根据以上两个管培生岗位的职位要求，我们可以发现其共性：

1、全日制本科及以上学历，即无学历门槛，不卡硕士与名校学历

2、精通英语

3、抗压能力强，具有强大的自驱力，工作主动性强，勇于突破自我

4、团队合作能力强，具有出色的沟通能力与协调能力

5、商业数据分析能力强，擅长python、SQL、excel等软件的使用（字节的职位要求中没有明确写出，但在实际面试中被多次追问是否有基于python的数据分析实战经历）

为了在求职中能够匹配以上职位要求，我们需要早做准备。

在面试中，面试官希望听到的不是你过去什么经历都没有，但未来可以学习。而是基于过去的经历、奖项、创业项目，向面试官展示你与当前招聘职位的契合度。

另一方面，互联网大厂的校园招聘也是期望招募到最优秀且未来发展潜力最大的应届生，而发展潜力也是需要基于过往经历进行评估的，没有人可以从一份没有任何背书的简历中慧眼识人地认可你。

在大学校园中，可以写进简历的经历分为四类：专业与学业成绩、学生工作经历、竞赛经历、实习经历。

1、专业与学习成绩

从大学专业的角度看，互联网的非技术管培生几乎没有专业限制。金融学、市场营销、教育学、工商管理、计算机科学与技术等等，只要你的能力能够匹配岗位需求，就不会受到大学专业的限制。

大学的学习成绩是展现你学习能力的一个重要维度。如果你是一个在大学中成绩优异的人，至少能够说明你擅长学习、不随波逐流、能够在枯燥的生活中勇攀高峰【强大的自驱力】。

除此之外，请不要放弃英语的学习。由于大厂的面试基本以中文为主，因此大厂对你英文水平的衡量主要以海外经历与英语成绩为主。英文能力的衡量主要基于六级、雅思等专业考试的分数，建议六级分数高于550、雅思成绩高于6；或者主动参加学校的海外交流项目，中长期的欧美国家生活经历能够弥补英文成绩的不足。

2、学生工作经历

在大学中，学生工作经历可以分为校院两级学生会、社团、企业俱乐部。

校院两级学生会的晋升路径如下

社团的晋升路径如下

企业俱乐部晋升路径如下

从发展路径看，从大一入校开始，大家就需要深度参与各级学校组织的工作，否则到了大二、大三时就会被同届同学甩在身后，无法在学生工作这条赛道获得成就。

无论是哪个方向的优质的学生工作经历都能帮你证明【共性】中的第三与第四条能力

以学生会组织学生活动为例，一般流程为策划-审批-宣传-举办-善后。在策划与举办阶段，我们需要调和团队内部不同成员们的意见并协调不同部门与成员间的分工【出色的沟通能力与协调能力】；在审批阶段，我们需要与团委老师沟通合规问题、与学校物业协调场地使用问题【跨部门沟通能力与团队合作能力】；在整个活动的组织期间，我们会面临多维度的难题，学业压力、团队不协调、活动响应度低等等，我们需要克服各种难关，保证活动完美举行【抗压能力与强大的执行力】

3、竞赛经历

大学中的竞赛一般分为专业竞赛与创业竞赛两类。一般而言，省级及以上的奖项是较为硬挺的。

竞赛成果可以展现大家的团队协作能力与专业能力，对互联网大厂的管培而言，我认为竞赛成果对商业数据分析能力的背书至关重要。

建议大家主动参加：

“全国大学生数学建模竞赛”、“美国大学生数学建模竞赛“、“挑战杯“、“全国大学生创新创业大赛”等知名竞赛并取得名词，奖项是最好的背书之一，因为它用量化的方式展现了你的能力。

从大学四年的时间维度看，建议大家从大一开始参加相关竞赛试水，大二大三时期为拿奖主力期，大四时期参加校招就是将奖项变现的时期。

4、实习经历

实习经历是互联网大厂最在乎的内容，实习可以分为日常实习与暑期实习。日常实习是我们可以在***等软件上刷到的实习岗位，而暑期实习则是互联网大厂提前储备优秀毕业生的方式。暑期实习的申请与面试时间一般为2月-5月，面向大三学生，暑期实习的面试难度与校园招聘持平，如果在暑期实习中表现优异，一般可以直接获得正式offer。

对于双非的本科生而言，直接参加暑期实习招聘与校园招聘大概率会死在简历筛选关。因此我们需要早早积累日常实习经历，靠优质的实习经历逆风翻盘。

互联网公司的日常实习生招聘信息可以在各种招聘软件上刷到并且投递简历。

如果各位的简历平平，经历不佳的话，建议各位海投简历（每天投递20个岗位以上），不要对公司排名与岗位进行限制。万事开头难，第一份实习是用来填充简历，为未来的实习打基础的，对校园招聘时的简历影响不大。

每一份实习建议将时间控制在3-6个月，感觉学的差不多了就尽快跳槽，实习的目标是去更好的企业获得更好的背书，并且在一份份实习中快速找到自己喜欢的工作方向。