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Shopee米
发布于 2021-06-12 11:53
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面试的艺术 (一)| 自我介绍

<面试的艺术>这个系列,我将会结合自己在工作中遇到的很多情况,把这些总结下来去帮助到更多人更好的准备面试,无论什么岗位或者职责,面试是人人会遇到,但是每次都有问题,需要不断准备的环节。

其实面试的目的就是让彼此更了解,在了解的基础上,做一定的相互职位匹配。

首先要放平心态:

“不是你不好,只是我们不合适” 这种话也许你在很多场合听过,

但是确实就是这样,公司招聘不是要找一个人长长久久不离不弃,而是要招到一个“能力匹配,可以给公司带来价值”的人。

其次,在面试的过程中,不仅仅是面试官对你的评价,你也要根据对方的回答和态度来分析这家公司,是不是你想要留下来长期做的事情?

所以,最关键的问题是如何在最短的时间里面了解彼此(你和这家公司)

(面试要点仅针对于非专业知识的类似 HR面 或主管面,不涉及具体行业能力考察)

面试会遇到的问题

  1. 自我介绍

  2. 介绍之前做过的项目 (STAR原则)

  3. 关于motivation(申请动力)

  4. 你的职业规划

  5. 公司文化匹配度考察

  6. 专业类相关问题

以上的关键问题,我会分篇介绍,今天是入门第一课,先从“自我介绍” 开始聊起。

让你做自我介绍的目的, 简单来说就是简历上面字太多,既然我们已经在用语言交流了,就把你的重点在3分钟之内说出来吧

其中的重点是:

“让你和面试官的话题可以继续推进下去”

我在面试的过程中,发现其实应届生的自我介绍要比有很多年工作经验的人,做的更有结构也更容易找到重点。

很多人在工作很多年之后,就会觉得自我介绍不重要,随便说说,但是随便说说就说了10多分钟,听到我想打哈欠了... 所以问题来了。

如何做一个好的自我介绍?

除了大家都会说的 姓名 + 求职岗位, 一定一定要把自己的表达重点分配在以下四个方面:

为什么做选择这份工作?

在职场上,尤其是在面试的过程中,留给将来雇主的第一印象尤其重要,逻辑比你讲故事要重要的多,一个有逻辑的人,起码可以说明在对问题的判断上脑子是清醒的,从原因还是讲起,会让面试官觉得,你是有理有据在介绍自己的。

在这份工作里面,你主要做了什么内容?

在具体说自己的工作职责上,一定不能照着自己的简历读。(写简历也是一门学问,我们可以以后细讲!)

一般其实一个人的工作,用3-5句话,绝对可以概括了,比如:

  • 我是做后端开发工程师,主要负责XXX, XXX 和 XXX项目中的XXX,项目XXX 有多大开发需求量,我在其中具体负责XXXX

  • 我在做招聘,主要支持产研线的各种软件工程师(前端,后端,机器学习),数据科学家,HR相关: Recruiter, HRBP, Talent Manager, OD (对,广告无处不在,请私我可以随时聊聊!!)

自己擅长的地方是什么?在工作中哪里比较出彩? (关于胜任力考察)

面试官在筛选候选人的过程中,一定会看你在具体的工作中承担了什么角色,或者说在你密密麻麻一两页的简历中和做过的所有项目中,找出你的亮点,这个亮点也许就是公司所需要的点,即使不是这家你目前面试的公司需要的优势,你也一定可以找到可以发挥价值的地方。

(别相信什么木桶效应,本来就是空穴来风的名词,当我们在展现自己的时候,长板才是决定你可以走多远的基石。对企业来说,如何把合适的人放在最合适的岗位上,才是管理的关键)

其实你的优势,也是可以用3-5句话概括,比如:

  • 我在做招聘, 具体在(多久)之内招聘到了(多少人), 支持的团队从XXX 多少人扩大到了XXX 多少人

  • 在招聘的过程中,我用了哪些特殊的方法,渠道,找到了什么优秀又难招的职位

性格介绍

性格的部分,主要是看你和团队或公司的文化是否匹配,这个部分如果有时间就大致介绍一下,但是更重要的是前面三个部分,如果前面的部分都没有说清楚,这个部分的意义也不会太大。

当然这个部分如果说好了也是一个很大的bonus!

在准备性格的介绍上,建议需要参考一下你想申请的公司的企业文化,现在互联网这么发达,什么资料其实都是可以找得到的,关于公司的新闻或者文化的概况,如果你可以在面试的过程中提及一两句,那也会给面试官留下一点不一样的印象。 面试官会觉得你是有认真去准备过的,而不是随便来面试任何一家公司。

在自我介绍3-5分钟之内的时间里,其中你的项目介绍和出彩点,需要占用到2分钟 左右,剩下的可以一笔带过。 大概的时间分配如下:

图片说明

以上就是自我介绍的部分了,如果还有什么问题~ 欢迎私戳咨询职业规划,还有记得认真看了投简历呀 :)

祝大家面试都过,Offer全拿!
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