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互联网校招大牛
编辑于 2022-03-03 17:17
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【运营篇】如何制作一份优秀简历?



牛客校招研究院出品,专题特约作者:@日子要和小🍬一样甜喔

如何制作一份简历

谈到简历,相信每一个同学在求职实习或者准备秋招时,都会感受到它的重要性。很多同学都会经历的一个普遍问题:自己已经有了心仪岗位,满心欢喜的制作好简历投递,最后居然无法“进面”?

求职之初,我也有这么一段时间,拿着一份简历投递各个公司的岗位,最后等来的都是第一步就挂掉的“惨痛”结局。懊恼之际回过头看看自己的简历,没有亮点,重点不突出,为了解决简历问题,我看了一些比较优秀同学的简历,分析了一份优秀简历的几大要素和写作思路。另外还请教了一些前辈,指出了我在简历上的一些错误,发现自己踩了很多“雷”,为了帮助大家能不浪费宝贵的投递机会,接下来就为大家拆解简历的正确制作方式:

①简历整体结构/模块:个人基本信息(5%);教育背景(5%);实习经历(30%);项目经历(20%);荣誉奖项(20%);自我评价(20%)

个人基本信息:

挑重点去写,最基本包括姓名;联系方式及邮箱;求职目标/岗位,其余信息属于不必要信息,可以选择性添加,这里应该注意不宜过于冗杂就好。

教育背景:

这一块首先写出你的教育经历,在校成绩&排名及奖项(ps:这块是针对个人实习经历比较丰富的同学,如果你的实习经历或者项目经历比较缺乏,奖项可以置后展示)

校园经历:

作为在校大学生,校园经历也算是一个比较重要的部分,写清你的职务和社团或者实践中的相关经历

实习经历:

实习经历应占整个简历的三分之一,这是最重要的部分,当我们去撰写这部分内容时,最好先找到自己工作内容的整体框架和流程,按照岗位JD的能力要求去按点展示(记住这个很重要,一定要归纳出几个关键词),每段经历不要超过150个字,否则很凌乱也显得缺乏逻辑。回忆自己过往经历中哪些地方足以证明了自己拥有这些能力,当然作为学生,我们不需要样样俱全,只要把自己目前所能掌握的在简历中完美的展示就足够优秀了!

PS:撰写经历最好用“Star”法则STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四个英文单词首字母的合称。

STAR法则最开始是面试官用来提问的一个逻辑框架,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力,后来这个方法也被越来越多的求职者用到简历中。

情境(situation):描述工作背景,能帮助hr知道这份工作的目的

任务(task):你所负责的任务或kpi是什么,让hr知道你是如何清楚的知道自己所负责的任务和目标的

行动(action):为了目标达成,你在过往的工作中都是如何开展行动的,为什么这样做,有没有创新点?

结果(result):结果怎么样?有没有达成目标?数据展示是什么样子?你从中的收获又是什么呢?抑或是有没有复用这些经验在别的地方?

项目经历:

项目经历相比较起来就没有那么重要了,大部分的面试官或hr会将重点放在你的实习经历上(当然我是针对于接下来会给大家具体说明的岗位类型,具体什么岗位,我先在这卖个关子),这部分主要总结出这个项目所锻炼出的能力,

今天主要给大家陈述的是运营岗位中用户运营这一部分,用户运营可能会涉及到用户从拉新到转化的整个流程,用户运营对于应届生来说所需要具备的一些必备项:硬性能力要求:数据分析能力,用户分层能力,活动策划能力;软实力部分:沟通能力强,用户同理心,协调能力,目标驱动等等

优秀简历示例

我计划将自己的简历展示上来,当然有很多优秀的简历,用自己的简历一方面是便于进行接下来的流程,另一方面是证明真实性,我不是最好的那份简历,如果有更好的也欢迎大家互相参考



另外我一共是有三段实习经历,除了网易有道,其他两家小公司均打了码,这两家公司的工作内容相对来说契合度不算高,大家比较关心的&当然我撰写花费时间比较多的也就是第一段经历啦!(狗头保命)

优秀简历模板实例讲解

以具体岗位进行讲解,带大家看看面对心仪岗位时要如何写好简历抓住宝贵机会

在上述优秀简历的基础上,再将简历中的每个模块详细讲述一下。

用户运营

运营-2021校招

职位描述

【岗位职责】

1.运营规模化的用户矩阵,为用户的拉新、留存、活跃、转化负责

2.搭建完整的用户运营体系,执行用户运营中各个环节动作;

3.制定并执行广告推送策略,为免费课报名人数及环节转化率负责

4.策划活动,提升整体的活跃度和留存,提高社群NPS;

5有较强的数据分析能力,能通过AR测试不新发现运营策略的最优解


【岗位要求】

1本科及以上学历,接受21届些业生,实习生:

2.目标驱动,能主动发现和解决问题,具备良好的沟通和协调能力

3.性格阳光开朗,做事认真负责,细心踏实:

4.具备在线教育行业实习背景者优先。


首先是剖析岗位JD,了解岗位需要候选人掌握的能力有哪些,再有针对性的挖掘相关能力把其展示在简历上,切勿一张简历投所有!

用户运营岗位能力分为两类,这个前面有提到一些,我将其分为硬实力和软实力。


转回上述岗位JD,先提炼软实力部分:

【岗位要求】

1本科及以上学历,接受21届些业生,实习生:

2.目标驱动,能主动发现和解决问题,具备良好的沟通和协调能力

3.性格阳光开朗,做事认真负责,细心踏实:

4.具备在线教育行业实习背景者优先。

软实力:目标驱动/结果导向、良好的沟通协调能力、乐观积极,细致耐心等等

重点放在硬实力部分

【岗位职责】

1.运营规模化的用户矩阵,为用户的拉新、留存、活跃、转化负责

2.搭建完整的用户运营体系,执行用户运营中各个环节动作;

3.制定并执行广告推送策略,为免费课报名人数及环节转化率负责

4.策划活动,提升整体的活跃度和留存,提高社群NPS;

5有较强的数据分析能力,能通过AR测试不新发现运营策略的最优解

硬实力:从上述5点内容来看,大致可以归纳出以下几个要素:

①了解微信生态的拉新手段及各种裂变玩法

②具有极强的数据分析能力,能够利用数据进行复盘和反馈,能分析和应用在日常工作中,并且可以向其他方向拓展,细化数据以便更好的指导工作

③有一定的活动策划能力,了解活动全流程,具有数据漏斗思维,能抓住活动的关键节点进行数据分析

④结果导向型,工作内容有kpi,候选人是否能承受kpi并围绕其展开工作,以及过往经历中是否实现了kpi的达成


那么以上一些要求在我的简历中又是如何体现的呢?

接下来的内容会以我在网易用户增长的这段经历来举例:

不管是用户运营,活动运营还是产品运营等等,数据分析能力都是非常重要的,因此简历中一定要体现自己的数据和数据分析能力。

**整个经历阐述下来我大概展示了5-6处我的工作结果数据,这样能够说明候选人具有一定的数据意识,其次第4点“数据分析”是总结工作展现你的数据分析思路,建议将数据分析放在最后,先让hr了解你的工作内容再总结数据。

**利用了star法则进行撰写(表示你的思维清晰),一共写了4段,每一小段工作经历都要用四字总结写在句首,这是一个必要步骤,说明你对之前的经历比较了解和熟悉

**因为我的实习主要是任务宝裂变活动,在简历中简要提及到了活动策划,具体的策划思路就会在之后面试中展开。如果是有比较大型的活动,可以从背景,目标,行动和结果来陈述。

**关于微信生态,内容中涉及到企微和微信联动,转介绍,任务宝等活动形式都有体现并且辅以数据


**之前提到经历描述不宜过长,最多控制在160字以内。在描写时,语句词尽量不要过于空泛或者是大白话(我经常称其为“废话”),多用互联网的专业术语进行阐述。

如何投递简历

内容:讲解投递简历的一些流程以及注意事项,可以从以下角度来说:

投递简历主要有两条渠道,内推&网申

如何内推以及注意事项(如何找内推、内推的结果以及注意事项)

先讲内推:内推是很多同学优先选择的投递方式,特别是想进互联网大厂的同学,它效率高,简历直达hr或高管,另外还可能获取到最新的内部招聘信息!(太香了!!)

但是我们应该如何寻找优质内推呢?

•确认公司和岗位

只有有了目标才能有针对性的寻找到内推资源

•渠道

我们可以在微博,知乎,小红书等社交平台,或类似牛客网这样的网站APP,找到很多公司其内部人员提供的内推码一键在官网投递,或者直接私发邮箱,说明岗位和自己的个人信息便于对方的投递。

•结果

内推的结果可以请对方帮忙查看,这是因为公司在岗位招聘方面通常设置两套系统,一套是官网投递,一套是员工内部内推系统,两套系统的岗位内容和数量一致,员工系统是内部员工可以单独查看到内推者的进度,有时也能帮助加快内推的速度。是否被录用或者有后续安排也都可以询问获得,当然也可以通过投递网址自行查询。

•注意实项

不宜神化内推,很多同学误以为内推就是保证了拥有进入面试的机会,其实不然,内推和直接投递的区别在于流程的快捷,当然有时也会坐上“直通车”省掉一些不必要的步骤;但二者之间必要的流程不会减少。

不宜把希望全部寄托给内推,如果你刚开始求职,可能感受不到,很多和我一样从定下求职互联网的目标开始,到不断寻找内推机会却频频被挂,归根结底还是得简历和实力过硬才能过关斩将!

联系内推人时需要提前想好如何沟通,我在职实习期间,有小学妹通过小红书找到了我,从自我介绍到投递的岗位名称,说的非常清楚,只需要我直接在内推网站上进行操作即可。整个过程非常快速高效,我相信这样的候选人一定也是优秀的。


如何网申以及注意事项(如何找网申,以及注意事项)

走直接投递的话,就去官网投递就好,作为应届生来说,每年的春秋招是找工作的黄金时期,一定要抓住机会,找到心仪的工作。所以提前做好准备,避免雷区才能更稳妥的拿到offer。

第一步依旧是设定好自己的目标公司及岗位,找到公司的招聘官网进行投递

需要注意以下事项:

①尽量不要瞎投,网络环境如此便捷的现在,不要自己浪费了资源,虽是一次简单的投递,如果你能在各大网站或APP上获取到公司的网申秘籍或小技巧,那么你就比别人成功了一半。

②注意网申时间,不宜拖延,有时候我们看见官网投递明明还有几个星期,但是岗位却莫名其妙“下架”,这是为什么呢?公司招聘人数是有计划的,一旦招满,该岗位就会在招聘信息中删去,因此如果你有非常想去的岗位一定要先发制人,不要等着岗位招满可就没有机会了。

③记录投递信息,每次投递建议做一个表,记录所有投递的信息,包括投递时间,方式及渠道,进度等等。按照投递内容分为大厂,中厂及小厂,看投递比例,根据对自己能力的预估去平衡投递占比;;另外养成记录习惯可以防止自己遗忘(投递两个月之后约面的可能性也不是没有)

④别海投!!一定要根据岗位修改和优化自己的简历,找到最符合岗位需求的点去写,有时候为了心仪的岗位重新制作一份简历也是常见的事情。


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