5.26 一面

1. 自我介绍
2. 项目
3. tcp/ip，socket与七层协议的关系
4. http是什么？http各种状态码
5. 清不清楚http各种版本的历史？新版本中有哪些改进？
6. HTTP有哪些请求方法？区别是什么？get的限制？
7. 为什么是四次挥手
8. 如何检查访问资源的情况（检查->Network）
9. Linux常用哪些命令
10. 什么是僵尸进程，如何产生，如何消除？
11. 什么是守护进程？
12. crontab如何设置每分钟执行一次，如果程序执行时间超过1分钟怎么办
13. 如何查看系统资源占用，有哪些指标？什么情况下负载过重
14. Dockerfile中常见的关键字
15. 如何进入Docker容器
16. Docker如何实现主机和虚拟机间共享
17. 【mysql】选课多于5节课的学生
18. 【编程】按照区间分级别（二分法）

5.31 二面

这次面试不太合常理，不太像是一个技术面试，而是一个计算机理念面试。面试官会在简历上寻找漏洞，不断地挖掘，不断地深入，直到你面红耳赤答不上来。

1. 你大学四年学到了什么？对哪些东西比较擅长？
2. Docker容器为什么轻量级？用通俗的语言讲一讲（我讲了很多，但是面试官仍然不满意，并且说“不能用通俗的语言讲出来，说明你对于它的理解不够深刻”）
3. 你对于操作系统内核了解吗？内核是由哪几个模块组成的？
4. 为什么有系统调用？系统调用什么时候使用？你熟悉C的标准库吗？read和write函数有没使用到系统调用。
5. 计算机网络有连接和无连接的区别是什么？请用通俗的语言讲一讲
6. 请教我某一个我不会的知识？用通俗的方式解释？（讲的是WebGL图形绘制流水线）
7. 简历上说你对python和pytorch比较熟悉，主要在哪些方面使用到了？
8. visualpytorch项目（简历上写的项目）中你觉得最困难的部分是什么？
9. 你觉得作为一个985高校出来的学生，已经可以对齐顶尖大学了，跟那些从蓝翔出来的专科生有什么区别？
10. 你觉得作为计算机领域的人，最重要的特质是什么？（不是实现了什么，搭建了多少服务，运行了多少代码，踩了多少坑，而是要始终保持好奇心，理解技术背后的原理，想方设法去寻找答案，与最顶尖的人去交流）
11. 反问：移动OS服务端具体是做什么的？

面试官的评价：我在你身上看到很多优点，但也有很多不足的地方，但我们更希望能发掘你的优点，希望有一段时间去培养你。但是我们不太愿意招纯研究生，研一肯定有很多课程没时间，你一周来一天我们也不好给你安排任务。而且我们也不可能再等你两年时间，我们需要商量一下会不会给你提供这个机会。

6.2 收到感谢信

个人是认为收到感谢信跟技术与实力无关，可能更多的是其他方面的原因，有以下猜测：

1. 字节跳动不愿意招纯研究生，最好研一快结束，研二再去投递，因为他们担心可能研一期间课程太过繁忙。
2. 目前这个阶段来说，字节跳动不太缺人，并没有像前几个月那样把关比较松，现在他们可能希望能招到长期的实习生，进行慢慢培养。对于他们来说，实习生也分配不了重要的任务，短期的话招过去价值不大。
3. 可能跟个人其他方面的表现有关，比如说个人的思想道德，品质，人际交流能力等等，他们不希望招思想比较消极的人。

感想

说实话，这次面试对我的打击挺大的😕。第一次参加大厂的面试并无法感觉到对方认真负责的态度。反常理的是：

1. 二面全程都没有提出算法题，感觉好像是在以其他方式为难你，而不是真正想招你进去
2. HR跟我打电话时说只有3次面试：前两次技术面试，最后一次HR面。但实际上第二次不像是技术面试
3. 一面结束后，迟迟两天没有回复。我打电话给HR时，对方说事情比较多，正准备给我打电话，然后回复我通过了，给人一种不情愿的感觉。

另外，这一次面试是在之前5月上旬通过内推投递了三份简历，均没有通过的情况下进行的。之前投了3个算法岗位，但是一直没有得到回复。过了将近十天，在5月18日才有字节的HR打电话过来说之前的投递都被刷下来了。然后一个后端相关的岗位“捞”到我的简历。

最后，我还是希望大厂招人能真诚一些，不想招纯实习生就直接不要捞，不要为了刷KPI去搞面试。毕竟为了准备这场面试，我需要付出很多时间和精力。