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涉世尚浅
编辑于 2021-06-24 13:43
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三步骤教你回答HR薪金问题(教育机构篇)

先讲讲我的血泪经历。

一、面试薪金要求偏高悲剧

前不久,我以研二应届毕业生身份,面试了一家K12教育培训机构小学语文教师岗。经过首轮电话沟通,时间安排、地理位置都非常合适;接下来的笔试也十分顺利,毕竟我的专业水平还是相当不错,整个过程可以说是非常完美了。

来到HR面谈环节,我们聊了对教学的看法、对未来发展的设想等等。这些问题我都有所思考,一切都在我的预想之中,所以面谈非常顺利。

然后,HR问我:你对薪资有什么要求?

这个问题之前我也想过,并且对这个岗位的薪资我也有过了解。但当时,我实际把薪资标准抬高了很多,“我希望我的工资是有上涨的潜力的,现在可以是9k,半年后可以达到15k。”

刚说完,瞬间发现HR的脸色都不对了,出于礼貌,她还是微笑着说让我回去等消息。当时就估摸着这单得凉凉。

果然,我就再也没收到过这家辅导机构的任何消息

二、怎么提出合理薪金要求得分析薪金构成

在薪资问题上一定要慎重,说的太少显得自己底气不足,而说的过高又容易被拒,那么究竟应该怎么回答这个问题呢?

我们先来看下教育机构的薪资构成,它的构成结构与其他工作有很大不同。

薪金构成

  • 课时费
  • 补贴
  • 激励课时费
  • 提成
  • 五险一金
  • 隐性福利(节日红包、公费学习)

1.课时费。许多教育机构没有底薪,这意味着你的工资完全和你的课时量挂钩。而课时量不同,每节课的课时费也不同。以某国内大型辅导机构为例(如附表):

课时 薪资

0-60小时 80/h

61-120小时 85/h

120小时以上 100/h

2.补贴。像带初三和高三这种毕业班一般都会有补贴。同样以某国内大型辅导机构为例。带高一高二的学生每小时补贴10元,高三每小时补贴18元。

3.激励课时费指学生上你课的课时长而奖励你的费用。同样以某国内大型辅导机构为例

2-4次课 3元/h;

5-14次课 8元/h;

15-17次课 13元/h;

18-27次课 18元/h;

28-30次课 23元/h;

31次课以上 28元/h

4.提成。是的没错,辅导机构的老师是有提成的。每个老师基本上都会有试听课,如果有学生听了你的试听课报了班,那么你就会有相应的提成。但是这部分占工资的比例很低。

5.五险一金一定要问清楚公司是否给交五险一金以及何时开始缴纳五险一金。

剩下的就是一些隐形的福利了,比如说:节日红包,公费学习等。

以上不难看出,不管有没有基础工资,辅导机构的工资都是和课时挂钩的,课时量越多,工资就越高。

所以,千万不要HR一问,自己就傻傻的说回答了9k,10k之类的数字,直接把HR给吓跑了。

三、那么如何回答才能让双方都满意呢?

首先,面试之前充分了解自己这个岗位公司给出的基本薪资水平。可以去智联招聘、Boss直聘等各大网站搜索一下,看公司的开价是多少,做到心中有数。

然后,在面试的时候,礼貌性地咨询薪金的构成。有没有基础工资?课时费多少?新入职的老师每个月的课时量是多少?

最后,在了解了这些之后,心中对薪资范围已经有了清晰地了解。这时,说出一个略低于正常水平和略高于正常水平的薪资范围就可以了。

最好是说一个薪资范围,而不是具体的数字哦。

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