本人二本2年工作经验，换了2份工作，第一份大概做了1年半，第二份3个月
21年5月20日，我从老东家裸辞了（裸辞原因不重要），很多人劝我骑驴找马，但是我不想，还是希望给自己放个假，因为实在身心俱疲，感觉都快忧郁症了🤐
离职之后，去了趟三亚，玩了7天，花了3天的时间考了自由潜潜水证，身心得到了极大的放松🤗🤗🤗
感受到世界真的很大很丰富，不是只有工作、工资，还有大海和玩耍 哈哈哈哈🤣
当你觉得身心已经超负荷的时候，什么现实都不想了，只想逃离，三亚的旅行就是我的治愈之旅
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字节是我没有离职前在脉脉投的，大概是5月16日，投的岗位是【用户运营-活动策划方向】，相应速度很快，5月18日约了第一面
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【5.18 第一面 40min】
第一面其实我也不知道是谁面，后面经过分析，应该是同事面或者是小leader，第一面的体验很好，面试官很温柔，会循序渐进扣简历的问题
问题包括：
1、自我介绍
2、上份工作离职原因（因为我上一份工作只有3个月，所以问得比较细，但是后面就不重点询问这个公司的工作经历了）
3、上家公司主要做什么工作
4、介绍一下最深刻的工作项目（然后根据我的回答进行深挖）
5、有做过什么失败的项目吗（同样深挖）
6、之前是怎么运营体量这么大的社群的（因为我前面4 5点说的项目都与社群运营有关）
7、之前有做过用户裂变活动吗，具体说一说
8、裂变活动应该如何策划
9、你还有什么要问的吗（第一轮，建议问具体的工作情况）
这个岗位具体对应的是那个业务线，什么产品
我想了解一下我这个岗位，一天的具体工作是怎么样的
目前部门运营部的组织架构是什么样的，用户增长小组有多少人呢
目前业务线的用户规模？
最让我惊喜的是，面试完成后，面试官主动跟我说，觉得我经验还是很丰富的，但是比较紧张，同时对我刚刚关于第四点的回答给出了一些建议，让我分成一点一点去说，抓住面试官的注意力，面试了这么多次，第一次有面试官主动给出这么具体的建议，真的很感动😹。
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【5.23 第二面 15min】
第一面之后隔天，就有HR约二面了，字节的面试流程很快速，所以一般如果过了的话，1-2天内会安排下一次面试
面试的当天我已经在海南了，下午准备去亚特兰蒂斯，所以约的是早上11点的面试，面试完就可以去玩耍了
这一面，应该是部门leader面，这一面很快，大概18min就结束了，面试官也是比较严肃的那种，让我一段觉得自己完了
问题包括：
1、自我介绍
2、询问了两个老东家的一些工作情况，离职原因
3、你认为怎么能实现社群的增长
4、怎么提高社群的留存率、活跃度
5、职业规划
（还有几个小问题，具体的忘记了）
6、你还有什么要问的吗（第二轮，建议问职业发展的问题）
部门对这个岗位的长期规划是什么
这个岗位会实际上遇到什么困难？
这个岗位的晋升路径是什么？
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【5.31 第三面 1h】
二面当天晚上就有HR联系我通知三面了，因为我和面试官的时间对不上，我有空的时候他没有，他有空的时候我又没有，所以拖到了31号
这一面，应该是业务线的大佬，她问的问题很有深度，很有针对性，一看就知道是专业的，一来就直奔主题，也没让我自我介绍
问题包括：
1、上份工作离职原因
2、了解住小帮的业务吗？知道具体是做什么的吗
3、前公司是怎么做用户增长的，具体流程是怎么样的
4、你有做过什么失败的项目吗
5、你是怎么看待失败的，如果项目失败你会怎么应对
6、朋友眼中的你是个什么样子的人？用三个词概括
7、关于裸辞，你是怎么想的
8、【开放题】目前住小帮要做一个依托社群的活动，目的是获取用户以及提高转化率，你会怎么策划（这道题做到我脑袋发热）
9、【开放题】那如果要做一次裂变活动呢？你打算依托什么工具，怎么策划（这道题做到我脑袋发昏，一度想放弃）
10、你对新工作的期待是什么？
11、你还有什么要问的吗（第三轮，建议问业务线问题）
部门的增长策略，未来会通过大力发展什么方向实现增长目标
请问您觉得我有哪些方面需要加强的？（这个问题面试官回答得特别真诚，就是对装修业务不熟悉 ，哈哈哈哈）
（还有几个小问题，具体的忘记了）
这个面试官的抽丝剥茧能力堪称一流，简历上的每一点她都会反复去验证，所以建议大家简历不要造假，同时梳理清楚简历的所以细节
面试完之后，我整个脑袋都炸了，感觉做了一次长长的头脑风暴，感觉似乎完了，因为有几个问题的确回答得不够好，特别是开放题
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【6.1 第四面 20min】
第三面之后，当天就有HR联系四面了，直接约在了第二天
四面是HR面，字节的HR偏业务，所以会问很多业务相关的问题，很可爱的是，HR一开头先跟我说，恭喜我这是最后一面，如果这一面过了，就能走流程了
问题包括：
1、经过前几次面试，你了解岗位的具体的工作吗？
2、对住小帮这个APP有多少了解
3、对装修用户有多少了解，用户画像是什么？
4、面试后，有没有去一些渠道了解更多关于住小帮的信息，了解到什么？
5、介绍一下最深刻的工作项目
6、三年以内的职业发展计划
7、为什么想来字节
8、自己有什么优点？举例说明
9、对岗位有什么期待
10、介绍了字节的情况，业务线的具体情况，福利等
11、你还有什么要问的吗（HR面，建议问待遇相关问题）
是否有试用期，试用期转正考核标准
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6.3 HR加微信，提交流水
6.4 HR电话联系，谈薪资，一开始给的我不太满意，所以argue了一下，然后HR说要去重新反馈和审核
6.10 拿到offer（期间我一度以为因为argue薪资被挂了，然后联系了微信的HR，他说argue薪资后要重新审核，正常是3-5个工作日，让我耐心等待，哈哈哈）
至此，拿到了字节的offer，6.16入职，希望一切顺顺利利，祝好运
希望这篇面经能帮到社招运营的大家呀
其实面试了这么久，也挂了不少，但我坚信，挂了不代表我不好，只是说明了跟岗位不匹配而已
慢慢找，放平心态，一定能找到match的
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