1. 岗位具体人才画像
因为对专业院校没有硬性要求，这也就意味着简历上能展现出的内容非常重要。快消企业的销售管培一般没有具体的任职要求，以联合利华客户发展部的招聘简章为例：
通过上图可以发现岗位描述主要以工作内容为主，对于招聘要求及专业要求无特别说明。
通过岗位描述，也可以发现其中的小玄机~联合利华客户发展部的工作是基于团队合作进行的，因此团队协作、领导能力是必需的；与客户的谈判则要求候选人具有一定的沟通协调能力；通过洞察指定策略则要求候选人需要有一定的business acumen，也就是基本的商业素质；策划营销活动则需要一定的创新能力。
不仅通过对岗位描述的细品，有机会还可以通过观看招聘介绍视频、师兄师姐心得分享会、空中宣讲会等来了解快消销售管培生的TOP能力要求。最后进行总结、优先排序，再通过经历梳理来进行一一匹配，最终呈现在个人简历上，向企业表达，我就是你们想要的人！
另外，对于快消管培的通用能力，可以通过著名的宝洁八大问得到解释。宝洁八大问透露出对候选人领导力、沟通力、团队协作、学习能力、创新能力、信息收集能力的要求。因此，只要肯下功夫，就可以吃透岗位要求！
根据我对快消销售管培的认识及了解，我对该岗位需要的能力总结为——沟通协调能力、领导力、团队协作能力、快速学习能力、抗压能力。其中为什么快速学习能力看似很玄学却很重要？那是因为快消行业的校招尤其是销售管培生一直不限专业，极少有特定的技能技术需求，应届生初入公司可能什么都不会，但工作轮岗制度是快消管培项目的一大特点，通过它候选人可以在两到三年的轮岗期间体验截然不同的工作环境及内容，所以快速适应不同的岗位和工作，和不同的人打交道是非常必要的。为什么领导力那么多公司都很看重？因为快消管培生项目是为将来企业管理人做储备的，在未来的工作中也需要管培生带领一个团队共同完成制定目标并实现它，因此领导力在快消管培中显得尤为重要。
以上的能力也成为了个人简历中的分支及最需要突出的重点。有了这些点，需要将自己的经历铺开成面，点面结合，构建出属于自己的吸引人的简历。因此个人的经历梳理是下一步。根据这些能力，需要去回想自己过去二十余年哪些的项目、实习、志愿者等等的经历最能match到这些能力。经历也是有先后之分的，需要自己将最典型的，最有成就感的，结果最显著的经历优先拎出来。
2. 简历每个模块如何写以及注意事项
接下来就要开始正式构造自己的简历了。有以下几点需要特别注意：
- 最优秀的简历往往都是一页纸的艺术品。这里的意思是个人简历尽量在一张纸的一面上进行完整呈现，这样便于HR快速浏览。因此，一些不必要的技能、经历等信息需要被适当移除，留下最精华的部分。
- 排版，HR每天要看无数个简历，因此简历的第一印象，即美观整洁与否，至关重要！关于字体——简历的字体一般作以下安排：微软雅黑作为大标题，正文选择宋体，英文则用Times New Roman。同时标题可以进行加粗突出，经历中的关键文字（例如关键能力、数字结果等）也可以通过加粗展示，但切忌过多。
- 展现顺序。这里需要强调的是任何经历的展现顺序应该是越靠近现在发生的放在前面，即是时间倒序。一般简历内容的展示顺序由上至下为：个人姓名-基本信息（联系方式、邮箱）-学术背景（学校、专业、相关课程）-实习经历-项目经历-学生工作-课外/志愿经历-个人技能（英语、软件应用、个人爱好等）。
那么每个模块需要如何雕琢呢？这里分享简历中最重要的实习、项目、学生工作模块。
首先是重头戏——实习经历。相信同学们在求职的时候都已经有了三到四段实习经历，每段经历可以展现两到三段最能和任职能力要求匹配的经历（相同实习经历里展现的能力不能相同）。每段小经历用两到三句话描述即可，完整表达以下意思：在xxx项目中通过xxx达到了xxx效果。这里需要自我思考，自己的贡献是什么，为项目、部门甚至企业带来了什么好的结果。学生工作即项目模块可以参照实习经历的方式进行书写，这两个模块最好可以突出自己的领导力、创新能力，因为这两个能力在实习中可能不是很好体现，当然特别优秀的同学除外~
这里还有一个小秘密，为了让HR更直观地看出你要表达的能力，在有限的时间内最大化展现自己，同学们可以在每段经历前用【】括出你的关键能力，例如“【高效解决问题】”。笔者用这个方法屡试不爽，也得到了许多前辈的好评。
这里提供一张本人参加宝洁2020秋招所填写的简历片段。
3. 优秀简历示例
4、如何投递简历
完成了简历撰写及更改到最优版本后，就可以开始投递啦。网申可以通过阅读官方公众号文章、公司招聘官网直接找到申请页面，如实填写个人信息及相关资料即可。其中一些公司是不需要上传简历的，只需要填写提供的表格，那我们就按照我们的简历，对相关内容进行复制粘即可，遇到字数限制的则需要再仔细删减。网申时应该时时刻刻确保填写资料的正确性及真实性，其中姓名、联系方式、毕业时间是千万不能出错的，不然就功亏一篑啦。
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