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一份好的简历，是获得一次面试机会的敲门砖，我见过985本硕简历仍然无法过关，我见过有过大厂实习经历的人，投简历还是会被刷，根本原因是：你的简历还是无法过关！

这篇文章将从面试官的需求出发，剖析一份好简历的要素，分享书写简历的好方法，分享一些技巧来帮助大家破除准备简历难的困局~

本文将以下几个部分行文

• 面试官需要什么以及如何复盘自己的过往经历

• 书写简历的好方法：star法则
  

• 简历书写中的小技巧
  

面试官需要什么？以及如何复盘自己的过往经历

上一篇文章我们拆解了一些JD，分析了实习生应该具备的几个方面的能力：产品经理需要的底层能力、对产品工作的理解、产品工作的技能点。

详情见：初级产品经理该具备哪些能力？

那么整个一张简历的内容就要围绕着以上几个方面来给面试官展示、证明：你具备这些能力。

作为实习生的我们一般会具备以下几个方面的经历：

• 实习经历

• 创业、项目、兼职经历

• 在校比赛经历

• 学生会、社团等经历

• 学校的课程、科研方面
  

  
  

建议的重要性的顺序为：实习经历>创业、项目经历>在校比赛经历>学生会社团经历>兼职经历>课程、科研经历

具体的排序是根据个人情况来制定的：例如你大学创业赚了100万，那么这个经历一定是令人眼前一亮的，你一定是有一些独到的地方，这个经历的重要性就要提前。其他经历同理。

实习经历

实习经历不言而喻，如果你做过一份完整的产品实习，那么你对产品经理的工作流程是基本了解的，也一定对技能点的掌握是OK的，其次也能够证明你具备产品经理的能力模型，所以往往拥有产品实习的小伙伴们是比较容易通过简历筛选的。

如果你做过运营、开发实习，那么这对你也是比较有帮助的，因为你是在互联网公司工作过，多多少少在工作方面接触过产品经理，能够看到产品经理是如何工作的。对产品岗位自然会有自己的思考。

如果是非互联网实习，那么至少证明你在一家公司中做过工作，虽然不具备互联网经验，但是你是具备了一定的基础工作能力，也养成了一些工作习惯。当然，这份经历的重要性就会低了不少。

创业、项目、兼职经历

如果你曾经创业，无论是否成功、是否赚到钱，至少证明你是做过“老板”的，老板遇到的业务问题更加复杂、需要解决的问题更多，对个人能力的要求也更高，往往会让人觉得具备一定的素质，当然，赚到钱就更好了。

如果你有过互联网的项目、兼职经历

例如你曾经做过某某某社群的社群运营、你参与开发了一款小程序、你运营了一个公众号、抖音、b站账号，这都是一份比较好的项目经历，你是在互联网的大环境里做事的，多多少少会了解到互联网：流量、转化、赚钱的逻辑，也能够侧面证明你的能力是OK的

如果你做过家教、线下导购、地推、驾校代理、摆摊等等的兼职工作，这也是能够证明你是有上进心、乐于成长、有一定的沟通能力和学习能力的，也是值得写在简历上的。

在校比赛经历

这些比赛可能是你的大学生创新创业项目、小挑、互联网+、等等其他的相关比赛项目。这个板块中可以体现出来你的学习能力、沟通协调能力、 组织能力、所以这部分的经历好好复盘还是可以讲出一些事情的。

学生会社团经历

学生会社团是学生组织，这里面最主要提前出来的点就是你的沟通能力、团队能力，复盘这段经历的时候重点要放在，你是如何协调团队的，你是如何与人沟通的。

学校课程、科研方面

这一个板块可以体现出你的学习能力，这个板块中如果有较好的成绩以及较为优秀的GPA，可以写上去，不过建议篇幅不要过大。

但如果你的科研项目是与互联网有相关性的，建议书写。

书写简历的好方法：STAR法则

什么是STAR法则？

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四个英文单词首字母的合称。

STAR法则最开始是面试官用来提问的一个逻辑框架，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，后来这个方法也被越来越多的求职者用到简历中。

• 情境(situation)：描述工作的背景，HR想知道为什么你会去做这件事？

• 任务(task)：你当时的任务是什么？HR想知道你是怎样在上述情境下明确自己的任务的。

• 行动(action)：你做了什么？HR要知道你为上边的任务所付出的行动，为什么这么做？还有其他方案吗？

• 结果(result)：结果怎样？从你的行动中，得到了什么？有没有完成目标呢？你获得了哪些经验教训呢？之后有没有再用到那些经验呢？

STAR法则在简历中如何运用？

STAR法则不仅是用来组织简历语言，更是一种结构化的思考方式，让我们可以深入挖掘过去经历中的闪光点。

举例，某求职者有一段运营微信公众号的实习经历，呈现在简历中就是一句话：

负责XX微信公众号日常运营工作，包括选题、写稿子、回复评论等

以上经历描述似乎再常见不过，这种寡淡无味仿佛记流水账似的表述显然无法吸引我们的眼球。

当我们尝试用STAR法则来思考这段描述：

• 情境(situation)：运营的什么微信公众号？该公众号知名吗？运营这个微信公众号有什么价值？

• 任务(task)：当前微信公众号发展到哪一个阶段了？目前遇到的困难有哪些？我发现了什么问题？

• 行动(action)：我是怎么运营微信公众号的？采取了什么新的方法和流程？有什么创新之处？

• 结果(result)：结果怎样？有没有完成目标？对公司有什么帮助？

经过上述的思考，可以进一步细化具体的工作职责，把运营微信公众号这句话改成这样的描述：

“撰写高质量原创文章，包括求职领域热点的及时抓取及科普”

然后写做这个工作你到底用了什么方法，达成了什么结果：

“通过用户阅读和互动数据的收集解析，建立推送模型，每周稳定产出5篇原创内容，平均阅读5w+，粉丝量3个月增加12w”

写简历的时候要注意每个描述应该是一句话，不要过长（超过2行），要根据不同的工作内容分段来描述。

简历书写中的小技巧

• 简历要用一页纸。
  

• 用数据说话。没有数据是苍白无力的。

• 适当给面试官挖坑，也就是适当留白，引导他向你准备的面试问题上去问
  

• 使用专业术语表达，多用一些互联网黑话（学了这么多黑话，派上用场的时候到了）

• 最好是针对所要投递的岗位书写相对应的简历，例如：你将要投递一份公众号运营的职位，那么就要把你运营公众号的经历排在最优先级，其次要全篇的内容导向为你对互联网流量、内容、转化、变现的漏斗较为熟悉。
  

• 一份好的简历一般的结构是：个人基本信息-个人总结-实习经历-项目、兼职、比赛经历-在校经历

• 适当夸大经历成分，但要自圆其说
  

• PDF格式，PDF格式，PDF格式。word发过去排班会乱掉。
  

• 简历文件名一定要按照格式写！例如：小赵-郑州大学-产品实习生-可随时到岗

• 你的身高、体重、年龄真的没那么重要，简历附上一张大方的一寸照片即可。

• 花里胡哨的模板一点用没有，简洁明了，结构清晰即可。（如果没有较好的模板，可以后台添加我为好友，给你一份珍藏的的简历模板~）

结语：以上就是简历准备部分分享给大家的经验和方法，下一篇文章以面试准备为主题给大家分享，注意干货来袭哦~

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你好，我是小赵

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