一、岗位具体人才画像
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辅导老师定位：班主任的角色，通过服务好用户产生口碑和续费（服务+销售） |
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价值观 |
细则 |
关键词 |
辅导老师向解析（高绩效人才） |
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为热爱全心投入 |
保持热情，沉浸其中，乐在其中 |
自我驱动 |
热爱辅导老师这份工作，自我能动性 |
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保持好奇心，洞察问题本质，培养优秀判断力 |
思考、复盘 |
主动思考和总结方法论，增强判断力 |
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不耻下问，不耻上问，持续学习，并将所学付诸实践 |
好学、分享 |
和周围的人分享、小组讨论，实践 |
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和用户在一起 |
定期和用户交流，快速响应用户的真实需求 |
工作节奏、识别 |
与用户交流的节奏和抓手，识别用户真实需求 |
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与时俱进，精益求精，不断提升用户体验 |
细化 |
有了工作节奏和流程后，细化各个细节，在各方面提升用户体验 |
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不只打造好用的产品，更打造赏心悦目的精品，给用户惊喜 |
惊喜 |
不只是做好基本服务，要更加深入的了解用户，给用户惊喜 |
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从0到1是创新，从1到1.1也是 |
渐进式改进，今天永远比昨天做得更好 |
改进、螺旋式 |
不沉浸在舒适圈，也不一蹴而就，渐进式改进，一步步进步 |
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打破常规和成见，敢于试错，快速迭代 |
破立 |
不固步自封，有想法敢于尝试，敢于分享交流 |
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失败要趁早，失败要尽快，让经验教训得以沉淀和分享 |
沉淀、分享 |
对于错误案例，要分享要交流，让团队和个人的经验都能得到沉淀 |
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二、简历每个模块应该如何撰写及注意事项
简历是求职者面试的一块敲门砖，其实简历的模板倒不是非常的重要，只要字迹清晰，逻辑条理和格式以及包含的内容全面这些都是规范的，就是OK的。我不知道大家是否在大四的下学期有没有上过一门课程应该叫做职业生涯规划，有一节课就是教如何做简历的。我记得当时因为是要找工作听的十分认真，，不知道为什么要按照老师讲的那么写，只是听课说是标准就按照做了，直到后来，自己成为了面试官之后才清楚，老师教的标准就是面试官想要的信息。我接下来按照简历的从上到下的基本模块顺序给大家说一些坑点和关键点。
第一个部分，基础信息。
一定要包含的部分：姓名、出生年月、民族、籍贯、电话、邮箱（一定是你常用的能够正常接收邮件的邮箱，录取通知书就是发给你这个邮箱的）、毕业学校、现居住地（这个也非常必要对于校招生来说，有可能毕业的学校和求职的地点不是一个），最后一个非常重要的就是照片一定要正式、清晰、尽可能好看哈哈哈~（如果有求职意向的part，也可以加上，这样对于面试管来说就是细节上的小优点）！
第二个部分，教育背景。
教育背景肯定是要先写最高学历，在校时间一定要写的足够清楚，至于在学校学习的内容，建议针对你面试的岗位和接下来发展的方向有辅助的课程多写一写。
第三个部分，实习经验或者是项目管理经验。
面试官更加看重的是你简历里面能够挑出来针对与面试岗位的相关工作经验，比如说，如果面试辅导老师的岗位，那么，如果你有做过家教肯定是加分的，但是记住工作经验描述尽可能字字珠玑，不要写太多，但是一定要精准，其次，工作的成果一定要有说明，尽可能通过数字的形式来体现出来，数据化的时代是需要数字来直观体现的。举个例子，做过家教工作，辅导学生英语和数学学科，时间1年，该生成绩两个学科提升10-20分。另外，所有的工作经历按时间排序，一定是从现在最近到以前更远的时间安排。
第四个部分就是荣誉证书和在校经历。
其实这些到不是面试的重点，如果有会更好，如果没有也没关系，注意一定不要造价，不要试图挑战一个公司背调的能力。
第五个部分，在技能模块。
职场上最需要的技能目前来说互联网公司有几个非常看重的，office使用功能最基础的、数据分析如果有一些数据分析的软件能够熟练运用的话，写上也是加分项，其次，PS技能，加分项；海报制作能能力也是非常受欢迎的。
最后一个部分，自我评价。
注意几个关键词，执行力、创造力、学习力，任何时候靠这几个方向去写自我评价肯定不会差，但一定要精简，因为没有任何一个面试官会认真的把你的自我介绍每个字都读完的。
三、优秀简历示例
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