点时间去想一些阴间的题目来考你。面试的整体效果就会稍微好一点。

我之前说过：校招，其实面试官会尽量的把话语权交给你，就看你能不能把握的住了。

而你简历上列举的技术点、项目，就是面试官找机会把话语权交给你的地方。

所以，求求你了，好好打磨打磨一下简历。给面试官一个把话语权交给你的机会。

校招面试回顾

通过前面介绍的校招面试出现的一些问题，可以看到，我面试的时候已经尽力把主动权交给面试者了，但是有的面试者没有好好把握。

但是只要能好好把握这个主动权，把自己尽量多的展现出来，让我知道你是有技术且是热情的。语言表达清楚，动作不太浮夸，态度不卑不亢，表情轻松自然。

现在很多人面试之前都喜欢看一些面试技巧相关的东西。这没有问题，我自己也看。

但是面试技巧只是锦上添花，你的真实实力才是锦上添花的对象。

在对象还不够坚固的情况下，应该把花在锦上添花的时间，花到加固对象的时间上。