1.刚面试完民生总行的管培生，一面在北京民生总部附近的一家酒店，形式是无领导小组讨论。我们组有7人，一般的小组人数是7-10人，我们抽到的题是打造民生银行场景化金融业务的建议有效性的排名，然后提出对民生银行打造场景化金融的具体建议。只有20分钟的自由讨论时间，比较紧张。建议在这一part的部分还是要有存在感一些，要让面试官看到你在群面的面试者中间有什么突出的地方。

2.做完总结发言后，面试官会对每个人提一两个问题，问道的问题都有：

（1）你对今天的表现打分及理由，缺的分数原因在哪，

（2）你觉得今天对团队的最大贡献是什么，你觉得某个大牛的表现如何等等，

（3）如果我现在是商家，你要怎么跟我推销你的产品？（当时这个问题问道了我，有些紧张，这个部分也没有讲的很清楚，大致分析了一下需求和自己能够做什么，面试官后面又让我重新讲了一遍）

（4）在团队合作的过程里有没有很难沟通的人或者很难协调的工作？最后如何沟通？（分享了学生会的一些经历，举了具体的事例）

（5）如果我要录取你，你觉得会有那几个理由？（市场运营的经历，和人交流和沟通的能力）

（6）你觉得定向管培生是怎样一个工作？听听你的理解

（7）如果我不选择录取你，你觉得有哪些原因？