牛客校招研究院出品，专题特约作者 @渴望搬砖的April

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简历怎样写才能够打动HR，而不是直接石沉大海呢？

一.简历筛选

1.简历使用场景

了解简历的筛选标准，首先要了解简历的一般使用场景。通常简历会应用在网申、内推、招聘会/宣讲会以及实际面试中。

网申
网申指的是应聘者通过招聘方指定的招聘网站或者企业招聘官网进行简历的投递，招聘方通过设定特定的筛选标准以及在线问题来进行初步筛选。

• 内推
• 招聘会/宣讲会
• 实际面试

以上三种简历使用场景中，则更多使用文档简历，也就是大家一般理解中的纸质简历，需要大家自己去完成简历的排版和设计。

2.网申简历

类似新东方、猿辅导这种教育行业大公司，每年校招各个岗位收到的简历都是数以万计的，投递数量远超公司HR人工筛选的能力范围，所以大多借助网申系统进行简历的初筛来降低时间成本。

网申系统是如何进行机筛的呢？

主要有两个方面，简历完整度以及关键词设置：

简历完整度其实是体现求职者对公司的期望值大小，也就是你有多想进入这家公司，属于初步的一个自我忠诚度的展现。所以对于简历数过剩的大公司来说，如果网申简历的内容完整度没有达到公司的最低设定值，就会在最初轮被筛掉，也就是大家迟迟得不到反馈的一个原因。

• 关键词设置

系统进行简历机筛时，为了保证人岗匹配，会设置一些能力或者素质要求相关的关键词。比如岗位如果有语言要求的，简历中没有大学英语六级/CET6或者其他语言技能等级信息的，就会被系统直接剔除掉。如果通过第一轮关键词筛选后的简历数量仍然惊人，还会通过增加不同的关键词进行多轮次的筛选，直到符合要求的简历数达到HR的能力范围值之内。

这也提醒了大家在填写简历网申时，需要注意研究岗位JD进行关键词提炼和总结，并结合过去经历，在实际的语言组织上进行关键词的应用。

3.文档简历

文档简历，大家都知道企业是没有规定版式或者内容的，所以需要大家自行构思版面设计以及内容。文档简历上一般需要填写的个人信息与网申简历的信息基本一致，但由于文档简历的篇幅限制，需要大家进行个人信息的重点提炼和取舍，整合成一页A4纸左右的文档简历

由于企业没有规定文档简历的版式或内容，所以什么样的简历才是好的简历，标准就见仁见智了。一般来说简历只要简洁清晰，内容充实即可。

• 模板错误

这种类型比较常见的是表格党。会直接在网络上搜索个人简历，进行表格简历模板的下载再填表式的填充内容。

• 单纯输出

这一类型比较多表现为内容过多，不必要信息过于累赘又或者是自我评价的部分篇幅过多，且确实事实或者数据支撑。当然还有荣誉奖项不做筛选直接进行全部罗列的荣誉分子也属于这种

• 内容空泛

这一类型主要是过去经历的部分，单纯是表面描述，将结果产出放在简历中，没有实质的内容展开，看简历的人看完只知道你做了什么，至于你怎么做的，为什么怎么做是完全没有获取到有效信息。

• 眼花缭乱

这类型的人群多半是在简历的排版配色花功夫，但页面排版奇特或者配色大胆并不能起到夺人眼球的效果就得不偿失了。简历还是看重内容而非样式。

二.如何制作简历

简历制作需要耗费大量的时间，并且针对不同类型的岗位，还需要制作多版简历进行投递。
我给大家分享我自己的简历制作过程，供大家参考。
看过我求职准备专题的同学应该了解到自我分析的重要性，我在做自我分析的过程中会以文字形式梳理过去经历作为简历的使用素材。而如何进行素材的分类、选取、组合、修改形成岗位匹配的简历，主要可以拆分为以下6个步骤。

1. 列提纲
2. 根据提纲制作初稿
3. 分析目标公司人才偏好
4. 匹配公司需求
5. 编辑和修改
6. 形成简历库

1、列提纲

把简历的基本组成要素一一列举，基本要素主要包括基本信息、过去经历以及技能荣誉三大部分。

2、根据提纲制作初稿

根据提纲，如实列出对应信息。回顾过去经历（自我分析的输出文档）以倒序时间轴进行个人经历的展示。内容部分一定要按照STAR法则进行语言组织。

3、分析目标公司人才偏好

• 岗位JD分析
  通过招聘网页的岗位JD获取岗位相关信息。
• 公司官网研究
  通过公司官网了解公司的业务范围，市场前景，教育行业一定要了解公司是什么垂直领域（语培 K12还是职培等）
• 外网信息
  关注公司的融资新闻稿、产品信息和数据和产品体验报告
• 人脉资源
  利用人脉资源和关系网搜寻意向企业的员工，侧面了解公司的人才需求

4、匹配公司需求

一定要优先选择与公司职位要求强相关的经历放在最上方。可以通过岗位JD的分条罗列，与过去经历输出文档的内容进行匹配，把相似度高的内容抽出放进简历。除非简历版面留白较多，否则不要考虑弱相关或者完全不相关的经历。

5、编辑和修改

简历编辑的要求是用词客观、逻辑清晰、论据充分。不要使用叙述性表达，例如“我在某某社团中做了XXXX”。排版方面注意简洁清晰，让看简历的人能够较为容易的获取信息即可，可以将制作好的简历拿给同学好友点评给出修改建议。

6、形成简历库

简历库其实是为了应对投递不同行业、不同岗位、不同性质工作进行精准投递而做。分行业、分公司、分岗位、甚至同岗多版简历，随着时间经历的增加，简历需要不断的修改和更新，同时删除一些过期无用的内容。

三.投递渠道

常见的简历投递渠道一般有如下的几种：

• 网申
• 邮箱直投
• 社交平台
• 内推
• 招聘会/宣讲会

网申

第一部分有介绍过网申的概念。一般的网申平台分两种，传统型，例如：前程无忧、智联招聘；新兴型，例如BOSS直聘、拉钩等。
通过网申渠道投递简历，需要做到有清晰的投递目标，并记录好每家目标公司的网申起止时间，准备好电子版文档简历，网申通道开放后抓紧时间填写。

邮箱直投

一般只要能找到目标公司HR的邮箱，都可以往邮箱投递简历。不过需要特别注意邮箱直投方式是有一定的邮件格式要求的。
邮件标题：按各公司具体要求来，如果没有规定要求，按照【姓名-学校-求职岗位】来写
正文：以自己的能力提炼为主
附件：PDF格式的简历+作品集（作品集根据岗位要求不同可忽略）

社交平台

建议关注LinkedIn、企业招聘公众号等。
LinkedIn多为外企猎人，但有很多国内大公司的海外事业部会通过这个渠道猎人。我就曾经通过LinkedIn收到华为、360等等公司的邀约，海归派或者希望在海外工作的同学们可以试一试。

企业招聘公众号比较及时的推送招聘相关的信息，同学们可以关注到意向企业的招聘动态更新，通常都比企业官网或者员工能更快更具体的获取到信息。

内推

内推则有公开渠道和私人渠道两种
公开渠道：比如企业员工的内推码会在各类求职网站或者学校的就创协网页获取到，同时上面提到的一些求职微信公众号也会有内推名额给到关注者作为回馈。
私人渠道：就是人脉。可以寻找在意向企业工作的学长学姐、亲人朋友甚至是父母的人脉圈子。通过私人渠道也可以获取一些内推机会，同时还可以跟对方讨论求职，了解社会人给到应届生的求职建议，降低踩雷的可能性。

招聘会/宣讲会

招聘会：现在开招聘会的大公司已经很少了，一般都是些良莠不齐的中小公司，适合应届生的机会不太多，需要事前收集资料进行筛选，较为消耗时间和精力。
宣讲会：很多企业会在大学校园召开宣讲会，一般被选中的学校都是企业方比较认可的生源，在宣讲会当场会有接收简历或者直通笔面试的机会等等。同学们也可以利用宣讲会与企业HR沟通获取信息，也有可能现场霸面，最好做足准备再参加。