一志愿：管培，二志愿：总部管理岗

面试总共分四轮，其中前三轮是和总部管理岗一样的岗位，另一轮是管培生的单独面试

第一场：做游戏，时长三小时，六组，一组15个人，简单来说就是一个博弈游戏，几乎没有套路可言，因为大家行为都不可预测，胜负没有实际意义，大家反正就多表现，积极发言，不要争执就ok；

第二场：专业面，十二个人，对面6个面官，一个小时。每人先自我介绍一分钟，大部分人说了2分钟，说多了没用，关键要有亮点。

然后主面试官会问一个问题，大家谁想好谁就说，问的是，中美贸易摩擦对中国经济短期长期有什么影响？很巧的是，这个问题天梯金融的山长老师给我们讲过，感觉自己答得还可以。过程中面试官强调了一下，大家尽量简短一点，条理清楚一点。很明显，大部分人都洋洋洒洒说了2-3分钟，有的人答非所问，说了政治的影响，一定要审题！

然后就是面试官自由提问，问的是有谁可以把你自己的建模经验跟大家分享一下，然后4个人左右大概讲了一下，就结束了。感觉比较看自我介绍的亮点吧，还有回答问题的条理思路，说得多并不一定好。

第三场：群面，还是第二场的12个人，1小时。给一个问题，大家辩论，然后达成一致。这个就是积极主动发言，不要争执就ok，观点本身不重要，重要的是态度，这个环节应该是外包的，因为面试官我之前见过......

管培面：6个人一组，时长2.5h，大概对面坐了12-15位总行的领导，及多位hr，进去以后压力骤增。先是中文自我介绍，然后问一个英文behavior问题，接下来一起讨论一个策划，结束后每个人都上去讲一下自己负责的部分，然后进入结构化面试阶段，5-6个面试官，会问问大家的简历以及之前的表现，可能会让你用英文回答。

结束之后，主面试官问了一个你认为高效的团队是什么样的，以及你适合的角色是什么，都回答一遍就结束了。

总的来说，农行节奏安排比较满，对人的精神和体力都是一种磨练，但是坚持下来就还ok，别家的面试应该不会这么consuming了，祝大家秋招顺利！