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编辑于 2021-07-27 13:50
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【字节跳动】校招/社招/实习,全国全岗位内推!.


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字节跳动闪电内推——研发实习生招募计划,火热进行中,覆盖北京、上海、深圳、杭州、广州、成都、武汉等多个城市,包含 前端 、后端、 算法 、测试、安全等800+研发类实习岗位。

通过【闪电内推】活动投递的同学,不仅简历会被优先筛选,招聘流程推进更快,成功入职后,实习转正率更是高达70%!

本人字节电商 在职后端开发一枚靠谱负责,可以帮助大家做简历内推,不管是 校招、社招,实习都可以找我,可以后台看招聘进度,联系相关负责人催进度,并及时反馈给你!简历将高优先级直达HR和面试官。

注意:投递完成请在帖子下评论回复 "名字最后一个字" + "岗位",方便我确认内推成功与跟进。如有其他问题也可以在帖子内留言,看到后会一并回复!【麻烦各位务必要留个言,不然有问题我找不到人😣😣😣】

投递完成后也可以加楼主vx: wyz-leader-always,拉你至微信微信群,添加时需备注投递信息 方便后续进度查询和问题咨询,也可帮修改简历和问题咨询哦~

1. 字节跳动 有哪几种招聘类型?
社招全职:全年可投,只要有岗位需求,就会放在招聘官网;已经拿到毕业证的才能投递;无投递次数限制,但一次投递不建议超过3个岗位。
校招全职:一般7月开始秋招技术提前批,8月开始秋招正式批,春节后开始 春招 补录。应届毕业生才可投递,有投递次数限制。
日常实习:全年可投,只要有岗位需求,就会放在招聘官网;没有拿到毕业证的在校生才可投递;无投递次数限制,但一次投递不建议超过3个岗位。

2. 为何首选通过内推投递 字节跳动 ?内推对你有何帮助?
内推投递的简历,100%进入官方招聘系统,100%进入人才库。
字节为HR团队开发了一套自研的负责招聘流程的系统,内推投递的简历自动就进入系统了,HR可以非常便捷的处理简历。即便面试没过,你也进入了字节的人才库,后面其他HR在后台筛选简历时,如果觉得你比较合适,还会主动联系你。
但是你通过 牛客 等第三方招聘系统去投递,简历是不能自动进入字节招聘系统的,流程自然更慢!对于社招同学,如果你把简历给到猎头,很有可能会导致个人信息泄露!但是通过内推投递,你的简历内推人是看不到的,更不会有信息泄露的风险。
内推投递的简历,HR通常会优先筛选
字节非常重视员工内推,字节招聘系统在后台的显著位置丰会给内推简历打上内推标签,HR在筛选简历时,也有内推的筛选项,通常也会优先查看员工内推的简历。根据内部数据,内推从简历投递到offer通过的时间比猎头渠道还要快4天!
提醒一句,字节招聘系统强大到可以看到你所有的投递记录、所有的历史简历、所有的面试评价,所以各位务必对自己负责,认真对待每一次投递!每一次面试!切忌盲目海投!或简历造假!
不过,还是要强调下,内推无法影响你的面试结果,面试通过与否主要还是看你的面试表现以及综合实力,与内推无关!

3. 进度查询方式:
如果是通过内推投递字节岗位,可以自助查询内推进度,请在PC端(电脑)点击此链接: https://job.bytedance.com/society/position/application (手机暂不支持)。

4. 内推投递后有以下几个环节:
①简历筛选-HR筛选简历;
②简历评估-HR筛选通过,业务部门评估简历;
③评估通过-业务评估简历通过,等待笔试/面试;
④笔试中-进入笔试环节(通常校招会安排笔试);
⑤面试中-进入面试环节(通常3轮业务面+1轮HR面);
⑥面试已完成-通过了面试,等待内部offer审批结果;
⑦待入职-已发放offer,等待正式入职。

5. 每个环节的耗时:
以上每一个节点耗时1周(5个工作日)都是比较正常的;校招因为人数极多,流程会更慢些,比如,笔试都是分批集中组织的,如果进入了笔试可耐心等待HR的统一安排,并留意短信/邮件通知。如果出现已结束/已终止,则代表挂了,可以投递其他岗位。

6. 如果投递超过一周后,没有进度更新怎么办?
如果是通过我内推,且如果超1周(5个工作日)没有进度更新,可发邮件be_morge@163.com或 牛客 网私信留言,发送【进度咨询+姓名】,我可以帮忙联系HR催促加快处理。正常时间范围内,请耐心等待。此外,如果不是我内推的,无法跟进进度,敬请知悉。
如果没有通过我内推,我查询不到进度,也无法找到对应的HR催促进度,如果超过2周没有消息,建议通过我内推,再投递其他岗位试试。

7. 简历被锁,是什么意思?
一份简历在同一时间只能在一个流程中,通常按照投递的先后顺序,先投递的岗位A先进入流程,后投递的岗位B将是暂停状态。
如果A岗位被挂掉,B岗位才会进入流程,所以强烈建议按照岗位的意向度/匹配度进行投递。

8. 没有投递过的岗位,为何会被约面试?
大概率是因为你的简历,被其他部门的HR从人才库里复捞了。
如果自己觉得被安排的岗位不合适,也可以与HR沟通终止进程。

9. 什么样的简历更容易筛选通过?
对招聘需求要有深度了解,认真阅读JD,找到适合自己的岗位,并针对性的完善简历,突出与岗位的匹配度与自己的优势,这样成功率更高哦!
请检查简历是否含有以下基本要素:姓名、学校、专业、联系方式(如果是国外候选人,请写上微信号)、清晰的工作经历(工作年限)。
实习生简历在显眼地方附上可实习时间,以及实习完后是否考虑转正(对于有的岗位来说,这点很重要)。
设计岗位的候选人一定要带作品集,或者在简历显眼的地方附上作品集链接,方便业务同学在简历评估时进行判断。
研发岗位的候选人,如果没有非常亮眼的背景,建议回避 算法工程师 等竞争红海岗位; 客户端 开发/测试开发投递量较少,相对更容易通过。

10. 简历HR筛选不通过通常是因为什么?
硬件不满足,如教育背景、工作背景、行业背景、匹配工作经验以及其他JD要求必备的经验简历没有体现出来。
简历信息过少,没有重要关键信息,无法体现你的竞争力。(毕竟这么多人投递字节,总得证明为啥要选你吧?)

11. 业务评估不通过通常是因为什么?
经历、背景、能力不达标;亦或者简历平淡无奇,缺乏亮点;
近期已多次参加字节的面试,并且面评不佳,也很有可能就止步评估了;
也有可能很优秀,但与该岗位需求不匹配,建议重新选择更适合自己岗位。

12. 如果面试挂了,会对后面投递有影响吗?
历史投递及面试评价,字节招聘系统都有记录,如果投递新岗位HR、面试官通常会查看并进行参考。
相比历史表现,当下的面试表现更加重要。在我内推的同学中,不乏多次投递并面试,最后成功拿下offer的同学。
总之,要认真对待面试,但也不要惧怕失败,重要的是懂得复盘及自我进化!

13. 之前投过的岗位,还能通过我内推投递吗?
已经投递的岗位,半年内无法再重新投递,也无法修改内推人;
如果是社招/日常实习还可以通过我内推投递其他未投递过的岗位。



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