首页 > 【面试准备专题】产品岗如何在面试中出类拔萃(最全)

【面试准备专题】产品岗如何在面试中出类拔萃(最全)

讲解面试知识准备、各头部公司的面试流程、各环节考察点、面试注意事项、常见面试题解析

目前是21届已经入职的产品经理一枚,从去年秋招到现在大大小小的面试已经有上百场了,去年5月实习期间就开始面秋招的提前批,一直到今年5月的实习期还在尝试春招面试,最终入职了一家自己满意的公司。都说产品面试很玄学的, 但我觉得不是,我们只要好好准备,想一想如何发挥自己的长处,展现自己的亮点,其实是很容易打动面试官的,所谓的莫名其妙失败,是因为没有做好展示方面的准备。这一年的面试经验,我总结出了以下几个方面,供学弟学妹们参考。

1. 复盘的重要性

刚开始,总得面几家试试水,这个时候,记住一定要录音,不管是线上还是线下,都要打开手机的录音机,好好录下自己的面试过程,和面试官的问题。这样几场面试下来,面试官的问题、你的缺点,全都暴露无遗。这时候一定要好好记录下来、总结复盘。你会发现,产品的面试问题也就那么几种,而你的问题,无非也就是那么几种。那么接下来就分别从面试官的问题、你的问题,两个角度出发谈一谈吧。

2. 面试官的问题无非这几类

(1)自我介绍类

一定不要背模板,要贴切岗位,你的不相干实习经历就不要说了,公司不会感兴趣的,面试官走神了,这场面试就废了。
面试官您好,我是xxx,xx大学xx学硕士,目前在北京xxxx实习产品经理。熟练使用Axure、Flowable等产品软件,GrowingIO、Tableau、SPSS等进行数据分析。熟悉SQL和Python语言。下面从四个方面简单介绍下自己:1.产品方面:目前在xxx实习产品经理,独立负责xx等工作,迭代周期是xxx,期间我负责xxx项目达到了xxxx。2.数据方面:自己有过一段数据分析的实习经历,也获得过xx奖。3.研发方面:自学Python全栈两年,包括xxx等。我的技术知识对于产品经理的工作开展也是有帮助的。4.其他方面:首先沟通管理能力强,一直担任xx等,在xx实习期间,也xxxx。这些校园及实习经历使我目前变得比较全面,相信自己可以胜任贵公司产品经理的岗位,谢谢

(2)产品基础知识类

- axure用法
- 竞品分析方法
- 产品体验分析方法
- 数据分析工具(excel、spss、在线分析工具、SQL、python等),SQL必会,拆分维度分析的能力也要有

(3)有没有产品感

会通过问你平时喜欢用什么产品,简单介绍一下,看似很简单,其实面试官很容易看出你是不是有产品感,就是玩的过程中,会想到为什么这么设计,还可以怎么改善,达到什么样的目的
比如说我平时喜欢用美颜类相机,但我更多的是考虑它的商业模式,而不是停留在用户层表面层。
商业模式:

相机app初期作为单纯的工具型软件,为了给用户提供良好的操作体验,加入广告的限制较多,并没有很好的盈利模式。四个竞品中美颜相机、无他相机和Faceu激萌有少量广告植入。

美颜相机:少量品牌合作广告及活动。

无他相机:应用市场广告。

Faceu激萌:直播平台充值送礼、启动界面广告。

B612咔叽:还在用户积累阶段,暂时没有明确的商业模式。

(4)性格方面

- 沟通舒畅
- 笑容怡人
- 声音清楚洪亮

(5)过往经历

1.如果实习经历相关,那你可要着重说这方面,和面试官产生共同话题
2.如果不相干,一定要用白话来说,并且掌握star原则,清晰的表达,千万不要用术语,让面试官困乏呀

(6)有没有互联网思维

打造极致产品

雷军互联网七字诀:专注、口碑、极致、快

方式:专注、快

结果:极致产品、口碑

(7)对产品经理岗位的理解

1.怎么接触到这个岗位的
2.理解

定义:一个产品从功能策划到用户反馈的直接负责人

  • 人性

  • 执行

  • 沟通

(8)兴趣爱好

通过这方面来了解你是什么样的人。

《金字塔原理》是一本可以提高思考、讲话、管理下属、解决问题逻辑性、条理性和效率的好书。是一种思考,表达及解决问题的逻辑,能帮助我们掌握表达的标准结构,规范动作。工作中在思考,沟通交流时能用统一的逻辑,结构和方式快速达成共识。简而言之就是“在汇报工作及沟通时如何让别人清晰,用最短的时间理解你的想法,从而快速解决问题。”

一、 金字塔原理最有效的表达方法是:先提出总的概念,再列出具体项目,即要自上而下地表达思想。先总目标后细分,来推理解决问题。推理:背景一冲突一疑问一回答。可以有两种推理解决问题。一是演绎推理,二是归纳推理。

二、 演译推理:是一种线性的推理方式,是这一组思想对其上一层次的解释和支持。归纳推理:是将一组具有共同点的事实、思想或观点归类分组,并概括其共同性。具体不同见附件表格。

三、 表达逻辑最后总结:就是要让管理者讲话要有目标,逻辑思维清晰,自上而下表达,让别人可以执行,不要讲一些“有用”的废话,或者是“缺乏思想”的话。要学会总结概括。让事情越做越顺,越做越少。

提升表达能力的逻辑方式:先说重要的再说次要的。表达逻辑结构要形成金字塔结构:结论先行,自上而下,每一层的关键句都是对下一层的总结同时是对上一层的支持。即:金字塔最上面的是最主要的(结果,结论和目标)中间的是对序言的回答即本质(解决问题就要看中间这一层)最底层的是表象。

金字塔结构中的序言旨在说明背景,形成冲突,产生疑问,给出答案。金字塔结构的各个层级包含各种思想,在纵向方向要不断的通过问答式进行深入,在横向方向上通过演绎推理和归纳推理两种方式回答上层的疑问。

(9)逻辑思维题、产品设计题

题库可以准备的。比如1.费米问题。2.流程设计问题。3.用户体验设计问题。无非就是这几种

3. 你的问题无非这几类

(1)性格

1.紧张。看淡结果,好好准备。一切的紧张都是源于不自信
2.声音小。这个自己拍视频多练习就好了
3.不敢看面试官眼睛。那就看他的鼻子到嘴巴的地方,给人的感觉也是很好的

(2)产品基础能力

需要系统性的学习,视频课程来不及看的话,可以直接看课件

(3)经历不足

如果你没有产品实习,甚至没有实习,可以尝试自己做一份产品的作品,面试的时候带上,比如面试小红书,就做一份小红书的产品体验报告或者竞品分析报告呀,让作品来体现你的产品感和专业能力吧,当然了,如果你做不好,还是不要带了。

4. 大厂面试流程和各环节考察点

(0)简历、笔试等初筛

多找几个HR和渠道,每个HR的判断标准不一样,没准另一个HR就让你进面了。
如果总是没有面试,那就一定要好好改简历啦。

(1)一面

同事面。通过率最低的一面,筛人很严格的,要注意产品的基础能力和与面试官的沟通感觉很重要

(2)二面

leader面。没那么基础了,大多是对业务的看法,和逻辑思维的考察。

(3)三面

总监面。基本上就是把个关。不会刷人,但是你表现的越好,谈薪的时候工资越高

(4)HR面

基本不刷人,除了阿里HR要求很严格。但是不能回答的太过于偏激,可以去看看HR100问,基本涵盖了所有。这一环节可能会谈薪。是否argue取决于你当前的offer情况,和对这份工作的向往程度。很有可能会被argue没的。

(5)大boss面

一般前四面都很顺利,且期望薪资较高的话,才会有,决定是否给你sp或者ssp,一定要有商业思维,大老板喜欢的是能赚钱的人,不会去纠结你的实习经历,说的太多无济于事。

更多模拟面试

全部评论

(1) 回帖
加载中...
话题 回帖

推荐话题

相关热帖

近期热帖

近期精华帖

热门推荐