刚刚建行面试回来，带来新鲜的经历与大家分享。

一周前被通知入围面试，应届毕业生需要带各种各样资料，要提前准备好。我被通知是最后一天的上午场，面试时间是7点30分到场，到场之后先签到，再上交资料，填写简历（包括填写志愿岗位与志愿支行等），接着就分组进行等待群面。

群面是十人一组的无领导小组讨论，讨论的内容是建行新推出的“龙支付”业务，针对这一业务做活动策划，包括具体内容、实施步骤和预期目标。方案讨论三十五分钟，我们小组讨论的总体比较和谐，大家都各自发表意见再进行归纳总结。但是，针对预期目标我们的想法是希望能够提出一些量化目标，但是由于没有经验，最后只给出了提高“龙支付”业务的认知度，抢占市场份额的笼统的目标。讨论时间很快就过去了，推选一人进行阐述，面试官针对我们的方案进行提问。这里的提问面试官是针对个人的，每抛出一个问题都会指定人进行回答。本人很遗憾没有被点到，很蓝过。总体感觉面试官对我们这组的方案不太满意。

从一面的办公室出来就继续坐在大厅里等待二面的半结构化面试。二面是随机打乱分配的，人事会随机分组进行叫号，被叫到的同学在相应的面试间等待。LZ是第三个进行二面的，前面两个人进去的时候有看时间，第一个大概十分钟，第二个大概8分钟，到本人的时候就五分钟就出来了。二面的过程很简单，自我介绍两分钟，接着会问你一些问题，我的问题有：1，为什么报浦东分行（自贸区）？2，为什么选择上海分行？3，为什么报业务支持类岗位？4，怎么看待一到两年的营业网点基础工作？大概就是这些问题，感觉面试官很和蔼，但是觉得他们对我好像没什么兴趣吧，问题就不太深入问，对我的回答也没有再次进行询问。

对于想进银行的童鞋的说，优先选择本地或者生源地的银行，也许进去的可能性会比较大哦！

对于笔试，个人没什么经验可以进行分享。笔试题量很大，行测、英语、专业知识、性格测试，一共三小时，所以，不仅仅是脑力活动，也是体力活动。