一、自我介绍
在任何的面试环节都需要进行自我介绍，部分无领导小组也可能需要简单介绍自己。根据面试层级和场合的不同，需要改变自我介绍内容。无领导只需要说姓名、学校、投递岗位即可；人力初面、区域面还可简述教育背景、实习实践、学生工作等；终面可以强调与公司企业文化的匹配及对集团的认识。
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面试官您好，感谢公司给予的面试机会。我叫XXX，现在就读于XX大学XX专业，硕士在读。意向岗位是投资拓展岗，有过两段投资岗一段工程岗的实习经历。在2019年，曾在XX公司XX岗位进行了为期XX的暑期实习，在XX公司XX岗位进行了为期XX的日常实习，通过实习，我对地产行业和投资这个岗位有立体客观的认识，在实习过程中也确立了自己对于投资这个岗位的兴趣，以及自己在这个岗位上的胜任力，因此选择秋招投递这个岗位。同时学校期间参与过多项学生工作和社会实践，具有较强的组织协调能力、沟通交流能力和团队协作能力。果敢、坚韧、敏锐是我给自己的三个标签，希望我能通过这次面试加入贵公司。
二、面试流程
地产的面试流程比较标准化：基本简历筛选-测评-无领导讨论-结构化初面-复试-终面-体验之旅-offer1、基本简历筛选
在地产求职的过程中，简历第一关无疑是学历和经历的门槛。在简历阶段很多公司尤其是头部房企会筛掉相当大一部分不符合学历要求的简历，比如要求双9或者本科211以上的几个公司。但是在不同区域简历和面试的难度差别是很大的，尤其是一二线城市，和其他城市的难度可以说不是一个量级。
虽然学历是简历筛选中一个重要的门槛，在网申中填写的其他信息，如实习情况、学生工作情况等过往经历则还是很考验学生对于求职是否准备充足、过往的经历是否丰富等等，因此需要认真对待。
虽然学历是简历筛选中一个重要的门槛，在网申中填写的其他信息，如实习情况、学生工作情况等过往经历则还是很考验学生对于求职是否准备充足、过往的经历是否丰富等等，因此需要认真对待。
2、测评
通常以行测为练习题，理解行测题目的套路，正式测评时可以多人协作，提高效率和准确率。而只有性格测试的公司也有很多，性格测试按照所选模型划分学生类型，不要选择极端选项，注意重复题目答案的一致性。还有的公司会同时有这两类测评题目，一般来说测评难度不大，只要认真对待都可以通过。
3、无领导群面
关于群面，尽可能预先搜索面试高频问题，对于参考答案进行解题思路的分析，根据面试进行不断总结个人表现。思考问题背后的深层逻辑和考察内容，无领导答案都是很灵活的，言之成理即可，而在答案之上，团队合作、场上氛围则更是考察重点，大方持重是较为稳妥的场上风格。
4、结构化初面
初面一般有人力面试官和职能条线面试官进行。关于结构面,可形成自己问题库以及答案库。尽可能预先搜索面试高频问题，根据面试不断地进行补充，形成一份文档和回答记录。最重要的是要去思考这些问题背后想考察你什么能力，结合行业企业以及岗位进行思考，准备好相应的回答，准备痕迹不宜过重。初面基本还是针对简历内容挖掘个人情况。高频问题为：你认为你和这一岗位的匹配程度是怎样的？你如何看待投资岗？你为什么投递这一岗位？你对公司的了解有多少？你在XX学生工作中，负责XX活动时，是如何克服遇到的障碍？对简历的挖掘是这一面试环节的重要内容。
5、复试
复试就会牵扯到专业问题，对于投资岗来说随着面试轮次的增加可能会遇到更高级别的面试官。相应的对你的提问可能会更有深度也更加宏观。毕竟投资是一个和大环境、和政策等外部因素紧密结合的岗位。投资人也应该具备一定的宏观视角和储备知识，对于时下的一些政策法规、形势走向、市场行情等等比较宏观的信息有一定的了解。这就需要你在平时多去阅读和积累，这样在面试的过程中才不会磕磕绊绊，回答不上来。面对级别更高的投资负责人和一些很宏观不好回答的问题也要沉着冷静，你回答的不需要多么完美无缺，只需要让面试官看到你平时的积累、对市场的敏感度、对岗位的理解和匹配程度就尅可以了。如果遇到自己确实不了解的内容也不要瞎说、乱说。很容易让面试官产生不好的印象。
同时对于自己的过往经历，最好结合岗位和实习经历做一个详细的梳理，一定要具体精确到数字，以及思考自己哪些能力促成了这些事情的成功，带来的影响是什么，还有那些需要改进补充的。
同时对于自己的过往经历，最好结合岗位和实习经历做一个详细的梳理，一定要具体精确到数字，以及思考自己哪些能力促成了这些事情的成功，带来的影响是什么，还有那些需要改进补充的。
6、终面
到了终面这个环节，遇到的多半是区域级别或者集团级别的负责人，面试的问题也许更细致也许更宏观、也可能更有企业的针对性。这需要在面试之前充分做足功课，尤其是面试企业近年来的一些动向和市场情况。在面试形式上，终面大多也是以结构化面试为主，可能有几个面试官面你，也可能是几位面试者同时面试，同场竞技。这个时候和之前的面试相比区别就是需要有自己对于整个行业更大局观的思考，不能停留在大家共有的水平，要有适度的拔高，最好有那种比较亮眼的观点。
7、体验之旅
日程主要为项目参观、企业宣传、团队破冰及协作、面试等环节。走到这一环节，还是会存在筛选的情况，在这一过程中，展现真实的自己，等待最后的结果即可。公司在选择合适的员工，而应届生也应该选择合适的公司。
三、问题汇总
1、【关于岗位】常见问题
- 为什么选择投资岗
- 你在这个岗位上有什么优势
- 你对这个岗位是怎么理解的
- 你认为从事XX岗最重要的特质是什么
关于岗位的问题是面试中考察的重点，尤其是投递非对口岗位一定要对岗位的工作内容和岗位人才画像进行了解。将个人特质、过往经历和岗位要求对应起来。投资是地产开发的前端，特性是充分强调沟通协调能力、数据分析能力、专业外的知识如财务、法律等，在面试中，如果有相关知识储备，应主动提及；如果没有，应展示出个人准备，体现主观能动性和学习态度。
2、【关于经历】常见问题
- 在XX实习时，最大的收获是什么
- 你在这段实习中都学到了什么
- 意向投资岗，出于什么目的去人力岗实习
- 你在实习中最棘手的一件事是什么，如何解决的
- 你在学校期间印象最深的一件事
- 分享一个在学生工作中体现沟通能力的例子
- 你觉得这个项目中最大的难点是什么
- 你承担了这个定位报告中的哪些部分的撰写资料来源是哪些
- 日常实习期间，如何平衡学业和工作
- 为什么投递地产行业而不是XXX
- 为什么投递投资岗你的优势是什么
- 为什么不从事本专业对口工作
挖掘实习经历是结构化面试的重要内容，而对于跨专业找工作的学生来说，动机和个人优势是被关注的重点，应想好说辞。回忆并梳理实习经历、学生干部经历、社团经历、创业经历和事例，增强说服力，可参考宝洁八大问和岗位胜任力模型。
3、【关于性格】常见问题
- 说出你的三个缺点
- 你最大的优点是什么
- 你和室友们的关系怎么样
- 你觉得你的性格如何
- 用三个标签形容你自己
关于性格的提问相对少，个人性格应展现出开朗积极的一面，结合自己过往的经历进行回答，体现自己的学习能力、抗压能力、沟通能力等等。并且可以和岗位匹配、过往经历搭配起来。
4、其他
校招中的投资发展相关的岗位，大部分是不限制专业的，所以更需要考察综合素质。投资岗面试中的问题也以基本问题为主，专业能力为辅。但是会有一定的专业偏好如有金融、财务相关背景，又或者有海外学校有对口的专业设置。
同时，投资岗位的竞争非常激烈，名牌学校的学生云集，双9和海归很常见，如果不是属于投资岗偏爱的专业的学生，则需要从其他方面突破，比如工作中需要投资研判报告，则强调自己的文案撰写能力和语言组织能力；工作中需要对接政府和第三方，突出自己的沟通协调能力和应急公关能力；工作中还需要对政策、市场、区划有一定了解，这些内容来自于实习过程中的积累和自己的补充学习。
总结而言房地产可能相对于互联网来讲对于硬性技术没有太高的要求，而地产的投资岗相对于金融行业来说，门槛相对不高，但它更加注重一个人的管理思维以及解决问题的能力，对应届生的整体素质能力要求较高。
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