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编辑于 2021-07-29 10:24
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简历过筛背后的“潜规则”

😮简历过筛的重要性:简历的初步筛选是目标公司能否后续推进面试的第一步,也是极其重要的一步,如果简历无法通过筛选,即使候选人认为自身拥有比较契合岗位的资质,也得不到后续更进一步面试的机会。

🤔哪些简历被pass的风险较大?

往往hr在筛选简历时,一定会pass掉的简历主要有以下几个类型:

  • 简历连最基本的模版都没有(只是通过简单的word表格呈现一些基本信息点)
  • 简历出现比较醒目的错别字(尤其是在个人信息介绍等比较醒目的部分)
  • 简历个人照片使用较为随意(最常见的有背景杂乱随手的自拍,卡通头像、明星头像、非主流头像等)
  • 简历空白较多(除了荣誉奖励无,最基本的校园经历、实习经历、项目经历等一句话就简而概之,甚至于个人基本的学历、联系方式等信息都缺失)
  • 简历内容比较杂乱(包括但不限于简历没有清晰的板块划分,校园实习经历等混杂在一起,表述模糊不清)
  • 万能模版投简历(常见于简历中清晰写着意向岗位为产品岗,结果去投了运营、设计、研发、职能岗位)

往往hr在筛选简历时,可能会pass掉的简历主要有以下几个类型:

  • 学历、工作年限等硬指标不符合(对于不同岗位类型,雇佣方在给出他们的不同岗位的人才jd中就表明了候选人简历过筛的门槛)
  • 术业不专攻(不同公司岗位上的职位介绍要求一般都比较具体详细,岗位jd其实就相当于考纲,如果岗位需求的项目经验、工具以及一些硬性能力都不匹配,那么很大可能简历将无法过筛。比如在某个职位介绍上有如下四点要求。第一,计算机相关专业,本科以上学历,4年以上java项目开发经验。第二,熟练Spring mvc,Mybatis/Hibernate等常用java开发框架。第三,熟练使用Mysql、Oracle等数据库,具有查询优化的能力。第四,有银行相关的业务经验者优先。
  • 频繁跳槽,每份工作的持续时间都不长(如果候选人无客观原因,简历又无额外解释,公司会严重怀疑候选人的工作稳定性问题!)
  • 简历上重点项目经验与本岗位无关(即使是同一岗位类型,以研发岗为例,会有不同的技能方向,开发类岗位就不太会care测试类项目的经验)
😆简历过筛的小tips:
  • 简历一定要使用模版,简洁大方就可(现在简历模版很多,比如Microsoft word官网、松鼠办公、稻壳等)
  • 个人信息清晰、完整(手机、邮箱联系方式一定准确)、头像建议白底或者蓝底的证件照,或者职业半身照也可以)
  • 简历能一张呈现就不要两张
  • 重要部分靠前罗列(结合目标公司给出的岗位需求相关的技术特长等、岗位需求相关的项目经验等)
  • 工作、实习、项目经验详细化(一言以蔽之是大忌,会让hr怀疑你所提及项目的价值以及你于其中的参与感)可以按照时间、项目背景、主要内容、自身的贡献点、项目成果,甚至于参与项目的经验都可以写上,虽说多多益善,但必须要有一定的条理,重点突出和目标岗位相契合的点,少些空话,尽量让数据说话。另外,别让项目描述起来像学习或者培训项目,会价值减半。
  • 自我介绍部分来点亮点(自我介绍部分是候选人最容易忽视的部分,通常情况下大部分人都是按照网上简单的套话来写;但如果对自我认知清晰,且对目标公司岗位意向强烈,不妨说出自己的“真心话”以情动人,或者幽默化的语句呈现自我,有时候会有意向不到的效果)

这是一条人工分界线

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