如何制作一份简历
求职之初，我也有这么一段时间，拿着一份简历投递各个公司的岗位，最后等来的都是第一步就挂掉的“惨痛”结局。懊恼之际回过头看看自己的简历，没有亮点，重点不突出，为了解决简历问题，我看了一些比较优秀同学的简历，分析了一份优秀简历的几大要素和写作思路。另外还请教了一些前辈，指出了我在简历上的一些错误，发现自己踩了很多“雷”，为了帮助大家能不浪费宝贵的投递机会，接下来就为大家拆解简历的正确制作方式：
个人基本信息：
教育背景：
校园经历：
实习经历：
PS：撰写经历最好用“Star”法则，STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四个英文单词首字母的合称。
STAR法则最开始是面试官用来提问的一个逻辑框架，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，后来这个方法也被越来越多的求职者用到简历中。
情境(situation)：描述工作背景，能帮助hr知道这份工作的目的
任务(task)：你所负责的任务或kpi是什么，让hr知道你是如何清楚的知道自己所负责的任务和目标的
行动(action)：为了目标达成，你在过往的工作中都是如何开展行动的，为什么这样做，有没有创新点？
项目经历：
今天主要给大家陈述的是运营岗位中用户运营这一部分，用户运营可能会涉及到用户从拉新到转化的整个流程，用户运营对于应届生来说所需要具备的一些必备项：硬性能力要求：数据分析能力，用户分层能力，活动策划能力；软实力部分：沟通能力强，用户同理心，协调能力，目标驱动等等
优秀简历示例
我计划将自己的简历展示上来，当然有很多优秀的简历，用自己的简历一方面是便于进行接下来的流程，另一方面是证明真实性，我不是最好的那份简历，如果有更好的也欢迎大家互相参考
优秀简历模板实例讲解
以具体岗位进行讲解，带大家看看面对心仪岗位时要如何写好简历抓住宝贵机会
在上述优秀简历的基础上，再将简历中的每个模块详细讲述一下。
用户运营
运营-2021校招
职位描述
【岗位职责】
1.运营规模化的用户矩阵，为用户的拉新、留存、活跃、转化负责
2.搭建完整的用户运营体系，执行用户运营中各个环节动作;
3.制定并执行广告推送策略，为免费课报名人数及环节转化率负责
4.策划活动，提升整体的活跃度和留存，提高社群NPS;
5有较强的数据分析能力，能通过AR测试不新发现运营策略的最优解
【岗位要求】
1本科及以上学历，接受21届些业生，实习生:
2.目标驱动，能主动发现和解决问题，具备良好的沟通和协调能力
3.性格阳光开朗，做事认真负责，细心踏实:
4.具备在线教育行业实习背景者优先。
首先是剖析岗位JD，了解岗位需要候选人掌握的能力有哪些，再有针对性的挖掘相关能力把其展示在简历上，切勿一张简历投所有！
用户运营岗位能力分为两类，这个前面有提到一些，我将其分为硬实力和软实力。
【岗位要求】
1本科及以上学历，接受21届些业生，实习生:
2.目标驱动，能主动发现和解决问题，具备良好的沟通和协调能力
3.性格阳光开朗，做事认真负责，细心踏实:
4.具备在线教育行业实习背景者优先。
重点放在硬实力部分
【岗位职责】
1.运营规模化的用户矩阵，为用户的拉新、留存、活跃、转化负责
2.搭建完整的用户运营体系，执行用户运营中各个环节动作;
3.制定并执行广告推送策略，为免费课报名人数及环节转化率负责
4.策划活动，提升整体的活跃度和留存，提高社群NPS;
5有较强的数据分析能力，能通过AR测试不新发现运营策略的最优解
硬实力：从上述5点内容来看，大致可以归纳出以下几个要素：
①了解微信生态的拉新手段及各种裂变玩法
②具有极强的数据分析能力，能够利用数据进行复盘和反馈，能分析和应用在日常工作中，并且可以向其他方向拓展，细化数据以便更好的指导工作
③有一定的活动策划能力，了解活动全流程，具有数据漏斗思维，能抓住活动的关键节点进行数据分析
④结果导向型，工作内容有kpi，候选人是否能承受kpi并围绕其展开工作，以及过往经历中是否实现了kpi的达成
那么以上一些要求在我的简历中又是如何体现的呢？
接下来的内容会以我在网易用户增长的这段经历来举例：
不管是用户运营，活动运营还是产品运营等等，数据分析能力都是非常重要的，因此简历中一定要体现自己的数据和数据分析能力。
**整个经历阐述下来我大概展示了5-6处我的工作结果数据，这样能够说明候选人具有一定的数据意识，其次第4点“数据分析”是总结工作展现你的数据分析思路，建议将数据分析放在最后，先让hr了解你的工作内容再总结数据。
**利用了star法则进行撰写（表示你的思维清晰），一共写了4段，每一小段工作经历都要用四字总结写在句首，这是一个必要步骤，说明你对之前的经历比较了解和熟悉
**因为我的实习主要是任务宝裂变活动，在简历中简要提及到了活动策划，具体的策划思路就会在之后面试中展开。如果是有比较大型的活动，可以从背景，目标，行动和结果来陈述。
**关于微信生态，内容中涉及到企微和微信联动，转介绍，任务宝等活动形式都有体现并且辅以数据
如何投递简历
内容：讲解投递简历的一些流程以及注意事项，可以从以下角度来说：
投递简历主要有两条渠道，内推&网申
如何内推以及注意事项（如何找内推、内推的结果以及注意事项）
先讲内推：内推是很多同学优先选择的投递方式，特别是想进互联网大厂的同学，它效率高，简历直达hr或高管，另外还可能获取到最新的内部招聘信息！（太香了！！）
但是我们应该如何寻找优质内推呢？
•确认公司和岗位
只有有了目标才能有针对性的寻找到内推资源
•渠道
我们可以在微博，知乎，小红书等社交平台，或类似牛客网这样的网站APP，找到很多公司其内部人员提供的内推码一键在官网投递，或者直接私发邮箱，说明岗位和自己的个人信息便于对方的投递。
•结果
内推的结果可以请对方帮忙查看，这是因为公司在岗位招聘方面通常设置两套系统，一套是官网投递，一套是员工内部内推系统，两套系统的岗位内容和数量一致，员工系统是内部员工可以单独查看到内推者的进度，有时也能帮助加快内推的速度。是否被录用或者有后续安排也都可以询问获得，当然也可以通过投递网址自行查询。
•注意实项
不宜神化内推，很多同学误以为内推就是保证了拥有进入面试的机会，其实不然，内推和直接投递的区别在于流程的快捷，当然有时也会坐上“直通车”省掉一些不必要的步骤；但二者之间必要的流程不会减少。
不宜把希望全部寄托给内推，如果你刚开始求职，可能感受不到，很多和我一样从定下求职互联网的目标开始，到不断寻找内推机会却频频被挂，归根结底还是得简历和实力过硬才能过关斩将！
联系内推人时需要提前想好如何沟通，我在职实习期间，有小学妹通过小红书找到了我，从自我介绍到投递的岗位名称，说的非常清楚，只需要我直接在内推网站上进行操作即可。整个过程非常快速高效，我相信这样的候选人一定也是优秀的。
如何网申以及注意事项（如何找网申，以及注意事项）
走直接投递的话，就去官网投递就好，作为应届生来说，每年的春秋招是找工作的黄金时期，一定要抓住机会，找到心仪的工作。所以提前做好准备，避免雷区才能更稳妥的拿到offer。
第一步依旧是设定好自己的目标公司及岗位，找到公司的招聘官网进行投递
需要注意以下事项：
①尽量不要瞎投，网络环境如此便捷的现在，不要自己浪费了资源，虽是一次简单的投递，如果你能在各大网站或APP上获取到公司的网申秘籍或小技巧，那么你就比别人成功了一半。
②注意网申时间，不宜拖延，有时候我们看见官网投递明明还有几个星期，但是岗位却莫名其妙“下架”，这是为什么呢？公司招聘人数是有计划的，一旦招满，该岗位就会在招聘信息中删去，因此如果你有非常想去的岗位一定要先发制人，不要等着岗位招满可就没有机会了。
③记录投递信息，每次投递建议做一个表，记录所有投递的信息，包括投递时间，方式及渠道，进度等等。按照投递内容分为大厂，中厂及小厂，看投递比例，根据对自己能力的预估去平衡投递占比；；另外养成记录习惯可以防止自己遗忘（投递两个月之后约面的可能性也不是没有）
④别海投！！一定要根据岗位修改和优化自己的简历，找到最符合岗位需求的点去写，有时候为了心仪的岗位重新制作一份简历也是常见的事情。
关注 @互联网校招大牛 ，跟大家聊聊互联网校招那些事儿鸭~想成为专题作者，欢迎私信哦！
全部评论
(1) 回帖