6月已至，22届同学也将迎来最后一个暑假！
随之而来的，2022届秋招也拉开了帷幕！
......
不久就会迎来秋招高峰期
那么从现在开始
你就要开始为秋招做准备！！！
相信有一部分早鸟同学已经参加过春招，
感受过了一次招聘季的残酷；
但更多的同学还懵懵懂懂，
完全不知道秋招是怎么一回事，
需要做哪些准备！
那么我们这篇攻略就是为了帮助大家及时了解秋招及其动态，更快、更稳、更准获得心仪的offer！
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注意：本文仅针对快消行业，其他行业概不针对哦~所以想要从事快消行业的同学！请猛点收藏猛点赞~~
另外，为了方便大家精准交流，欢迎加入22届快消秋招群，群里有一起备考的小伙伴可以沟通交流。除此之外还能及时了解到近期招聘动态，不再错过投递截止时间！
本文主要内容
1、快消行业概览：
-
快消行业现状；
-
快消行业就业前景；
2、快消行业秋招对象及日程；
3、秋招信息获取渠道；
4、快消行业校招资源汇总；
5、快消行业核心部门：
-
快消的核心部门及工作内容 ；
-
快消行业需要具备的技能；
6、快消名企校招流程：
-
玛氏；
-
宝洁；
-
联合利华；
7、快消行业如何备战秋招；
8、优质面经合集。
一、快消行业概览
快消，全称快速消费品（FMCG），目前主要包括4个子行业：
- 个人护理品行业：由口腔护理品、护发品、个人清洁品、化妆品、纸巾、安全套、鞋护理品和剃须用品等行业组成。代表公司如宝洁、联合利华。
- 家庭护理品行业：由以洗衣皂和合成清洁剂为主的织物清洁品以及以盘碟器皿清洁剂、地板清洁剂、洁厕剂、空气清新剂、杀虫剂、驱蚊器和磨光剂为主的家庭清洁剂等行业组成。
- 品牌包装食品饮料行业：由健康饮料、软饮料、烘烤品、巧克力、冰淇淋、咖啡、肉菜水果加工品、乳品、瓶装水以及品牌米面糖等行业组成。代表公司如玛氏、可口可乐、雀巢。
- 烟酒行业：能够快速消化的物品，代表公司如青岛啤酒。
快消行业普遍是业务稳定、体系完善、晋升通道明确的大公司，这也是为什么毕业生选择去快消的原因，无论经济好坏、是晴是雨，快消大公司就是典型。而且快消公司虽然不像互联网、金融和咨询行业那么高薪，但是快消公司很少加班，整体计算下来，时薪还是很高的。如果不想长期在快消行业发展，互联网、咨询行业也常常向快消的人抛出橄榄枝。所以，选择快消行业，对未来职业发展是不错的选择。
同时最吸引应届生的还是快消是个“open”的行业，门槛低，不限专业，薪资高，培训体制完善，职业晋升路径清晰，校招还面向2年以内往届生，所以对于跨专业求职、甚至已毕业的同学来说，都是很好的平台选择、未来发展的高性价比跳板！
快消行业现状
- 国内快消品行业近十年呈高速增长之势，很多跨国快消企业巨头如：宝洁、联合利华，对高素质人才的需求依旧在增加；
- 快速消费品存在着巨大的市场开发潜力，此类产品行业进入门槛低、成本费用低，而资金回本较快；
- 近年来，因“互联网+”的快速发展，快消品整体市场与企业，已逐渐走向互联网化。
快消行业就业前景
快消品有着前景良好＋薪资可观＋制度完善＋入行门槛低，还能够充分锻炼职场能力的特质，一直是应届生求职的热门行业。
【快消管培生，短期晋升迅速】
作为公司的核心岗位，快消巨头们对人才培养有成熟体系，2-3年，你可以按计划走到管理层，还有海外轮岗机会。
- 宝洁：市场部门一进去就是Band 2 ，3-4年可以升 Band 3；
- 联合利华：管培结束后就有两成机会升任 manager；
- 欧莱雅：定岗1年后，AM；2-3年 AM-M；4-6年 M-SM；
- 玛氏：综合管培生有机会成为manager，职能管培的未来岗位为supervisor。
【薪水相对可观】
快消行业对应届生的要求是不限专业、门槛较低、薪资却足够体面！
- 联合利华 销售管培一入职就相当于副经理级别；
- 米其林 销售管培生应届年薪20w起步；
- 宝洁 本科生1.2w *14个月，硕士1.35w*14个月
二、快消行业秋招面向对象及日程
秋招其实是“秋季校园招聘”的简称，一般只针对当年的应届生，比如今年就是针对22届毕业生。因此，今年的秋招会被称作2022秋招，这个2022指的是2022届而不是2022年哦~
秋招何时开始及招聘流程
| 公司 | 秋招网申时间 | 招聘流程 |
| 玛氏 | 7月6日8月14日 | 网申-线上笔试-AI面试-线上面试-offer |
| 联合利华 | 8月15日-9月15日 | 网申-测评-视频面试-评估中心 |
| 欧莱雅 | 8月24日-10月11日 | 网申-英文短视频选拔-HR视频面试-决选日-终极面试 |
| 雅诗兰黛 | 8月24日-10月31日 | 网申-线上笔试-HR视频面试-小组面试+终面-offer |
| 宝洁 | 9月7日-9月20日 | 网申及网测-简历筛选-2轮面试-offer |
| 路威酩轩香水化妆品 | 9月10日-10月 | 网申及线上测试-视频面试-现场面试-offer |
| 优衣库 | 9月21日起 |
网申-宣讲会-AI测试-管培生潜质测评-线上一面-线上二面-线上终面-企业文化体验-offer
|
| 雀巢 | 10月15日起 | 网申-在线测评-宣讲会-HR电话面试-评估中心-offer |
今年，快消行业不出意外也会在8月份开始秋招，同学们一定要注意各大厂的秋招时间节点，尽量不要赶在网申快要截止时再去投递。虽然快消行业没有提前批一说，但如果该岗位投递人数满了后面投递的简历可能就没办法被看到了。
三、秋招信息获取渠道
1、企业官方消息
各大公司的官网+官方招聘公众号是准确快捷了解到各大公司秋招信息的途径！部分公司可能没有招聘官网，但也基本都会有一个官方的招聘公众号！如果你有特别心仪的企业，请一定及早关注他们的官方招聘公众号！
但是这也有一些弊端。一个人的精力有限，你能想起来去关注的官方招聘公众号往往是不全的！
这时候，牛客网的重要性就体现出来了！
2、牛客网
（1）校招日程汇总网页
牛客网官方有帮助大家整理汇总互联网公司的校招日程，内推、网申、笔试、面试安排一键全知道，并且可以直达公司招聘官网~在秋招过程中，该页面会持续更新，为大家省时省心省力：
直接由牛客认证用户（用人部门员工/企业HR）发布，绝对真实可靠！且简历处理率真实可见！岗位齐全！随时可以找到职位发布者直接联系！
（3）快消校招实习
一个没有任何套路的快消行业校招公众号！
公众号会及时更新快消行业校招资讯，每天更新不带重样，打开手机就可以随时获取近期招聘信息。并且可以一键官网投递！
（4）牛客网求职区&讨论区
每年秋招都会有大批量的公司会到牛客网发布招聘信息！！所以请大家一定要关注牛客网求职区&讨论区！！！
牛客网求职区：https://www.nowcoder.com/recommend
（5）22022届快消秋招群
在这里大家可以分享秋招进度及各种问题，畅所欲言：
四、快消行业校招求职攻略
1、求职准备篇
校招中值得加入的快消公司（分行业）https://www.nowcoder.com/discuss/599947
【快消行业概览】核心部门？工作内容 ？所需工作能力？ https://www.nowcoder.com/discuss/615626
【快消-销售管培生】校招求职准备专题 https://www.nowcoder.com/discuss/673066
【市场岗】快消行业市场部校园招聘求职准备攻略 https://www.nowcoder.com/discuss/674169
【市场岗】快消行业市场部校园招聘求职准备攻略 https://www.nowcoder.com/discuss/674169
2、简历篇
【快消-销售管培生】简历专题，一份优秀的简历是如何制作的 https://www.nowcoder.com/discuss/673076
3、面试篇
【快消面试】我是如何准备并通过快消公司面试的 https://www.nowcoder.com/discuss/669223
【快消-销售管培生】面试专题 https://www.nowcoder.com/discuss/673349
【快消-销售管培生】面试专题 https://www.nowcoder.com/discuss/673349
完美回答“宝洁八大问”，不要再套路HR了https://www.nowcoder.com/discuss/397161
2021校招快消行业30+企业面经汇总https://www.nowcoder.com/discuss/669216
五、快消行业核心部门及工作内容+应具备技能介绍
快消的核心部门及工作内容
1、市场部（Marketing）
市场部门是快消企业的核心部门，公司主要依照市场部门制定的战略运作，包括销售部门、供应链、财务支持等，都遵照市场部门的指令与要求。
市场部门要求员工具有较强的市场敏感度，能够把握行业最新动态，感知用户需求、消费习惯，提升产品的用户体验；具有较强的逻辑分析能力，通过市场调研，分析竞争品；具有较强的沟通能力、策划能力、创新能力与执行力，工作严谨认真。
2、销售部（Sales）
销售部门也是快消企业的核心部门之一，不同企业的销售部门往往有不同的名称，如联合利华的客户发展部，宝洁的客户业务发展部。
很多人其实都不了解快消行业的销售部门，其实销售部门也很培养能力。主要包括对接与开发现代零售渠道商、分销商、大卖场、标超与便利店等销售渠道，开发公司大客户，发展战略合作关系进行产品销售。
例如，负责北上广深等大城市一部分大卖场，或是前往二三级城市、中西部省份全面负责一定区域的业务，真枪实战地和竞争对手在线下竞争。同时，建设并管理近年内出现且迅速发展的新兴购物渠道如：网上购物，母婴店，药店，美妆店等。
快消行业需要具备的技能
1）解决问题能力
对一些知名的快消公司来说，大量名校毕业的求职者涌入，学历不再是他们选择人才的决定性标准。而解决问题时展现出的个人能力及相关质素，是多数大型快消公司衡量人才的关键。2）“国际化”素质
大多数知名快消公司都十分重视员工的“国际化”素质，由于客户、合作伙伴遍布全球，所以需要人才具备一定的全球视野和良好的语言能力。而英语能力是进入这个行业首要必备的技能。3）执行力
快消行业最主要的就是抢占市场份额，比的就是谁下手最快。需要具备敏捷的反应力和超强执行力，在快消行业，一个人手里同时进行着好几个项目都是常有的事情。4）数据分析能力
在快消企业市场部的工作里，会涉及到销售数据、monthly等等，每天都需要看很多尼尔森的数据报告，拥有良好的数据分析能力毋庸置疑很有帮助。5）团队合作能力
对于快消公司来说，制造、营销和销售等环节是环环相扣，就拿营销一个部分来说，也会按照不同品牌，被细分为不同的小组进行作业，市场部和销售部尤其看重这一能力。6）管理知识和意识
快消公司大都要求学生具有较强的领导能力和管理意识，同学们在校期间，可通过阅读管理方面的书籍、文章，提高自己对管理理论的认识。另一方面，也要尽可能参加活动、社团或社会实习，增强自己参与、策划、组织和实施的管理能力及合作意识。
六、快消名企校招流程
为了方便各位备战秋招的同学能够更熟悉快消行业的校招流程，这边为大家整理了玛氏、宝洁、联合利华三大顶级大快消企业校招流程以供大家参考。
玛氏
招聘流程基本就是网申-线上笔试-电话面试-第一轮面试-终面
线上笔试
玛氏所有项目采用的是同一套笔试题目，笔试分为三个部分，考英语阅读、听力和数字逻辑，基本都是选择题，题目的难度较高。建议如果做到后面时间不够了，千万不要不写，随便蒙一个选项也会有1/3或者1/4的正确率。
考前准备：
建议大家做题的时候最好找一个安静的环境，准备好耳机，数字计时器，计算机，草稿纸和笔。因为reading部分需要拖动才能看到时间，所以计时器为你节省时间。
第一部分：英语阅读
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20分钟完成5篇reading，每篇3道题，共计15道题。
建议大家1篇reading4分钟，1分钟看题目和快速浏览全文，然后每道题花1分钟来做。
Reading的内容比较学术类，难度大概相当于雅思中高等难度的人文类和社科类。所以建议大家考前可以多刷刷雅思人文社科类的真题，找找题感，着重做哪个选项是ture or not ture以及推理题。
如果遇到题目明确表示第几段refer了什么或者topic是什么就直接看那一段，不需要看全文。
第二部分：英语听力
-
30分钟完成23道单选题
大部分听力材料都短于1分钟，四个选项，包括对话和独白，独白比较多。听力难度要比reading难度大，因为推理题也不少。建议大家平时多听多练习，磨一下耳朵，建议用托业听力来练习，重点练习独白就好，两者难度相差不大。
第三部分：数字逻辑
-
30分钟30道题。
这部分基本上和行测的题目差不多。建议不要1分钟1道题平均来做，可以灵活处理，有的数字推理或者图形推理看一眼不会就随便选个答案直接跳过，为会做的资料分析题目以及和言语理解与表达题目留下时间。
因为资料分析题目至少有7道题（2+2+3），而且计算难度尚可，比数字推理和图形推理容易，所以跳过不会的可以节省时间给会做的保证正确率。
电话面试
电话面试就是AI面试，每天的题目基本都是一定的，为了防止有太多的准备导致不公平所以会在晚上23：00场之后更换，基本当天的小伙伴的题都可以用来参考。
研发管培和综合管培岗因为涉外会比较多，所以对英语的考察更为复杂，会选择后半段宝洁八大问部分进行考察；供应链管培和销管，由于和国人接触比较多，英语更多用于内部沟通和收发邮件，因此会选择前半部分个人信息进行考察。
按照往年的经验，基本上都是先中文，再英文。总的来说，按照基本的STAR法则来说清自己的故事线，不要有太多背诵的痕迹，英文基本流利，做到大声清晰，不用太多去纠结口音的问题。
-
中文题目参考：
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中文-自我介绍(30s)
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中文-对综合管培生的理解（1min）
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中文-是否接受岗位轮岗和城市轮岗，为什么？（1min）
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英文题目参考：
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思考一个你曾需要同时处理多个困难任务的项目（15s）
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介绍这个项目，说明背景和结果（1min）
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处理意见不合 （3min）：有没有遇到小伙伴工作方式和想法和你不一样，怎么解决的
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多任务管理（3min）：此项目中是否遇到同时出现多重困难的情况，你是样处理的？
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此项目是否有能改进的地方，如果有，你将如何做？（3min）
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如何激励小伙伴？
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怎么确定项目目标，具体计划怎么实施？
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项目中最困难的部分？
第一轮面试
第一轮面试包含小组讨论和简单的二对一或一对一面试；
小组讨论大概7-8人一组，有4-5名面试官。面试环节大概就是自我介绍+材料阅读7min+小组讨论35min+PRE 3min+结束之后的总结。case的内容很多，信息量很大，需要认真去阅读。建议小组讨论时多注重总结和认真倾听别人发言，明确部门身份+发言要点，桌子旁有一张白板纸，可以上去书写，讨论大概有框架的时就可以上去写了，但是不要乱，基本大家一致统一的时候就是写的时候。但是要注意时间和要点的精简。
讨论结束后主持人可能会让大家谈谈，就站在你们个人角度，想想有没有什么提升空间，1分钟准备，1分钟发言，不指定顺序。建议如果有一些比较好的想法可以优先发言，这样能讲的东西会多些。
第二轮面试
第二轮面试为评估中心（assessment day）,根据每个项目对候选人期望的不同而有所不同，可能包含的形式包括小组讨论、商业案例分析、行为面试等。
终面会从早上7点半开始，持续一整天，除了最后的行为面试其他环节都是全英文问答。第一个环节可能是个人商业案例分析/小组群面，第二个环节则是上面两项中的另一个。接着就是午饭，午饭后大家会按顺序去pre刚刚的case。case结束后就是行为面试。
小组群面：60min——8分钟读case+45分钟讨论+3分钟pre+2分钟每人30s总结自己可以提高的地方。群面的内容是角色扮演，大致就是每人会代表一个品牌，然后通过各种信息的分析和梳理，在保证公司利益最大的情况下完成一项既定任务，最后安排一个人展示。
个人商业案例分析：90min——会把同组群面的一起带到会议室，每个人都有题目，草稿纸和slides白纸。案例大概双面打印有8张左右，材料信息基本涵盖了真实商业的方方面面。会涉及到很多商业分析的基本思路，商科背景的同学会比较有优势。在拿到材料的时候，如何利用这些信息形成完整方案，是需要认真思考的问题。另外个人case在最后还剩30min的时候，会给你发一个紧急的额外材料。建议练习个人case的时候，着重练习时间分配。写完之后，所有材料会被收走，然后休息等待做pre。pre限时15分钟，面试官确实是听过太多case了，要吸引到他们的注意力真的很不容易，所以一定要想想自己有什么特别精彩的点，能够一下抓住他们呀。
行为面试是整个流程中中较为轻松的环节，会和你交流一些人生的感悟，过去的经历之类的东西。面试官会更关心大家动机，比如为什么要来玛氏，为什么选择这个行业。在这个环节里也不会有什么压力面。
最后，玛氏两轮面试，销售管理培训生的面试语言是中文，其他培训生的面试语言中文和英文都有，这也是与未来大家在的实际工作语言环境相似。因此，大家一定要好好准备好英语口语，至少能够做到工作时无障碍沟通交流。
宝洁
校招流程：网申-网测-简历筛选-两轮面试-offer发放及offerparty
线上测试
时长1个小时，有性格测试、计算题、管道题、圆点题四种题型。除了性格测试，其他三种题型正式做之前都会有示范和练习，一定要仔细看好好好练，练习没有时长限制。这时候可以注意一下浏览器页面的缩放比，有些同学反应浏览器页面设置在100%大小的时候题目下面那个“提交”按钮有部分会被遮挡，要点提交的话就要把页面下滑，会干扰做题。正式做题的时候时间还是挺宝贵的，大家可以尽量排除掉这些干扰因素。
性格测试：不限时间，大家如实作答就好，可以适当的往领导力上靠，没有什么经验可言，过不过可能都随缘了。
计算题：建议提前打印好三乘表。题目会由易到难，越来越复杂。前面是最简单的两个数加减乘除四则运算，后面难度升级，出现三乘。注意点就是前面简单题不要出错，进入难题后直接对照事前准备好的表格来做计算。表格很重要，可以在做题的时候节省非常多时间！
管道题：建议大家画图和只看个别图形的转变过程。管道题有顺序的情况，也有倒序的情况，也有两者结合的情况，还有两个三组管道并排的情况，图形顺序要发生几次变化。越靠后越复杂，所以一定要提前熟悉题型！！题目举例，知道最上面一层的顺序是圆、十字、三角和方块。经过两层管道到达最底层，顺序为三角、圆、方块和十字。知道第二层管道的顺序是2134，推理第一层管道的顺序。
圆点题：首先会出现很多圆点，每次亮一个点，然后圆点消失，穿插图形是否对称/旋转后是否相等/图形加减是否正确的判断题，然后圆点重新出现，如此反复。建议提前准备好口红和纸巾，直接手拿口红在电脑上标记顺序，右手鼠标点选项，两手都不要闲着。一关结束，立马用纸擦掉屏幕，准备好口红进行下一关。每一次圆点出现以及判断题都只出现六七秒！！！，最后确定圆点出现顺序时间会多一点，手速一定要快！
线上测试通过后才会给你发提交简历的邮件，然后才会进入简历筛选。
两轮面试
宝洁面试只有两轮，并且两轮都是单面，其实这是很难得的一件事情。因为现在的校招为了提高面试效率，大多在第一轮都会采取群面的形式刷人，而宝洁坚持了单面的做法这说明愿意花时间全面了解与考察候选人，对候选人是非常重视的。
第一轮面试一般只有一个面试官，广泛考察面试者经验和能力，并不深究。第二轮面试通常有三四个面试官，持久战，强调细节和逻辑，特别全面。大家收到面试的时候记得看一下你的面试官有没有外国人，如果遇到外国面试官全英文面试而你又没有提前准备就很容易当场去世。如果没有外国面试官，也还是会考察候选者的英文能力。
面试问题基本就是宝洁八大问，比起一面，二面需要你准备更多丰富的例子会有案例数量上的要求……只准备3个可能不够。面试官比较看重的是你主动做了什么，有没有主动解决问题，你的贡献是什么。另外还会出现一些情景题，譬如任务忽然提前怎么办，期间领导派了新任务怎么办，刚接手工作经常出错怎么办？
联合利华
每年校招管理培训生项目在8月左右启动，基本流程就是网申-在线测评-视频面-U家探索之旅。
在线测评：
相比玛氏和保洁，U家的笔试显得非常的平易近人，大家要在规定时间完成4道文字题，测评时间大约需要45分钟。可以用简体中文回答，也可以语音回答，系统会自动转成文字。
视频面：
-
面试总时长30分钟 （上传时间包含在内）
需要在微信的端口看问题进行回答并录像上传，可重复录制。
中英文题目都有，一共三道题，都是和岗位相关的，结合具体情景的问题，需要对自己所报名的部门的工作内容进行提前的了解。看完题目会有一定时间准备，可以在演算纸上写出自己的关键点和逻辑。
敲重点！！！
1、测试网速。每个视频上传都会占总的时间，所以一定要利用测试题目测试网速，网速越快越好，以便给自己留出足够的时间。
2、调节视频大小格式。在测试的时候记得调节视频大小格式，低质量的视频会小很多，上传会快一些。
3、尽量不要重复录制。基本上短时间都无法充分回答所有的问题，要尽可能把时间平摊给每道题，完成远比完美重要。
U家探索之旅：
通过了视频面试的同学大约会在探索之旅开始前2天收到电话。U家对进入到探索发现之旅的国内高校同学是提供往返路费报销和一晚住宿。探索之旅会分部门把候选人分为若干个小组，每个小组5-6个人。一天的面试有四个部分，基本从早上9点半到下午3点半结束。
第一部分：小组case讨论
-
时长差不多有1h，每个小组5-6个人。
前20min看一个十几页的、一半都是数据和表格的英文案例分析，之后30min讨论（中文就行），最后10min展示（Presentation）和问答（Q&A）。小组讨论全程会有面试官观察，但不会介入讨论中。
敲重点：
1、不要强行抢戏，重要的是自己能够自信有逻辑表达观点即可，角色定位的话就根据自己的风格吧。
2、如果是没有相关背景，并且想申请销售方向的话，建议看一看5C、4P、波特五力、SWOT分析，大致知道有什么方向可以去考虑就可以。
3、问答环节如果你能根据面试官提出的质疑会是很大的加分项。
第二部分：个人pre
-
时长1个小时，读材料和准备大概40分钟，10分钟pre和10分钟QA。
一个个人的全英文案例，会给到一叠资料，你需要根据资料抽取出insight最终进行全英文的pre。
不同部门的材料和问题各不相同，市场的话偏向市场策划问题，客户发展偏向于产品和渠道。会给到一张A3白纸帮助你画重点，把自己认为重要的信息记录下来，这是比较关键的地方。
个人pre是没有标准答案的，考察的点在于演讲能力、英文能力和短时间分析材料的能力。读材料和平时做阅读是一样的，可以先看问题再带着目的进行信息的搜寻。
第三部分：一对一面试
也就是深挖个人经历。面试都会有时间上的把控，基本都会聊满半小时，当然也不会过于超时。
U家强调Be Yourself，这边有三点建议给到大家：
1、梳理个人经历。可以根据八大问系统地回顾一下自己近些年来做过的事情，知道“你是谁”？譬如：要知道自己的兴趣爱好、性格优缺点、为什么想要申请U家，为什么选择这个部门，要体现出对未来的规划和想法，并体现其原因以及为此付出过的努力。
2、在自我介绍的时候，把和快消、所投部门契合的经历放进去中。让对方短时间内对你感兴趣。
3、对于U家，这里包括其产品，目前的状况和现行的快消品市场有一定的了解。这样才能让你们的谈话始终在一个频道上。
七、快消行业如何备战秋招
1、网申
首先，要提前准备自己的中英文简历，每个重要的经历都用中英文梳理一遍；
其次，由于快消都比较看重英语成绩，英语成绩请大家核实后再填写，不要模棱两可，后续会有提交英语证书查验成绩的环节，如果和你当初填写的分数不一致，那就会被认为是不真实的信息了，后果就会很严重；
最后，快消行业会有一些的开放性问题需要回答。开放性问题是整个网申过程中耗时最长，也最烧脑的部分，需要有针对性的认真准备，因为任何一家公司的网申开放问题都不是随便设定的，他们总是把企业文化、人才标准、岗位需求等巧妙地融入到他们看似随便的问题里面！
切忌不要三言两语、敷衍了事或者干脆就不填！
2、准备简历
不同的行业、公司及岗位对用人标准是有较大区别的，快消行业则偏爱具有敏锐的消费者洞察、独特的创新能力、严谨的逻辑思维能力的同学……因此你也更多的应该在你的简历中体现你相应的这方面的能力。
一般来说，应聘快消行业，一份完整的简历应该包括这几大部分：基本信息+教育背景+实习经历+校园经历+个人荣誉/证书技能。然而这些能力通常都需要长时间的积累，不是一朝一夕就能补齐的。
（1）基本信息
重点在于你的姓名+手机号+邮箱地址！！
这一部分请一定在简历上显著标识出来！HR很忙的HR很忙的HR很忙的！需要一眼看见你的联系方式！
另外照片方面，快消类企业都是比较看颜值的，注意请一定去认真拍一张证件照！最好提前找专业一点的工作室拍摄，一张干净大方精神的照片的，可以增加对你简历的印象。
（2）学校学历
你的毕业院校+你的学历。
如果你是本科生，写你本科的院校就好；如果你是研究生，请写上你的研究生毕业院校+本科毕业院校。各个阶段学习成绩排名怎么样？
这一部分非常重要，是硬性条件。快消类企业对学历特别看重，有些顶级的外资大快消企业甚至会对这一块儿有所要求，比如偏爱海外留学背景，只要双一流高校，只要985/211，只要研究生等。
相信这时候一部分同学会说：“我的毕业院校不够好，怎么办？”说实话，说学校对找工作没有影响，一定在说笑。但这也并不是能对你一锤定音的指标，在毕业院校不是特别好的情况下，请一定在简历上充分表现你的实习经历+校园经历！这一点在接下来介绍实习经历&校园经历的时候，会再给大家详细介绍！
（3）实习经历
每段实习经历自己都要注意去提炼在这份工作中自己做了什么，从中学到了什么？重点突出自己干的比较出色的点，语言务必精炼详实并且专业化，切忌口水化堆砌字数！
快消是非常看重应届生有无实习经历的，如果你有大快消实习经历，绝对是秋招时扣响名企大门的一块有力的敲门砖！因为大快消的实习经历代表着你曾被头部名企认可过，且具有相应的技能和一定的工作经验，用人单位会很欢迎这样的学生！
（4）校园经历
校园经历包括社团、学生会、班委任职经历、社会实践经历、校园商赛、校园俱乐部经历等。对于快消行业来说，含金量高的就是校园商赛经历或者校园俱乐部的经历。
校园商赛是需要特别重点高亮的地方！！！一个与你所面试的工作非常对口的商赛奖项，权重其实未必比一份短期实习要低。如果你曾经参加过快消行业的商赛，例如：宝洁CEO Challenge，欧莱雅有校园义卖，欧莱雅校园市场策划大赛，联合利华闪亮未来商业精英挑战赛，宝洁精英挑战赛等等，从某种程度上说是能体现你的设计能力、创意能力、营销能力及策划能力的。
另外快消行业校园俱乐部的经历也比较能够得到面试官认可。比如说强生、宝洁、欧莱雅、联合利华都有在比较顶尖的高校设立校园俱乐部，有过这些经历的同学可以仔细梳理一下负责过的活动及细节，譬如校园招聘、校园推广、商赛等等。
（5）个人荣誉
自己在大学期间都收获了什么样的荣誉表彰？是否获得过奖学金，院级、校级还是国家级？分别获得过几次等等。
总结
（1）在简历上展现你的专业能力
● 团队协作能力
快消行业，一个新人进去没多久就负责一个几亿的项目时有发生，需要你一个个部门去衔接。所以快消行业非常看重求职者是否具有良好的团队合作能力。
● 执行力
一个在快消当过管培生的朋友曾说过，一个人手里同时进行着好几个项目那是常有的事情，如果不具备很强的执行力，ddl可能会是常有的噩梦。
快消行业，一个新人进去没多久就负责一个几亿的项目时有发生，需要你一个个部门去衔接。所以快消行业非常看重求职者是否具有良好的团队合作能力。
● 执行力
一个在快消当过管培生的朋友曾说过，一个人手里同时进行着好几个项目那是常有的事情，如果不具备很强的执行力，ddl可能会是常有的噩梦。
● 创新能力
在快消，一个产品的引入，推广，宣传都需要有好的方案，最好你可以脑洞大开。如果简历上能展现出你是否有足够的创意，脑洞大，就有可能拿下offer！
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（2）在简历上展现你的“快消”素质
- 学习精神
快消行业火爆的就是管培生项目，它的机制就是在两三年的时间内在几个部门轮岗，给你机会去接触不同部门的运作。能否最大程度上适应岗位，快速上手熟悉学到东西，就看你的学习能力有多强。
- 市场敏锐度
每个人需要展现的专业能力和“快消”素质，都因为个人的专业和成长经历而有所不同。而且，不同的快消公司、不同的岗位（市场、销售、供应链等），对你的简历要求也不尽相同，所以要根据具体公司岗位进行相应的改进。
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3、准备笔试
快消行业的笔试通过率一直较低，笔试是可以提前刷题进行准备的，因此建议大家尽早找到企业以往的笔试真题做针对性的练习。牛客网题库中也有大量名企不同类别的往年真题，大家可以按照公司、岗位、年份进行挑选。
快消行业校招笔面试真题：https://www.nowcoder.com/discuss/432204?type=2&order=0&pos=8&page=0&channel=666&source_id=discuss_tag
4、准备面试
快消行业面试形式灵活多变、个性十足，基本上每家公司每年都在推出新的面试形式和题目，让人防不胜防。面试形式一般就是群面、单面和AC面的组合，题目以全英文的商业案例分析为主，然后做小组pre或者个人pre。
对于群面而言，大概率就是考核商业案例分析，无论以何种形式展开，最重要的是，千万不要不说话。
另外，任何快消的单面都是可以用“宝洁八大问”来训练。“宝洁八大问”绝不是八个独立的问题。最理想的情况下，你要有两三个故事，每个故事都能回答八大问里面的八个问题。为什么这么说呢，因为很多时候面试官需要考察八个点，但他不会问你八个问题，那也太没有难度了。打个比方，他以领导者的例子开头，然后问你在这个例子中有没有自己的创新，又问你这个创新组员不同意怎么办，最后又问你在这个例子中你有没有遇到同时面临多个DDL的情况。当然也不是说一定要所有例子都得面面俱到，但千万不要为了回答“八大问”而回答“八大问”，它的核心在于“Be yourslf”，通过这些问题去了解真正的你。
宝洁八大问主要考察领导力、沟通能力、热爱挑战、学习并应用新技能、创新、分析解决问题能力，这一共6项能力。我们要着手在经历中体现这6项能力中的2-3种，少于2种可能无法在几个问题中清楚地表达自己，而多于3种，则显得太过刻意。
关于“宝洁八大问”的具体解析，请点击👇👇👇
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完美回答“宝洁八大问”，不要再套路HR了https://www.nowcoder.com/discuss/397161
八、优质面经合集
各家公司的面试风格不一样，不同岗位的侧重点也不一样，所以很难有一个统一的总结。我们在文末帮大家整理了优质面经以供参考，另外也可以在牛客资料馆查看更多快消公司的面经，最大程度上方便大家了解自己心仪岗位的考察要点。
因为每年快消行业面试形式都会有很大变动，在以往经验基础上，我们也要更关注新鲜面试消息。讨论区每天都会有非常多的大佬发布许多优秀的面经，大家也可以多加留意！
除了多看面经，还有就是要多积累面试经验。每场面试下来一定要复盘，总结自己在这场面试中遇到了哪些问题，总结面试的方法有很多，最容易梳理思路的方法就是写面经记录，因此每场面试之后，都可以复盘写写面经。
最后的最后，Take your time。求职之路确实很难，特别像快消管培竞争特别激烈的岗位，大家不需要去和任何人比较，认真准备，踏踏实实地走好自己脚下的每一步就好。快消类企业最看重的就是be real，be yourself，所以即使最后你被拒绝了，那也不代表你能力不行，只是说现阶段你和这个岗位并不匹配。换个角度来想，找到什么样的工作其实并非就决定了你一生，如果你能在找工作时发现自己、重新认识自己，这才是最珍贵的东西。我也有看到有同学投了快消三年，在第三年上岸了玛氏。所以，做好自己，相信自己，未来可能会迟到，但不会不到。
PS：关于快消秋招，大家还有什么想知道的，欢迎在本帖下留言，看到后就会及时回复的哟~~~~后续也会补充在本帖中，大家秋招加油呀~~~~
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