首页 > 普通人快速拿到校招offer的十大狠招
头像
offer小飞机
发布于 2021-05-24 20:52
+ 关注

普通人快速拿到校招offer的十大狠招

刚送走2021春招,2022秋招提前批又接踵而至了。蓦然回首,距离自己参加校招已过去了将近一年。这一年发生了很多事,一年前的我,曾经在午夜空无一人的实验室码代码,在面试车轮战中精疲力竭,在空闲间隙和算法题死磕。

结合自己一步一个脚印踩过的坑,悉心和大家分享快速收获秋招offer的10个狠招。即使非手握顶会的学术大佬,掌握了正确的套路+努力姿势,也一定可以拿到满意的offer!

💘面试前

对简历上的每一个字负责

简历是个人情况言简意赅的总结,无论是求学、找工作还是相亲,都需要准备个人CV,方便对方快速了解自己。

校招简历除了基本信息,最重要的是校园/科研/实习经历。关于如何写校招简历,之后我们会另启一篇文章,这里重点关注简历完成后的注意事项:对简历上的每一个字负责。

负责的意思是,知根知底的先写,一知半解的少写,道听途说的不写,同时慎用“精通”,“熟练”等关键词。

之前在创业公司实习,有幸帮公司招纳过实习生。经常有同学在简历上洋洋洒洒写“熟悉SVM、GBDT、XGB、CRF”算法,结果一问细节三不知,双方都很尴尬。大家有时候可以站在面试官的角度想,关于这个项目/算法,我最感兴趣的点是什么,会问哪些问题,再考虑自己能否对此负责,给出完美的解释。

这叫做,懂得实事求是谨防自我挖坑的重要性。

尽快满足招聘底线

每个岗位都有职位描述,详细列举了公司对候选人的基本要求。在校招前,同学们需要尽快对齐招聘需求,满足底线。例如,如果想进入一家明星公司或大厂做算法,我总结了一个底线公式:

(项目经历 or 实习经历 or 顶会论文 or 知名比赛top5) and 刷题 == True

除去刷题,满足一个是底线,两个是良好,三个及以上是优秀。如何尽快满足底线呢?重点在于单点突破而不是遍地开花。正如英国著名教育家赫胥黎的名言:
“Try to learn somgthing about everything and everything about something”,扩宽自己的知识面,在各个领域都有所涉猎;同时在某个领域达到精通,成为专家。

选择一个合适的领域,钻进去,研究到极致,相比竞争者你就具备了吹牛资本稀缺性。

这叫做,懂得单点突破和稀缺原则的重要性。

互联网是对学历最宽容的高薪行业

如果平日稍微留意以下,你会发现互联网真的是对学历最宽容的高薪行业。相比之下,金融业如果非“清北复交人两财一贸“,很难进入投行或证券;法律业非五院四系毕业,很难得到知名律所的青睐。而在互联网,经常可以看到普本或大专的同学通过努力进入大厂,完成逆袭。

因为互联网行业最重视的是你的技术实力。只要技术过硬,甭管985还是家里蹲,都会受到企业的疯抢,供不应求自然不存在内卷。所以打磨技术,对自身技术负责是程序员的基本素养之一。

虽然名校背景能为你的校招锦上添花,更容易从简历池中脱颖而出。但总的来说,技术实力才是王道。

这叫做,懂得把握核心竞争力淡化弱项的重要性。

学会分散风险,避免把鸡蛋放在一个篮子里

和投资理财一样,我们不会把宝都压在一只股票上,在校招中也需要分散风险。

比较好的状态是校招结束后手中有3-5个offer,进可argue薪资,退可掌握选择主动。从期望offer数与自身实力,可以倒推出投递公司的保险数量。

面试就像是升级打怪,越面越灵活。如果初期对自己的实力不够自信,可以先面一些小公司,既能查漏补缺,又能拿个offer保底。0 offer与1个offer间的心态差距远大于1个offer与5个offer。

这叫做,懂得分散风险变被动为主动的重要性。

💘面试中

不卑不亢,平等交流

一些同学在视频或现场面试过程中,容易紧张过度流露出自卑感,影响发挥。其实面试官也经历过校招,特别是前两轮的面试官很有可能就是你未来的组内同事,一般不会特意难为同学们。

所以面试表现地自信大方,不卑不亢是最好的状态。换做自己,也不会喜欢和一个飞扬跋扈或过于紧张拘泥的人一起共事。即便面试没过,也还有很多其他选择。

这叫做,懂得心态平衡和此处不留人自有留人处的重要性。

一声不吭是禁忌,思路比做对更重要

为了考察候选人的技术实力,面试过程中经常会由浅入深考察专业知识,直到同学回答不上。

碰到自己不会的问题,如果是一个新的领域或思路为0,可以坦诚回答面试官这题不会,咱先pass;如果曾经接触过,但是时间久远健忘症犯了,可以让面试官给一些提示;如果A领域和B领域有关联,自己不懂A但熟悉B,可以用类似话术“虽然我不太熟悉A,但是对B很有研究,我能否向您介绍一下B..”开头,引导面试官将关注点迁移至B。

总之,如果和面试官面面相觑等着面试官接话,面试基本就到这儿了。有任何思路尽量说出来,让对方明白你的思考过程。

这叫做,懂得引导话题禁忌大眼瞪小眼的重要性。

重视反问环节

面试结束后一般都会有反问环节,这是获取额外信息的重要时机。相比之下网上公开的内容往往鱼龙混杂,不够全面。

例如,反问环节你可以询问部门规模、业务方向、资源倾斜、未来规划等,进一步判断岗位是否吸引你。除了常规FAQ,你还可以问一些有情怀的问题,让面试官对你的印象更加深刻,例如:“您来公司多久了,能和我分享在此期间让您印象最深的一件事吗”?

这叫做,懂得把握时机挖掘信息的重要性。

💘面试后

记录面经,反思总结,及时复盘

面试结束后,松一口气的同时不如快速对面试进行复盘,对疑问点及时查漏补缺,避免在同一个地方跌倒。

很多问题真的是每逢面试必问,每逢面试总有同学不会。例如做NLP,语言模型几乎必问,常见的NLP任务(分类/匹配/MRC/NER/搜索)根据简历选择性发问,还有传统机器学习模型一般必有1-2个询问原理和细节。一次答不上情有可原,两次答不上就是态度问题了。谨记只有收到offer邮件时,面试才真正结束!

这叫做,懂得归纳总结举一反三的重要性。

不受已经结束面试的干扰

同时投了很多offer时,可能会在准备B公司面试的过程中收到了A公司的拒信,这时最忌妄自菲薄。已经结束的面试除了让你offer+1,就是帮助你查漏补缺积累经验。类似高考、考研那样,考完一科扔一科,不让过往影响自己当下的发挥。

何况决定你能否拿到offer的因素有很多,有的时候并不是你的表现不够好,而是部门hc有限或者有了更合适的候选人。

这叫做,懂得忽略沉没成本和增强抗干扰能力的重要性。

从4个维度选择offer

恭喜你!经过几个月的努力和奋战,相信同学们手里已经有了一些不错的offer。现在,你终于完成了被动面试到主动选择的权利转换。

但不要忘了还有一句话,有时候选择比努力更重要!为了不被公司画大饼,在选择offer前一定要做全信息收集工作。具体而言,我给大家提供4个选offer的参考维度:

公司前景:与前景乐观的公司一同成长,如同坐上了高铁,保持高速前进的同时少走了很多弯路。除去人人皆知的名企,一家公司的前景可以通过简单调研公司业务、市场规模、初创团队、年收益率等信息了解个***不离十。这些信息基本都是公开的,从公司官网、天眼查、谷歌、脉脉上可以直接获得。

岗位兴趣度:你对这个岗位的兴趣程度比匹配度更重要。只要研究领域不完全分割、独立,把之前的学习技能迁移到相关领域并不困难。但如果没有兴趣,你会觉得每天的工作都像是煎熬,严重影响心态。

Leader:Leader是一个team的领头羊,掌握部门发展方向、资源分配等权利。同时Leader的精气神也反映了在该部门工作的精神状态。如果你的leader看着就没精打采,可能部门的工作氛围比较压抑;如果在面试中非常喜欢diss你,可能部门的核心价值观是PUA。选择一个热心负责人品佳的Leader,非常重要。

福利:之所以把福利放在最后,是因为它既重要又不那么重要。薪资福利决定着收入高低,但是仅靠工资打工仔很难实现财富自由。所以在校招进入职场初期,选择一个好的平台,提升自己的专业、学习能力,保持职场竞争力长远来看更为重要。

这叫做,懂得情报收集避免被画大饼的重要性。

以上,是我和大家分享的快速拿到校招offer的十大狠招。实践是检验真理的唯一标准,祝愿学弟学妹们校招顺利,offer多多呀。

最后,请允许我打一个小广告:阿里、字节、腾讯、百度等大厂秋招提前批马上就要开始了,欢迎关注我的公众号:NLP情报局,第一时间获得专属内推码、简历辅导和面试进度1v1跟踪服务哦!

全部评论

(1) 回帖
加载中...
话题 回帖

相关热帖

近期精华帖

热门推荐