前言

在大学期间，从自己下载第一个招聘APP起，观察数年，我就一直疑惑为什么一些公司总是不断招人，似乎永远招不完，一开始我总以为一定是他们还没有遇到我这样的人才(*^_っ^)ﾉﾞ。到后来以为是真的缺人，再到后来自己参与发现有KPI存在等等。随着时间的推移，对团队招人这事逐步有了新的认知，于是就有了这篇文章。

本篇文章会先从非正向目的的招聘讲起，然后再聊聊正常的招聘的目的。

这里再补充一下，我目前还是个踏入职场不到一年的菜鸟，说的观点不一定对，仅供参考，如果有什么不对的地方 or 更多想法，欢迎评论区留言。
当然，对于dai佬来说，基本不可能会遇到非正向目的的招聘就是了= =

非正常的招聘

刷KPI

相信刷KPI这种事大部分人都应该遇到过，特别是像我这种菜鸡就遇到过不少，那么为什么会出现刷KPI这种现象呢？

要解开这个问题，我们首先就要了解KPI是啥？为什么要刷它？

• Q：KPI是啥？
• A：说白了，KPI在企业中就是一种目标管理工具，这玩意通常和你的工作成果是强相关的。
  
  
  
• Q：为什么要刷KPI？
• A：跟工作成果强相关，KPI制定的计划、最终完成度，都会影响到你的年终、晋升、奖金等等。

所以KPI面试之所以存在，就是因为一部分HR、面试官他们的KPI里有个指标，现在期限快到了，为了规避KPI无法完成的风险，从而无差别地收揽简历、进行面试，最后给各种扯淡的理由送你感谢信。

当然，不排除有些人就是为了内推营收，这种不能说是坏，但也不能称得算好。

跑的比来的快

这种现象的原因有很多，这里先说说业务前景导致的，比如前几年的P2P，又或是如今的早教等等业务，有些黑心企业明明在某个业务已经做不下去了，但却因为种种原因，继续骗老板融资烧钱，看破的老兵纷纷选择离开，这时候就被迫招人了（招的时候隐瞒），招进来的人不久后发现实情，离开，企业再次被迫招人，如此反复循环。

还有就是虚假宣传的招聘，招聘文案各种忽悠，说什么不加班、各种补贴奖金拿到手软、画大饼等等，结果劳动合同一签，开始疯狂压榨，人顶不住，跑。

这里多提下教育业务，不得不说现在教育确实是挺惨的，早些年被禁广告，后来某些企业又开始搞贷款，还是给家长搞，感觉跟蛋壳事件比上不足比下有余了，导致现在政策对教育业务越管越严。回想以前这么管的还是游戏禁令，导致了一段时间的游戏寒冬，现在却变成了教育寒冬。

背锅侠

俗话总说“面试造火箭，工作拧螺丝”，虽然这话大多数是在调侃，但如果这句话反过来，变成“面试拧螺丝，工作造火箭”，那这时候你就要警惕起来了，运气十分好的人就是遇上业务发展的机会，运气不好的，不用多想，就是找你背锅了。

比如你的Leader去年起了一个天坑项目，到目前为止就只完成了PPT，如果今年无法完成的话，可能他就要背锅了。但这个锅总不能扣到一些核心老员工或者嫡系身上，那么这时候要怎么办呢？其中一种解法就是，招个人，把PPT给他，让他做几乎不可能完成的工作，到最后他完不成就甩锅。要是奇迹般的完成了，那双赢晋升，成为人生赢家。

当然，上面的例子通常到最后都是背锅，即便真的完成了，原背锅侠可能也被蒙在谷里，绩效被平摊到其他嫡系身上了也浑然不知。这个故事就告诉我们，当接到任务时，已经要先评估任务的重要性、优先级、风险，如果有比较高的风险，要么尽早提出解决，要么尽早跑路。

工具人

对于某些管理制度，特别是晋升制度还不是很完善的公司来说，评定Leader绩效的一大维度就是手下带的人头数（虽然明面上不会这么规定，但实际上就是这么操作），有一些Leader为了自己的绩效，就会不断地招人。

有些公司甚至还要求团队有一定的流动性，于是Leader只好招一些工具人，同时兼职背锅侠，好不容易找来了，下一年就劝退重新找，从而诞生了各种奇葩操作。

好了，非正向目的的招聘就讲到这里了，接下来讲讲正常的团队有哪些。

正常的招聘

新的业务线

公司有些业务线比较薄弱，或者根本就没有，早些年发展优先级没那么高/不需要，现在公司战略要发展这部分业务了，于是就需要大批量人力去做了。拿字节举例子，据一位待了几年的同时说，字节在18年那会甚至还没有测试环境，都是进几年才搞起来的。

对于这种新兴业务，公司通常的做法是：先招一批资深/高级工程师，然后再由这一批人去招下级，如此反复就导致我们看到的海量HC了。说白了就是真的缺人力。

为了团队活下去

都说Leader的职责就是在公司创业，那么Leader为了自己的团队能活下去，自然就有各种对公司有益的产出，要有产出自然就要有各种小兵干活，于是就要招人了。

抛开Leader的绩效不说，这里你可能会疑惑，为什么一个团队明明已经可以做出产出了，为什么还要招各式各样的人呢？甚至在招人的时候，还没定好招进来后要做啥？甚至连弓长一一口鸟都曾经说过不明白为啥有些业务线这么多人？

其实这个问题也困扰了我很久，直到前几个月才想通的，这个问题想不明白，说白了还是换位思考不到位。原因其实也很简单，就是为了团队能活下去。

不知道你有没有听说过，有些公司到了裁员期，有时候会直接裁掉一些贡献不上不下的部门，试想下你现在就是团队Leader，你的团队现在就10来个人，隔壁团队有50人。上面的管理层对比你和隔壁团队时，就会觉得你团队绩效跟人家差那么远，常年也招不到几个人，肯定有问题，于是刀一切，可能整个团队就无了。

所以，团队之所以不断招人，其中一个重要的原因就是维持团队生命力，多些人才能让团队的贡献更多、更多样化，让团队在公司有更高的影响力、抵抗风险的能力。

最后，秋招提前批降至，祝各位牛友求职顺利。