【1】简历应该包括哪些版块？
1、基础信息
占比20%，就是告诉面试官你的基本情况，让面试官对你的个人属性有大概了解，知道你是谁，如何找到你。
2、产品实践
比如产品实习、项目实践等，占比70%，这些是描述你之前做了什么，有什么业绩产出，跟职位的相关性如何等。这部分是面试官最为关心的内容，也是每个人差异化的核心所在。
3、附加信息
比如技能兴趣或其他信息类，占比10%，这些是更为饱满地评价你自己，让别人知道你还有什么亮点。这部分是锦上添花的内容，类似于吃完主餐后来点点心或水果，附加信息最好是跟职位相关或能突出你个人特色的点。
刚才提到的是内容层面，大家还要注意视觉焦点，就是通过视觉的样式来强调你的重点内容，可以用颜色、加粗等方式去做，而不是将焦点放在弱化的内容上，比如个人信息、社团活动、自我评价等。
如何写简历的基础信息
我们先来看基础信息，涵盖两部分。第一部分是个人信息，第二部分是教育背景。
1）、罗列很多个人信息，比如性别、籍贯、生日、政治面貌等。但哪些才是真正必要的，实际上核心的仅有3个，姓名，手机号，邮箱。
2）、表格化并不是一个很好的展现形式，条条框框非常多，阅读起来其实非常痛苦，这种模板是有问题的，最好的就是平铺直述型的，个人信息部分可以参考我开篇使用的那个模板。
我说下基本信息这块要特别注意两个地方：
1、手机号是HR联系你的唯一方法，因此手机号一定要是正确的，不要因为你的疏忽，导致HR没办法联系到你。手机号建议中间用短横线分隔号分开，以3-4-4来说明，比如182-5880-3111，因为分隔号让HR在拨打电话时，能够比较方便。另外务必保障你的手机是时刻畅通的，不要因为手机欠费等原因导致HR联系不到你。
2、邮箱的作用除系统通知面试进度外，最为重要的是接收面试通过的offer，口头offer更多的是意向，有可能是不算数的。邮箱尽可能用比较正式的邮箱，这里面除腾讯系采用QQ邮箱外，其余的可以用更为正规的比如163、gmail等。
除了前面说的三个信息外，其余信息可以根据公司和职位而有所差异，甚至有些信息不必出现，这样可以给后面重点的内容提供空间。下面给大家举下其他基础信息的例子。
1）照片
如果你应聘偏市场类或销售型职位等，这些职位注重与人打交道，要求比较好的形象与气质，可以提供照片。而产品经理职位更偏内部沟通，没那么注重你的外貌，且你后面会参加1对1面试，面试官会在真实场景看你的整个表现，所以产品经理一般都不放照片。
如果确实要放照片，务必放能够加分的职业照，而不是生活照。照片要看起来是你本人，而不是经过大量修图后P得不像你自己，这种在面试的时候肯定是负分的。
2）应聘岗位
校招时，你对自己的能力和意向岗位可能判断不精准，不建议写应聘岗位，这样可以拓宽自己的求职范围，因为也可能出现调岗的现象。况且如果你网上申请产品经理的职位，就不用在简历上写自己的应聘岗位，因为面试官已经清楚你要应聘的职位。
除非是公司的线下宣讲会，HR收的简历比较多，需要根据你填写的职位来分门别类。
3）其他信息
比如生日，本科毕业或硕士毕业一般可以计算出你的年龄，那生日的信息就是非必要，有部分同学可能是参加工作后再来读研，也建议不要写，等面试的时候再说。
再比如政治面貌，应聘国企或公务员单位可以写，互联网公司一般不需要。
籍贯除非岗位有户籍要求，比如北京和上海户口优先，否则可以不用写。
最简单就是刚才提到的姓名、手机号、邮箱，通栏展示即可，如果有加照片，那这些信息就偏左展示，而照片就右对齐。
如何写简历的教育背景
再说教育背景，时间从最近学校开始，比如2016年9月-至今，2012年9月-2016年7月。除时间外，学校、专业、学历是三个要素。
1、学校
985/211是有优势的，但即使985/211的学校也并不是众所周知的，可以对这些不那么知名的高校适当备注学校的级别，如985高校。
2、专业
你本科或研究生所学的专业，如果是新型的学科或者偏冷门的工科类型，因为面试官可能不那么熟悉，建议可以加下说明，比如化学工程（工科）。产品经理在专业上倾向于工科背景，因为其逻辑能力和结构化思维能力会更强。
3、学历
本科或研究生，注意不要写成学士和硕士，因为学士和硕士均是学位的说法。
除此之外，还有成绩，如果成绩分数比较高，比如绩点3.4（满分4分）及以上，可以在学历上通过括号备注下，甚至可以注明年级排名或保送信息，比如年级前10%或者2/40、TOP1保送等。虽然面试官不会去评判你的学习成绩，但它可以证明你有比较好的学习能力，也算是一个加分项。
如果有同学成绩不好，简历就先不要写成绩，因为简历要让你进入到面试官的法眼中，通过筛选进入下一轮面试。虽然不写，但你还是得提前准备下，面试官有可能问到为何你成绩不好。
有部分同学有海外交流经历，可以适当写下核心课程，简单列出几门跟职位有相关的课程就可以。但如果是比较耳熟能详的专业，就不用列出相关课程，尤其跟职位无关的课程更不用写。
教育背景就这么多，一般放在简历的最前面，而如获奖证书等信息放在产品实践的后面，因为个人信息和教育背景的篇幅不用写特别多，否则会弱化你后面重点的内容，比如产品实践等。
如何写简历的获奖证书
这里说下获奖证书的写法。获奖证书体现学校对你的评价或者你跟同辈相比的优秀程度，看过部分同学写的获奖证书，是按时间顺序把所有的证书罗列一起，一看大大小小有十多行，以此来证明自己是最好的。但这样的方式是有些冗余的，面试官看不清楚你要表达的核心点在于哪里，跟职位的相关性在哪里。对于证书，有两个要点。
1、分类即设计
要对所有的证书去做分类，面试官不太关注你是哪一年获得的证书，关心的是这些证书代表你哪种类型的能力，比如社团类、成绩类、业余类等。
举个分类的案例，一般购物网站顶部都是类目导航或频道导航，其作用就是让你能快速定位到你想找的商品品类，比如“服饰-男装-上衣-T恤”，有了这样的细分，你就会非常容易找到商品。对于证书，同样如此，要对证书做分类，包括合并同类项等，比如3次一等奖学金，而非按年份连续写3次一等奖学金。
2、含金量高的证书放在前面
含金量高就是影响力高的，比如按区域维度的排序，国级大于省市，校级大于院级。跟职位相关的排序在前面，比如跟互联网顶级公司相关的各种大赛等。腾讯校招产品经理的职位要求中，有提到“全国互联网产品/创业大赛中获得三等奖及其以上”，也是要列举影响力强、名次好的奖励，而不是泛泛而谈，将所有的证书都放在上面。
此外，国家级奖学金或省优秀毕业生等获得的奖励，可以强调下奖励获得的难度，比如仅2人获奖，排名前5%，一方面可以强调来之不易，是优中选优，二来可以表达你对数字的敏感度，数字敏感度在产品专业能力上是有加分的。
我给大家举个案例，左边是修改前的证书情况，就是所谓的平铺直述地罗列，没有要点和逻辑在里面。右边根据上面的两个要点，适当的做归并分类和排序，突出跟职位相关的证书。
修改后的获奖证书内容，可读性比较强，重点也突出。另外我也跟大家强调下，有些证书不用写，不需要面面俱到来证明你的优秀，核心还是跟职位相关。
【2】如何制作优质简历【中篇】
一、简历显性的信息
明面上，在简历中需要显性表达出来的，最核心就是“你”、“做了什么”、“取得什么效果”，这些是你达到面试门槛的基本要求，让公司感受到你是他们要找的人就行。
1、你就是不要把别人做的放在你简历里面，尤其是那些不了解的项目，更不要写在简历中。也不要写一些假大空的工作流程类的语言占篇幅。因为在面试过程中，一定会碰到面试官各种深挖，面试官会从浅到深了解你在项目中的角色和地位，看你真正做过什么内容，写自己不熟悉的很容易穿帮，这样印象分会大大降低，甚至面试官会怀疑你的人品有问题。
另外优先写自己主导或设计过的项目或活动，即使看起来没有那么大，但相比参与或协助，这样的项目才是你真正核心所在，也是你展现个人领导力的地方。项目不在乎有多大，重要的是要有自己的思考和理解，而不是人云亦云。
2、做了什么
做了什么是你在项目中起到了什么作用，哪些是你发挥一己之力完善的，哪些是借助他人力量一起做的，有你跟没有你在项目的结果上有何差异。
面试官最关心你究竟在这个项目做了哪些工作，取得哪些成绩，这块最好的写法就是动+宾的结构，即动词接着你做的事情，比如说改版了哪些页面，输出了怎样的竞品分析，调研了哪些用户，汇总出哪些可以落地的需求等。面试官非常关心你具体的步骤和环节怎么做的，过程中有无阶段性的成果，而不是一味描述产品经理的职责要求。
3、效果
就是数据或者名次，数据的比如“转化率提升20%，降低20%的成本”，而名次的就是项目的业绩排名，比如获得公司总裁奖第2名。但最为重要的还是数据，数据是互联网区别于传统行业的重要特征之一，也是最好客观量化项目结果的证明。产品经理需要靠数据迭代产品，也要靠数据证明自己的成绩。简历如果没有数据证明，那看起来像是你在自说自话，在主观描述你自己的想法而已。
二、简历隐性的信息
隐性的就是在面试过程中才会被问到的，是更能丰富和形象的展现你简历背后故事的内容。简历实际上就是引子，让面试官通过简历能对你产生兴趣，有意愿约你聊一聊。具体聊的内容，各种细节肯定是要当面来说，而不是放在简历里面。
面试时完整描述项目可以按时间的正序来说，即项目前、项目中、项目后。项目前就是背景，为什么做这个项目，原因是什么，从哪些地方做过调研等。项目中就是困难，项目中遇到哪些难点，你怎么去分析的?你怎么去做的?像这些信息都是面试要去聊的。项目后就是复盘，你做这个项目的经验是什么，如果重来一次你会怎么去做，有哪些点你做的比较好，哪些点留有遗憾等等。
这些信息都不需要在简历中体现，简历的核心就是告诉面试官，你在产品上取得比较好的业绩产出，他有想法有意愿跟你再往下聊就行。
优质简历的三个提示
要写好简历，能够突出你在项目中所取得的效果，这里有三个提示给大家。
1、多用动词
看过很多同学写的简历，经常看的动词就是“负责”，但这个过于通用，很难表现出你在项目中的作用。有一些比较好的词汇，比如“主导、制定、创建、完善、解决、降低、输出、领导”等等，像这些词，一方面跟产品的专业能力是挂钩的，可以让面试官了解到你对职位的理解度，另外一方面这些词是比较强有力的词汇，能更多展现你对项目和团队的把控力。
2、要有数据
这块我们一直反复强调，产品经理要充分重视数据的价值。数据可以有绝对值和相对值，绝对值就是你产品的实际数据值，比如销量达到1万+、公众号阅读量突破20万+等。当然，如果只是绝对，面试官不一定感受到产品的价值有多大，可以前面再加上一些限制性的词语，比如“一个月时间内就达到某某业绩”，或者“未做任何推广情况下”。
相对值就是幅度，跟自己相比而言，有同比和环比两种。同比比如跟自己去年同期相比，环比比如跟自己上个月/上个季度等相比。如果能够拿到相关的竞品数据，你就可以将自己的项目数据跟外部竞品数据做对比，来看哪个效果更好。
此外，每一个数据你都要熟悉它的指标定义，尤其是那种不是每个人都理解到的数据，比如活跃度、转化率等，面试官可能会问到具体的定义，包括如何提升这些数据。
3、多用跟岗位相关联的词
不仅纸质简历要用到这些词语，网申填简历更是如此。网申时，系统将你的简历根据维度去打分，并且将你的简历跟之前入职公司的简历做匹配，看下相似度如何。在系统匹配的过程中，若你的简历涉及到相关产品词汇，那你简历的分数比较高，更容易通过筛选。产品有很多相关的词汇可以去吸收借鉴，比如说用户调研、项目管理、协调、流程、推广，运营、评审、设计，竞品分析等。
优质简历的案例分析
这边给大家举几个案例。先举实习的，白色的是一位同学写的修改前的实习内容，黄色的是做了相关修改后的内容。
这位同学修改前的实习经历看起来是产品经理的职责描述，看不出相关的要点和内容，面试官看这样的简历，不确定这位同学的实习是否确实做过事情或者可能只是在那边划水，对于实习经历是抱有疑问的。假设面试官稍微有点犹豫，或者有更合适的候选人简历，即使你的实习公司非常好，面试官可能都直接pass掉。通过跟这位同学聊后，发现他在实习期间还是做了一些项目，也有好的数据表现，只是不知道怎么能够表达出来。
我们看修改后的实习经历：
1)增加产品关键词
图中用方括号标示的，比如【竞品分析】、【产品迭代】、【数据分析】等，这个我前面提到过，就不再介绍。再次提醒一点，网申会更加看重这些词汇，但纸质简历也可不写，因为面试官看你后面写的内容，就知道是属于竞品分析、产品迭代等范围。
2)更加细化的动作
你实习的时候所做的项目，一般不会很大，更合理的叫做日常需求，这些需求能让你熟悉业务流程，让你知道产品经理是怎么来做需求的。虽然这些需求仅仅是产品的日常优化，但你还是需要把优化的要点和信息列出来。比如产品未上线前，做了哪些竞品分析，收集到什么样的需求，有哪些需求是有落地。产品上线后，做了哪些改版，优化了什么操作体验等，这些才是项目本身的内容。
面试官不看中项目本身的大小，而是看到你在项目过程中，有没有自己深刻的思考，做得是不是具体，比如看你怎么来分析需求，产品遇到困难时怎么解决，产品上线后有什么样的产出等。
3)增加数据
有数据后整个项目会更加饱满，这个也是我们反复提到的。
我们再举例社团活动。
多数情况下，面试官不会去问社团活动，但社团活动还是有必要的，我们将它精炼量化地写在简历上是很有帮助的，因为它是能够证明你做产品经理的软性能力。
修改后的社团活动，相比前面未修改的，做了以下几点改动：
1)通过管理、负责、策划等词语强化自己的作用，让面试官感觉到你有影响力，把控力强等。
2)有结果，也就是可以被量化的，比如吸引XX人次参与，将社团活动从垫底带到TOP3等，这样的内容会更加有说服力。
上面这些都是比较常见的表达方式，大家在写社团活动或校园实践都可以参考类似的写法。另外面试的过程中，假设面试官没有问社团经历或校园实践，但你在行为案例面试举例时，可以用这些经历来举例，以此来证明自己的软性能力，这个我放在第5章通用类和行为类面试统一来讲。
本节的总结
1、产品实践类是简历最为亮眼的内容，大家要花更多时间和精力好好琢磨下这块内容;
2、产品实践类最为核心的就是告诉面试官，你做了什么取得什么效果，让他对你产生兴趣，有意愿当面跟你聊一聊;
3、多用动词、多用数据、多用跟岗位相关的词是写好这部分内容的三个关键点。
优秀产品经理简历案例
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