面试总共有四轮。

第一轮是群面，要求为老年人设计一个微信小程序，一共十个人，分为两组，先小组讨论，再派代表发言。因为当天面试是最后一个小组，HR特意多花一些时间对每个人针对简历问问题，主要是简单的自我介绍，然后问了一下实习情况，实习的收获，还有对房地产的认识以及地域灵活性。小组面时间大概半小时，HR提问了半小时，总共一小时左右。

二面是区域人力总和财务经理面，财务经理全程没问问题，一直是人力总在问问题，重点关注实习经历，对每一段都问的很详细。其次就是房地产企业的常规问题，为什么要进入房地产，如何认识房地产，对世茂的了解。面试十分钟左右结束。

三面是区域总裁和人力总面。因为人力总已经在上一轮面过，所以并没有提问题，全程是总裁体提问。针对简历问了好多，比如论文，实习，还有考的证书，可能是为了考察知识面，问到了会看哪些经济学著作，对哪位经济学家最感兴趣，对***经济的看法以及是否了解新出台的贷款政策。

终面是集团视频面。视频面时间很短，一个人十分钟左右，主要是自我介绍，还有专业面，被问到的专业问题有杜邦分析，能够记住世茂财报的哪些具体数字，世茂的资产负债率，以及土地增值税，然后问了一下地域的选择。当天晚上给面试通过的同学发了测评，是性格测试。