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高非凡
发布于 2021-05-26 09:18
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为啥有的公司是抱着刷KPI来面试求职人员的? 投票

先说一下自己的情况吧:本人某211渣硕,目前研二,非科班,做过一些实际项目!
前天接到一家公司的实习面试邮件,提前也没有打电话通知啥的,直接发来了一个面试邮件,然后我去他们校招官网查看也是在流程中。
那家公司还是自己比较喜欢的一家知名公司,就挺意外和欣喜的,赶紧做了面试准备。复习复习了相关知识。
可是面试的时候,让我感到伤害性不强,侮辱性极大!!!

面试具体的流程如下:
1、先上来问了实习的时间,什么时候能入职等相关事项
2、然后自我介绍,在自我介绍的最后,我聊了企业价值观的相关东西
总的意思是很认同那家公司的价值观,也是抱着很诚恳的态度希望能加入他们公司。
3、自我介绍结束后,面试官说让做两道题:一道是字符串算法题,,一道是SQL题。
我大致给面试说了一下思路。限于时间问题,并没有具体写代码。
4、反问环节。做完题后,就开始问我还有没有啥要问他的。我当时就震惊了,面试不问Java的基础知识,框架、数据库的啥东西吗
最后,我就问了部门是什么,实习具体工作是什么等

然后没了??面试官说那今天就到这里吧。总共不到30分钟就结束了???
当面试官最后说,感谢面试XX公司时,我就感觉被耍了。
好家伙,现在都流行这样刷KPI吗,大型社死现场。当场死亡!!!

我想说的是,面试就是一个双向的过程,我们作为求职人员,抱着很大的诚意来面试,企业却这样体现不出诚意。
对于企业刷面试KPI这件事,牛友们有什么看法,有没有懂的小伙伴或者在职的前辈留言科普一下呢!万分感谢!!!


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