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leavemealonealone
发布于 2021-06-09 21:55
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民生银行总行管培生一面经验(新鲜出炉)

1.刚面试完民生总行的管培生,一面在北京民生总部附近的一家酒店,形式是无领导小组讨论。我们组有7人,一般的小组人数是7-10人,我们抽到的题是打造民生银行场景化金融业务的建议有效性的排名,然后提出对民生银行打造场景化金融的具体建议。只有20分钟的自由讨论时间,比较紧张。建议在这一part的部分还是要有存在感一些,要让面试官看到你在群面的面试者中间有什么突出的地方。

2.做完总结发言后,面试官会对每个人提一两个问题,问道的问题都有:

(1)你对今天的表现打分及理由,缺的分数原因在哪,

(2)你觉得今天对团队的最大贡献是什么,你觉得某个大牛的表现如何等等,

(3)如果我现在是商家,你要怎么跟我推销你的产品?(当时这个问题问道了我,有些紧张,这个部分也没有讲的很清楚,大致分析了一下需求和自己能够做什么,面试官后面又让我重新讲了一遍)

(4)在团队合作的过程里有没有很难沟通的人或者很难协调的工作?最后如何沟通?(分享了学生会的一些经历,举了具体的事例)

(5)如果我要录取你,你觉得会有那几个理由?(市场运营的经历,和人交流和沟通的能力)

(6)你觉得定向管培生是怎样一个工作?听听你的理解

(7)如果我不选择录取你,你觉得有哪些原因?

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