<面试的艺术>这个系列，我将会结合自己在工作中遇到的很多情况，把这些总结下来去帮助到更多人更好的准备面试，无论什么岗位或者职责，面试是人人会遇到，但是每次都有问题，需要不断准备的环节。

其实面试的目的就是让彼此更了解，在了解的基础上，做一定的相互职位匹配。

首先要放平心态：

“不是你不好，只是我们不合适” 这种话也许你在很多场合听过，

但是确实就是这样，公司招聘不是要找一个人长长久久不离不弃，而是要招到一个“能力匹配，可以给公司带来价值”的人。

其次，在面试的过程中，不仅仅是面试官对你的评价，你也要根据对方的回答和态度来分析这家公司，是不是你想要留下来长期做的事情？

所以，最关键的问题是如何在最短的时间里面了解彼此（你和这家公司）？

（面试要点仅针对于非专业知识的类似 HR面 或主管面，不涉及具体行业能力考察）

面试会遇到的问题

1. 自我介绍

2. 介绍之前做过的项目 （STAR原则）

3. 关于motivation(申请动力)

4. 你的职业规划

5. 公司文化匹配度考察

6. 专业类相关问题

以上的关键问题，我会分篇介绍，今天是入门第一课，先从“自我介绍” 开始聊起。

让你做自我介绍的目的， 简单来说就是简历上面字太多，既然我们已经在用语言交流了，就把你的重点在3分钟之内说出来吧

其中的重点是：

“让你和面试官的话题可以继续推进下去”

我在面试的过程中，发现其实应届生的自我介绍要比有很多年工作经验的人，做的更有结构也更容易找到重点。

很多人在工作很多年之后，就会觉得自我介绍不重要，随便说说，但是随便说说就说了10多分钟，听到我想打哈欠了... 所以问题来了。

除了大家都会说的 姓名 + 求职岗位， 一定一定要把自己的表达重点分配在以下四个方面：

为什么做选择这份工作？

在职场上，尤其是在面试的过程中，留给将来雇主的第一印象尤其重要，逻辑比你讲故事要重要的多，一个有逻辑的人，起码可以说明在对问题的判断上脑子是清醒的，从原因还是讲起，会让面试官觉得，你是有理有据在介绍自己的。

在这份工作里面，你主要做了什么内容？

在具体说自己的工作职责上，一定不能照着自己的简历读。(写简历也是一门学问，我们可以以后细讲!)

一般其实一个人的工作，用3-5句话，绝对可以概括了，比如：

• 我是做后端开发工程师，主要负责XXX, XXX 和 XXX项目中的XXX，项目XXX 有多大开发需求量，我在其中具体负责XXXX

• 我在做招聘，主要支持产研线的各种软件工程师（前端，后端，机器学习），数据科学家，HR相关: Recruiter, HRBP, Talent Manager, OD (对，广告无处不在，请私我可以随时聊聊！！）

自己擅长的地方是什么？在工作中哪里比较出彩？ （关于胜任力考察）

面试官在筛选候选人的过程中，一定会看你在具体的工作中承担了什么角色，或者说在你密密麻麻一两页的简历中和做过的所有项目中，找出你的亮点，这个亮点也许就是公司所需要的点，即使不是这家你目前面试的公司需要的优势，你也一定可以找到可以发挥价值的地方。

(别相信什么木桶效应，本来就是空穴来风的名词，当我们在展现自己的时候，长板才是决定你可以走多远的基石。对企业来说，如何把合适的人放在最合适的岗位上，才是管理的关键）

其实你的优势，也是可以用3-5句话概括，比如：

• 我在做招聘， 具体在(多久)之内招聘到了(多少人)， 支持的团队从XXX 多少人扩大到了XXX 多少人

• 在招聘的过程中，我用了哪些特殊的方法，渠道，找到了什么优秀又难招的职位

性格介绍

性格的部分，主要是看你和团队或公司的文化是否匹配，这个部分如果有时间就大致介绍一下，但是更重要的是前面三个部分，如果前面的部分都没有说清楚，这个部分的意义也不会太大。

当然这个部分如果说好了也是一个很大的bonus！

在准备性格的介绍上，建议需要参考一下你想申请的公司的企业文化，现在互联网这么发达，什么资料其实都是可以找得到的，关于公司的新闻或者文化的概况，如果你可以在面试的过程中提及一两句，那也会给面试官留下一点不一样的印象。 面试官会觉得你是有认真去准备过的，而不是随便来面试任何一家公司。

在自我介绍3-5分钟之内的时间里，其中你的项目介绍和出彩点，需要占用到2分钟 左右，剩下的可以一笔带过。 大概的时间分配如下:

以上就是自我介绍的部分了，如果还有什么问题～ 欢迎私戳咨询职业规划，还有记得认真看了投简历呀 :)