2020年秋招抱着试一试的态度申请了联合利华CD管培生，有幸走完了U家秋招所有流程：网申-AI-VI-AC(群面-个人case面-主管单面)-offer，下面分享一下自己的经验及见解~
AI-需要回答4到5个小问题，最后系统自动语音转文字，后台AI技术会对文字进行分析并筛选。个人认为其中的机制是关键字、逻辑等。按照STAR原则，并且通过答案展现问题需要的能力问题就不大，这部分可以提前准备准备。
VI-video interview。这次是录视频有，最后是人工进行筛选。问题是未来部门工作中可能会遇到的问题（也就是情景性问题）。这个前期很难准备，每个人的问题都不尽相同，而且只有两天时间完成。主要考察的是个人的反应能力、逻辑能力、工作能力、英语口语吧。准备的时候可以快速记下关键点并形成一套完整的回答的逻辑，然后从容回答即可。 AC-assessment centre。终于到最后一关啦。想着都到最后一关了，好好准备! AC面各环节不刷人，综合打分。疫情前都是大家飞到上海进行为期一天的ac，因为疫情改为线上，因此分成了两天，节省了很多资源和精力。首先是群面，我们组有6个人（都是CD的），对14页的全英case进行讨论，感觉在联合利华peace & love很重要，我们组面试氛围还算不错。第二关在第二天，是个人case面（采用英文pre），case全英，一共9页，包括封面封底、一些图表，和群面相比算很短了。准备时间十分紧凑，我还做了个ppt，只可惜最后因为无法共享面试官没看到，我就直接pre了。然后是紧接着的主管面，根据自我介绍和简历问问题，是否愿意去上海等，个人的经历怎么和销售匹配等等。
最后经过一周左右的等待，接到了offer call~
希望这个分享对大家有帮助啊！
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