首页 > 【简历写作专题】校招产品经理简历你真的会写嘛(内附案例)

【简历写作专题】校招产品经理简历你真的会写嘛(内附案例)

【1】简历应该包括哪些版块?

简历的内容大体可以分为三个部分,分别是基础信息、产品实践、附加信息。我引用某位同学的简历,给大家做下举例(因涉及到隐私信息,大部分模糊化处理,大家看下框架和布局就行)。
基础信息20%
产品实践70%
附加信息10%

1、基础信息

占比20%,就是告诉面试官你的基本情况,让面试官对你的个人属性有大概了解,知道你是谁,如何找到你。

2、产品实践

比如产品实习、项目实践等,占比70%,这些是描述你之前做了什么,有什么业绩产出,跟职位的相关性如何等。这部分是面试官最为关心的内容,也是每个人差异化的核心所在。

3、附加信息

比如技能兴趣或其他信息类,占比10%,这些是更为饱满地评价你自己,让别人知道你还有什么亮点。这部分是锦上添花的内容,类似于吃完主餐后来点点心或水果,附加信息最好是跟职位相关或能突出你个人特色的点。

刚才提到的是内容层面,大家还要注意视觉焦点,就是通过视觉的样式来强调你的重点内容,可以用颜色、加粗等方式去做,而不是将焦点放在弱化的内容上,比如个人信息、社团活动、自我评价等。

如何写简历的基础信息

我们先来看基础信息,涵盖两部分。第一部分是个人信息,第二部分是教育背景。

先说个人信息,你能够想到个人信息有哪些?这里有个案例给到大家。
基本信息
姓名
性别
民族
籍贯
个人博客
出生日期
政治面貌
手机
邮箱
上面简历有两个问题:

1)、罗列很多个人信息,比如性别、籍贯、生日、政治面貌等。但哪些才是真正必要的,实际上核心的仅有3个,姓名,手机号,邮箱。

2)、表格化并不是一个很好的展现形式,条条框框非常多,阅读起来其实非常痛苦,这种模板是有问题的,最好的就是平铺直述型的,个人信息部分可以参考我开篇使用的那个模板。

我说下基本信息这块要特别注意两个地方:

1、手机号是HR联系你的唯一方法,因此手机号一定要是正确的,不要因为你的疏忽,导致HR没办法联系到你。手机号建议中间用短横线分隔号分开,以3-4-4来说明,比如182-5880-3111,因为分隔号让HR在拨打电话时,能够比较方便。另外务必保障你的手机是时刻畅通的,不要因为手机欠费等原因导致HR联系不到你。

2、邮箱的作用除系统通知面试进度外,最为重要的是接收面试通过的offer,口头offer更多的是意向,有可能是不算数的。邮箱尽可能用比较正式的邮箱,这里面除腾讯系采用QQ邮箱外,其余的可以用更为正规的比如163、gmail等。

除了前面说的三个信息外,其余信息可以根据公司和职位而有所差异,甚至有些信息不必出现,这样可以给后面重点的内容提供空间。下面给大家举下其他基础信息的例子。

1)照片

如果你应聘偏市场类或销售型职位等,这些职位注重与人打交道,要求比较好的形象与气质,可以提供照片。而产品经理职位更偏内部沟通,没那么注重你的外貌,且你后面会参加1对1面试,面试官会在真实场景看你的整个表现,所以产品经理一般都不放照片。

如果确实要放照片,务必放能够加分的职业照,而不是生活照。照片要看起来是你本人,而不是经过大量修图后P得不像你自己,这种在面试的时候肯定是负分的。

2)应聘岗位

校招时,你对自己的能力和意向岗位可能判断不精准,不建议写应聘岗位,这样可以拓宽自己的求职范围,因为也可能出现调岗的现象。况且如果你网上申请产品经理的职位,就不用在简历上写自己的应聘岗位,因为面试官已经清楚你要应聘的职位。

除非是公司的线下宣讲会,HR收的简历比较多,需要根据你填写的职位来分门别类。

3)其他信息

比如生日,本科毕业或硕士毕业一般可以计算出你的年龄,那生日的信息就是非必要,有部分同学可能是参加工作后再来读研,也建议不要写,等面试的时候再说。

再比如政治面貌,应聘国企或公务员单位可以写,互联网公司一般不需要。

籍贯除非岗位有户籍要求,比如北京和上海户口优先,否则可以不用写。

最简单就是刚才提到的姓名、手机号、邮箱,通栏展示即可,如果有加照片,那这些信息就偏左展示,而照片就右对齐。

如何写简历的教育背景

再说教育背景,时间从最近学校开始,比如2016年9月-至今,2012年9月-2016年7月。除时间外,学校、专业、学历是三个要素。

1、学校

985/211是有优势的,但即使985/211的学校也并不是众所周知的,可以对这些不那么知名的高校适当备注学校的级别,如985高校。

2、专业

你本科或研究生所学的专业,如果是新型的学科或者偏冷门的工科类型,因为面试官可能不那么熟悉,建议可以加下说明,比如化学工程(工科)。产品经理在专业上倾向于工科背景,因为其逻辑能力和结构化思维能力会更强。

3、学历

本科或研究生,注意不要写成学士和硕士,因为学士和硕士均是学位的说法。

除此之外,还有成绩,如果成绩分数比较高,比如绩点3.4(满分4分)及以上,可以在学历上通过括号备注下,甚至可以注明年级排名或保送信息,比如年级前10%或者2/40、TOP1保送等。虽然面试官不会去评判你的学习成绩,但它可以证明你有比较好的学习能力,也算是一个加分项。

如果有同学成绩不好,简历就先不要写成绩,因为简历要让你进入到面试官的法眼中,通过筛选进入下一轮面试。虽然不写,但你还是得提前准备下,面试官有可能问到为何你成绩不好。

有部分同学有海外交流经历,可以适当写下核心课程,简单列出几门跟职位有相关的课程就可以。但如果是比较耳熟能详的专业,就不用列出相关课程,尤其跟职位无关的课程更不用写。

教育背景就这么多,一般放在简历的最前面,而如获奖证书等信息放在产品实践的后面,因为个人信息和教育背景的篇幅不用写特别多,否则会弱化你后面重点的内容,比如产品实践等。

如何写简历的获奖证书

这里说下获奖证书的写法。获奖证书体现学校对你的评价或者你跟同辈相比的优秀程度,看过部分同学写的获奖证书,是按时间顺序把所有的证书罗列一起,一看大大小小有十多行,以此来证明自己是最好的。但这样的方式是有些冗余的,面试官看不清楚你要表达的核心点在于哪里,跟职位的相关性在哪里。对于证书,有两个要点。

1、分类即设计

要对所有的证书去做分类,面试官不太关注你是哪一年获得的证书,关心的是这些证书代表你哪种类型的能力,比如社团类、成绩类、业余类等。

举个分类的案例,一般购物网站顶部都是类目导航或频道导航,其作用就是让你能快速定位到你想找的商品品类,比如“服饰-男装-上衣-T恤”,有了这样的细分,你就会非常容易找到商品。对于证书,同样如此,要对证书做分类,包括合并同类项等,比如3次一等奖学金,而非按年份连续写3次一等奖学金。

2、含金量高的证书放在前面

含金量高就是影响力高的,比如按区域维度的排序,国级大于省市,校级大于院级。跟职位相关的排序在前面,比如跟互联网顶级公司相关的各种大赛等。腾讯校招产品经理的职位要求中,有提到“全国互联网产品/创业大赛中获得三等奖及其以上”,也是要列举影响力强、名次好的奖励,而不是泛泛而谈,将所有的证书都放在上面。

此外,国家级奖学金或省优秀毕业生等获得的奖励,可以强调下奖励获得的难度,比如仅2人获奖,排名前5%,一方面可以强调来之不易,是优中选优,二来可以表达你对数字的敏感度,数字敏感度在产品专业能力上是有加分的。

我给大家举个案例,左边是修改前的证书情况,就是所谓的平铺直述地罗列,没有要点和逻辑在里面。右边根据上面的两个要点,适当的做归并分类和排序,突出跟职位相关的证书。



修改后的获奖证书内容,可读性比较强,重点也突出。另外我也跟大家强调下,有些证书不用写,不需要面面俱到来证明你的优秀,核心还是跟职位相关。

本文主要跟大家讲解基础信息和教育背景的内容,这块的信息简单明了就行,突出跟产品经理相关的信息即可。下一篇我会重点讲如何来写产品实践类,比如产品实习、社团活动等。

【2】如何制作优质简历【中篇】

产品类的实践活动是简历最为关键的内容,里面涉及到产品实习、校园实践、社团活动等各个方面。先说下这些经历的共同点,是分为两个方面的,分别是简历上显性和隐性的信息。

一、简历显性的信息

明面上,在简历中需要显性表达出来的,最核心就是“你”、“做了什么”、“取得什么效果”,这些是你达到面试门槛的基本要求,让公司感受到你是他们要找的人就行。

1、你就是不要把别人做的放在你简历里面,尤其是那些不了解的项目,更不要写在简历中。也不要写一些假大空的工作流程类的语言占篇幅。因为在面试过程中,一定会碰到面试官各种深挖,面试官会从浅到深了解你在项目中的角色和地位,看你真正做过什么内容,写自己不熟悉的很容易穿帮,这样印象分会大大降低,甚至面试官会怀疑你的人品有问题。

另外优先写自己主导或设计过的项目或活动,即使看起来没有那么大,但相比参与或协助,这样的项目才是你真正核心所在,也是你展现个人领导力的地方。项目不在乎有多大,重要的是要有自己的思考和理解,而不是人云亦云。

2、做了什么

做了什么是你在项目中起到了什么作用,哪些是你发挥一己之力完善的,哪些是借助他人力量一起做的,有你跟没有你在项目的结果上有何差异。

 面试官最关心你究竟在这个项目做了哪些工作,取得哪些成绩,这块最好的写法就是动+宾的结构,即动词接着你做的事情,比如说改版了哪些页面,输出了怎样的竞品分析,调研了哪些用户,汇总出哪些可以落地的需求等。面试官非常关心你具体的步骤和环节怎么做的,过程中有无阶段性的成果,而不是一味描述产品经理的职责要求。

3、效果

 就是数据或者名次,数据的比如“转化率提升20%,降低20%的成本”,而名次的就是项目的业绩排名,比如获得公司总裁奖第2名。但最为重要的还是数据,数据是互联网区别于传统行业的重要特征之一,也是最好客观量化项目结果的证明。产品经理需要靠数据迭代产品,也要靠数据证明自己的成绩。简历如果没有数据证明,那看起来像是你在自说自话,在主观描述你自己的想法而已。

二、简历隐性的信息

 隐性的就是在面试过程中才会被问到的,是更能丰富和形象的展现你简历背后故事的内容。简历实际上就是引子,让面试官通过简历能对你产生兴趣,有意愿约你聊一聊。具体聊的内容,各种细节肯定是要当面来说,而不是放在简历里面。

 面试时完整描述项目可以按时间的正序来说,即项目前、项目中、项目后。项目前就是背景,为什么做这个项目,原因是什么,从哪些地方做过调研等。项目中就是困难,项目中遇到哪些难点,你怎么去分析的?你怎么去做的?像这些信息都是面试要去聊的。项目后就是复盘,你做这个项目的经验是什么,如果重来一次你会怎么去做,有哪些点你做的比较好,哪些点留有遗憾等等。

这些信息都不需要在简历中体现,简历的核心就是告诉面试官,你在产品上取得比较好的业绩产出,他有想法有意愿跟你再往下聊就行。


优质简历的三个提示

 要写好简历,能够突出你在项目中所取得的效果,这里有三个提示给大家。

1、多用动词

看过很多同学写的简历,经常看的动词就是“负责”,但这个过于通用,很难表现出你在项目中的作用。有一些比较好的词汇,比如“主导、制定、创建、完善、解决、降低、输出、领导”等等,像这些词,一方面跟产品的专业能力是挂钩的,可以让面试官了解到你对职位的理解度,另外一方面这些词是比较强有力的词汇,能更多展现你对项目和团队的把控力。

2、要有数据

这块我们一直反复强调,产品经理要充分重视数据的价值。数据可以有绝对值和相对值,绝对值就是你产品的实际数据值,比如销量达到1万+、公众号阅读量突破20万+等。当然,如果只是绝对,面试官不一定感受到产品的价值有多大,可以前面再加上一些限制性的词语,比如“一个月时间内就达到某某业绩”,或者“未做任何推广情况下”。

相对值就是幅度,跟自己相比而言,有同比和环比两种。同比比如跟自己去年同期相比,环比比如跟自己上个月/上个季度等相比。如果能够拿到相关的竞品数据,你就可以将自己的项目数据跟外部竞品数据做对比,来看哪个效果更好。

此外,每一个数据你都要熟悉它的指标定义,尤其是那种不是每个人都理解到的数据,比如活跃度、转化率等,面试官可能会问到具体的定义,包括如何提升这些数据。

3、多用跟岗位相关联的词

不仅纸质简历要用到这些词语,网申填简历更是如此。网申时,系统将你的简历根据维度去打分,并且将你的简历跟之前入职公司的简历做匹配,看下相似度如何。在系统匹配的过程中,若你的简历涉及到相关产品词汇,那你简历的分数比较高,更容易通过筛选。产品有很多相关的词汇可以去吸收借鉴,比如说用户调研、项目管理、协调、流程、推广,运营、评审、设计,竞品分析等。

优质简历的案例分析

这边给大家举几个案例。先举实习的,白色的是一位同学写的修改前的实习内容,黄色的是做了相关修改后的内容。




        这位同学修改前的实习经历看起来是产品经理的职责描述,看不出相关的要点和内容,面试官看这样的简历,不确定这位同学的实习是否确实做过事情或者可能只是在那边划水,对于实习经历是抱有疑问的。假设面试官稍微有点犹豫,或者有更合适的候选人简历,即使你的实习公司非常好,面试官可能都直接pass掉。通过跟这位同学聊后,发现他在实习期间还是做了一些项目,也有好的数据表现,只是不知道怎么能够表达出来。

我们看修改后的实习经历:

1)增加产品关键词

 图中用方括号标示的,比如【竞品分析】、【产品迭代】、【数据分析】等,这个我前面提到过,就不再介绍。再次提醒一点,网申会更加看重这些词汇,但纸质简历也可不写,因为面试官看你后面写的内容,就知道是属于竞品分析、产品迭代等范围。

2)更加细化的动作

 你实习的时候所做的项目,一般不会很大,更合理的叫做日常需求,这些需求能让你熟悉业务流程,让你知道产品经理是怎么来做需求的。虽然这些需求仅仅是产品的日常优化,但你还是需要把优化的要点和信息列出来。比如产品未上线前,做了哪些竞品分析,收集到什么样的需求,有哪些需求是有落地。产品上线后,做了哪些改版,优化了什么操作体验等,这些才是项目本身的内容。

面试官不看中项目本身的大小,而是看到你在项目过程中,有没有自己深刻的思考,做得是不是具体,比如看你怎么来分析需求,产品遇到困难时怎么解决,产品上线后有什么样的产出等。

3)增加数据

有数据后整个项目会更加饱满,这个也是我们反复提到的。

我们再举例社团活动。


 多数情况下,面试官不会去问社团活动,但社团活动还是有必要的,我们将它精炼量化地写在简历上是很有帮助的,因为它是能够证明你做产品经理的软性能力。

 修改后的社团活动,相比前面未修改的,做了以下几点改动:

 1)通过管理、负责、策划等词语强化自己的作用,让面试官感觉到你有影响力,把控力强等。

  2)有结果,也就是可以被量化的,比如吸引XX人次参与,将社团活动从垫底带到TOP3等,这样的内容会更加有说服力。

上面这些都是比较常见的表达方式,大家在写社团活动或校园实践都可以参考类似的写法。另外面试的过程中,假设面试官没有问社团经历或校园实践,但你在行为案例面试举例时,可以用这些经历来举例,以此来证明自己的软性能力,这个我放在第5章通用类和行为类面试统一来讲。

本节的总结

 1、产品实践类是简历最为亮眼的内容,大家要花更多时间和精力好好琢磨下这块内容;

 2、产品实践类最为核心的就是告诉面试官,你做了什么取得什么效果,让他对你产生兴趣,有意愿当面跟你聊一聊;

 3、多用动词、多用数据、多用跟岗位相关的词是写好这部分内容的三个关键点。

优秀产品经理简历案例






全部评论

(1) 回帖
加载中...
话题 回帖

相关热帖

近期热帖

近期精华帖

热门推荐