二、面试技巧

1、群面无领导小组讨论

群面形式多以无领导小组讨论为主，因此下面重点介绍无领导小组讨论的面试技巧。群面无领导小组讨论技巧主要包括以下三个方面：

01 如何在群面过程中寻找解题思路

02 如何把握群面中的角色定位

01如何在群面过程中寻找解题思路

群面的问题大致可分为几类：

排序题：给定背景，要求对事物进行排序，常见题目如荒漠求生、孤岛逃生、飞机逃生、重要程度排序等。

选择题：给定背景，小组讨论后选择多个或者唯一答案进行汇报，常见题目如奖金发给谁，候选人选谁，裁员名单选谁，有哪几条导致了XX等等。

方案题：给定背景，让小组形成一个解决方案，如面包和难民，工程滞后怎么办，如何提高酒店利润等等。

02 如何把握群面中的角色定位

（1）Leader（领导者）：搭建讨论框架、引领讨论进程，是群面中最耀眼的角色。一场群面“成也leader、败也leader”因此这个角色风险与机遇并存；

（2）Timer（计时员）：控制讨论时间，相对突出的角色，翻车概率较低；

（3）没有关键角色但推动了面试进程的人，有一定亮眼表现；

（4）为解决问题贡献好的观点的人，有一定亮眼表现；

（5）总结发言者，总结发言并不是一件很轻松的事情，对候选人的总结提炼能力和语言表达能力都有要求，因此这个角色也是风险与机遇并存。

在选择群面角色时，选择适合自己的角色最重要。例如，虽然当leader更能表现自己，但候选人性格内敛不适合当leader却又抢着当，会让自己的缺点在这个角色中暴露得更多。因此，不论哪个角色，选择适合自己的并且努力表现是最重要的：

2、在群面中要注意不要过于强势，也不要过于执拗，更不要多次打断他人说话。要明确群面的最终目的是为了达成一个统一的结果，并为了这个最终目的而努力，所以在恰当的时为了全局而妥协也是一种亮点的表现；

03 如何练习群面

（1）与同学组队练习

（2）寻求面试培训机构进行辅导

（3）在求职的过程中通过实战提升自己

不论采用那种方法，一定要给自己寻找足够多的机会练习群面。另外，练习的过程也是逐渐锻炼自己表达能力的过程，所以对于群面表现不是很理想的候选人来说，多练习、多总结就是制胜法宝。

最后，候选人在日常生活中也可以多关注一些房地产新闻，多积累专业知识，有利于在群面过程中拓宽解题思路、丰富表达词汇。

2、HR面

通常结构化的第一轮是人力面试。这一轮会对你简历上的经历进行询问，包括：

（1）学历背景

（2）性格特质

（3）过往经历（主要以校园经历和实习经历为主）

（1）对岗位的理解

（2）岗位所需个人素质

（3）为什么选择XX岗位

（4）实习经历的分享

3、专业面

从第二轮结构化往后的结构化通常会直接对话业务面试官，如果有相关岗位的实习经历，一定要注意：

（1）细致地回顾和总结过往经历，提炼收获和经验

三、常见结构化面试题解析

1、结构化面试常见题目

• 最有成就感的事情
• 印象最深的实习
• 三个标签形容你自己
• 你最大的缺点是什么
• 最有挫败感的事情
• 实习里最有收获的一件事情
• 学生工作中印象最深的一项工作
• 你认为你在这个岗位上的优势是什么
• 对企业的了解

2、回答方法

简单来说结构化问题的解题要点在表达清晰，在举例回答问题时可以用STAR法则表达：

（1）明确事情发生的背景

（2）表明自己的任务

（3）分析任务的难点

（4）寻找解决问题的方法、

（5）结果怎么样

（6）自己的总结与提高

（1）企业文化是什么以及和自己的适配性

（2）从学长学姐那里了解到的企业氛围和文化是怎样的，有哪些地方吸引自己

3 面试要点

01面试前要点：

1、在结构化中需要提前以你的简历内容为蓝本储备若干个例子，相同类型的问题可以归类整理。在实习、学生经历、其他经历中都应该进行案例的储备。

02面试中要点：

1、在面试的过程中要保持平静的心态和自信的状态，但注意不要表现出傲慢和自大的情绪，自信不等于自负。

2、在回答问题要完整且逻辑清晰但切记啰嗦。

3、准备好的面试答案要生动地表达出来，一定不要让面试官感觉候选人的背稿子！！！