字节跳动国际化电商目前团队处于快速发展阶段，产品HC不断递增，研发侧人力也需要成倍数增长，在当前业务发展阶段需要大量的研发投入。同时2022届秋招即将于7月开启，需要抓住招聘关键窗口期，为22年进行正式员工储备。经过历史数据比对，内推渠道offer转化率在招聘的各个渠道中最高，因此本次专门为麦哲伦的研发岗位提供了专项内推活动，同时帮助团队发展壮大～

四、注意事项
★日常实习通过我的内推链接投递即可内推。为提高通过率，建议按照匹配度和意向度进行投递，日常实习建议1次投递不超过3个岗位，否则流程会很慢。

楼主可以后台看招聘进度，联系相关负责人催进度，并及时反馈给你！简历将高优先级直达HR和面试官。
投递成功后请在帖子下方回复投递岗位 + 姓（如 前端 开发 + 林），方便我确认内推成功与跟进。如有其他问题也可以在帖子内留言，看到后会一并回复！【麻烦各位务必要留个言，不然有问题我找不到人😣😣😣】
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投递简历的小伙伴们！！建议要多刷刷 面经 进行准备！！提高自己的通过率。需要简历指导的小伙伴也可将简历发到我的邮箱。如果是已经投递过类似岗位没有过简历筛选的同学，建议对简历进行优化后再进行投递。

【Q&A】
1. 字节跳动 有哪几种招聘类型？
社招全职：全年可投，只要有岗位需求，就会放在招聘官网；已经拿到毕业证的才能投递；无投递次数限制，但一次投递不建议超过3个岗位。
校招全职：一般7月开始秋招技术提前批，8月开始秋招正式批，春节后开始 春招 补录。应届毕业生才可投递，有投递次数限制。
日常实习：全年可投，只要有岗位需求，就会放在招聘官网；没有拿到毕业证的在校生才可投递；无投递次数限制，但一次投递不建议超过3个岗位。

2. 为何首选通过内推投递 字节跳动 ？内推对你有何帮助？
内推投递的简历，100%进入官方招聘系统，100%进入人才库。
字节为HR团队开发了一套自研的负责招聘流程的系统，内推投递的简历自动就进入系统了，HR可以非常便捷的处理简历。即便面试没过，你也进入了字节的人才库，后面其他HR在后台筛选简历时，如果觉得你比较合适，还会主动联系你。
但是你通过 牛客 等第三方招聘系统去投递，简历是不能自动进入字节招聘系统的，流程自然更慢！对于社招同学，如果你把简历给到猎头，很有可能会导致个人信息泄露！但是通过内推投递，你的简历内推人是看不到的，更不会有信息泄露的风险。
内推投递的简历，HR通常会优先筛选
字节非常重视员工内推，字节招聘系统在后台的显著位置会给内推简历打上内推标签，HR在筛选简历时，也有内推的筛选项，通常也会优先查看员工内推的简历。根据内部数据，内推从简历投递到offer通过的时间比猎头渠道还要快4天！
提醒一句，字节招聘系统强大到可以看到你所有的投递记录、所有的历史简历、所有的面试评价，所以各位务必对自己负责，认真对待每一次投递！每一次面试！切忌盲目海投！或简历造假！
不过，还是要强调下，内推无法影响你的面试结果，面试通过与否主要还是看你的面试表现以及综合实力，与内推无关！

3. 进度查询方式：
如果是通过内推投递字节岗位，可以自助查询内推进度，请在PC端（电脑）点击此链接： https://job.bytedance.com/society/position/application （手机暂不支持）。

4. 内推投递后有以下几个环节：
①简历筛选-HR筛选简历；
②简历评估-HR筛选通过，业务部门评估简历；
③评估通过-业务评估简历通过，等待笔试/面试；
④笔试中-进入笔试环节（通常校招会安排笔试）；
⑤面试中-进入面试环节（通常3轮业务面+1轮HR面）；
⑥面试已完成-通过了面试，等待内部offer审批结果；
⑦待入职-已发放offer，等待正式入职。

5. 每个环节的耗时：
以上每一个节点耗时1周（5个工作日）都是比较正常的；校招因为人数极多，流程会更慢些，比如，笔试都是分批集中组织的，如果进入了笔试可耐心等待HR的统一安排，并留意短信/邮件通知。如果出现已结束/已终止，则代表挂了，可以投递其他岗位。

6. 如果投递超过一周后，没有进度更新怎么办？
如果是通过我内推，且如果超1周（5个工作日）没有进度更新，可发邮件be_morge@163.com或 牛客 网私信留言，发送【进度咨询+姓名】，我可以帮忙联系HR催促加快处理。正常时间范围内，请耐心等待。此外，如果不是我内推的，无法跟进进度，敬请知悉。
如果没有通过我内推，我查询不到进度，也无法找到对应的HR催促进度，如果超过2周没有消息，建议通过我内推，再投递其他岗位试试。

7. 简历被锁，是什么意思？
一份简历在同一时间只能在一个流程中，通常按照投递的先后顺序，先投递的岗位A先进入流程，后投递的岗位B将是暂停状态。
如果A岗位被挂掉，B岗位才会进入流程，所以强烈建议按照岗位的意向度/匹配度进行投递。

8. 没有投递过的岗位，为何会被约面试？
大概率是因为你的简历，被其他部门的HR从人才库里复捞了。
如果自己觉得被安排的岗位不合适，也可以与HR沟通终止进程。

9. 什么样的简历更容易筛选通过？
对招聘需求要有深度了解，认真阅读JD，找到适合自己的岗位，并针对性的完善简历，突出与岗位的匹配度与自己的优势，这样成功率更高哦！
请检查简历是否含有以下基本要素：姓名、学校、专业、联系方式（如果是国外候选人，请写上微信号）、清晰的工作经历（工作年限）。
实习生简历在显眼地方附上可实习时间，以及实习完后是否考虑转正（对于有的岗位来说，这点很重要）。
设计岗位的候选人一定要带作品集，或者在简历显眼的地方附上作品集链接,方便业务同学在简历评估时进行判断。
研发岗位的候选人，如果没有非常亮眼的背景，建议回避 算法工程师 等竞争红海岗位； 客户端 开发/测试开发投递量较少，相对更容易通过。

10. 简历HR筛选不通过通常是因为什么？
硬件不满足，如教育背景、工作背景、行业背景、匹配工作经验以及其他JD要求必备的经验简历没有体现出来。
简历信息过少，没有重要关键信息，无法体现你的竞争力。（毕竟这么多人投递字节，总得证明为啥要选你吧？）

11. 业务评估不通过通常是因为什么？
经历、背景、能力不达标；亦或者简历平淡无奇，缺乏亮点；
近期已多次参加字节的面试，并且面评不佳，也很有可能就止步评估了；
也有可能很优秀，但与该岗位需求不匹配，建议重新选择更适合自己岗位。

12. 如果面试挂了，会对后面投递有影响吗？
历史投递及面试评价，字节招聘系统都有记录，如果投递新岗位HR、面试官通常会查看并进行参考。
相比历史表现，当下的面试表现更加重要。在我内推的同学中，不乏多次投递并面试，最后成功拿下offer的同学。
总之，要认真对待面试，但也不要惧怕失败，重要的是懂得复盘及自我进化！

13. 之前投过的岗位，还能通过我内推投递吗？
已经投递的岗位，半年内无法再重新投递，也无法修改内推人；
如果是社招/日常实习还可以通过我内推投递其他未投递过的岗位。

14. 内推人能查看候选人的简历、面试评价吗？
无权限，内推人看不到你的简历，更无法查看/更改面试评价。
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