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因为在准备春招的过程中，牛客网上的各位帮助了我很多，所以想着结束春招之后来复盘，希望能够帮到之后需要的朋友。
当时没有马上记下面试问题，所以数量比较少也没有细写明几面，望见谅！
前面部分是自己的准备以及复盘后觉得春招以来的收获，后面是一些公司的面经，求轻拍！
个人背景：国内985+海硕、大厂以及游戏公司实习经历
1、做好准备，不要看大厂开了就马上投
当时秋招的时候在实习，很忙每天都感觉很累所以没有怎么投，主要投了几个大厂，但是没有准备好，表现很差就没有结果。之后春招开了也没有被捞，所以想投大厂的小伙伴一定要准备好了再投。在准备好了之后越早投越好，因为到了后面HC越少，即使一样的水平，可能也没有办法要你了。（唔，刚收到腾讯的面试邀请，可能跟我之前说的有点出入。可能人太多有时候漏看到了吧，大家可以勤刷简历让自己更大可能被hr看到）
2、根据自己选择的岗位，有意识的准备
之前秋招的败北，让我意识到即使有大厂+游戏厂的经历是不够的，这只是帮助我过简历不被卡，重要的是面试的表现。面试一方面是自己的基础能力，比如沟通表达、逻辑思维等（可以根据STAR原则来准备）。另一方面就是游戏岗位的了解与知识的积累。春招我主要投了游戏运营，另外还有投市场以及数据分析。游戏相关知识的积累我主要是以下几个方面：
- 腾讯游戏学院：可以找到对应模块，通过业内人以及项目能加深对这一岗位、工作内容的理解
- 书籍：《游戏运营：高手进阶之路》、《数据驱动游戏运营》、《游戏数据分析实践》、《游戏数据分析的艺术》等
- 公众号网站等：游戏媒体、游资网、市场数据方面的可以看App Annie、QuestMobile、Twitch Tracker、SullyGnome（Twitch直播热度）等等
- 行业报告
3、投递简历时，可以附上游戏分析报告
如果没有优秀的学历、实习经历，可以附上自己写的游戏分析报告，一来是对自己之前积累的一种输出，二来游戏行业求职很重要的一点是热爱游戏，了解游戏的一个体现就可以是自己撰写游戏分析报告，告诉自己应聘的公司，我是有所积累和理解的。
4、失败了别泄气，仔细复盘，有时候可能只是不合适
前期有一些公司收到感谢信会特别的挫败。当时我就告诉自己，当我走过这一段，回头看的时候，这一切都没有什么大不了的。快速恢复以及复盘找失败原因，在找工作的过程中很重要，一个好的心态可以带给你一些意想不到的惊喜。然后我记得我朋友很清楚说的一点是，找工作是双向选择，你也要看对方公司你合适不合适。这一点在米哈游和叠纸上特别适用我，上海三姐妹除了莉莉丝春招没有合适的岗位我没投，另外两家都通过笔试，进行了面试。但是叠纸我自己是不玩暖暖的，招人的项目组正好是暖暖，面试的时候可想而知的尴尬。如果公司有面向国内的产品，他们肯定更欢迎自己的玩家加入，如果是主海外的公司，就没有要求，但是希望能玩过竞品，是这一品类的玩家。
Garena-海外市场
Garena是我很感兴趣的公司，因为加班很少，氛围感觉也很好，所以最终去了G社。
面试全都是英文面，主要是过往简历经历的挖掘和分享，以及为什么选择这个职位，这个公司、行业。
（这里悄悄感谢宝洁，因为准备英文八大问让我用英语梳理了自己过往的经历。）
更多的考量你本身，以及你过往经历的适配度，和你的思考。
腾讯-游戏运营
腾讯是先群面，再单面，群面一般6-8个人一组，围绕一段游戏相关的背景案例以及问题来做讨论。
单面面试官会很喜欢将游戏来进行对比，看你的分析和思考。
由于腾讯的失败经历我知道了STAR原则，大家可以自行百度了解，根据STAR来锻炼自己的逻辑表达和沟通能力。
-从你的游戏经历我看到你玩过阴阳师和山海镜花，这两者有什么区别和相同的地方呢
-当时明明H1Z1更火，为什么最后PUBG大火了
-看你PUBG手游和端游都玩，他们的区别有哪些
米哈游-游戏平台与运营
笔试的话主要分了两个部分，前面是一些常规问题，比如3Why以及以及游戏的优点等，后面是6个业务题，可以根据自己擅长的来选择。具体的内容因为规定就不透露了。
面试的话我当时真感觉自己被问哭了。一些是挖掘自己以往的实习经历以及思考，改善的方法等。还有一些会根据你笔试中选择的方向来问一些相关的问题。比如：
-有玩多久的原神，参加了哪些活动，如果让你来改进风花节你会怎么来改进
-某个游戏活动你没有继续玩，你怎么来决定难度，有什么数据可以考虑
-你认为你是什么样的玩家
-王者荣耀皮肤的定价依据是什么，不参考其他游戏，从头开始如果让你来你会怎么设定（这个我后来看书知道了PSM定价理论，如果被问到了这种游戏道具定价问题可以参考一下这个理论）
-为什么你觉得王者荣耀的皮肤好看，如果让你来卖皮肤你怎么卖
-你了解的游戏运营是什么，从哪些渠道来了解的，了解社区嘛，看哪些社区
-你认为你是二次元吗？你追星吗？
叠纸-游戏运营
笔试总共六道题，一周内提交即可，基本是业务场景题，同样因为规定，所以具体内容就不多说了。虽然当时已经拿到了几个Offer还是很认真的写完了。虽然知道自己不合适但是还是想努力完成。
面试内容也主要主要在问简历，并且问了很早以前的经历，即使跟游戏不相关。
-玩什么游戏，这个游戏有什么做的好的活动
-其他游戏遇到的问题，如果你负责暖暖社区运营应该怎么处理
-对于暖暖这样一款运营了很多年的游戏，你觉得还有哪些方面需要改进和考虑
-你认为运营人员担当怎样的角***>
然后还有一些叠纸和之前公司的不同点，如何来转换
Tap4fun-游戏运营
笔试有8道游戏相关的选择题，以及几道业务题。基本上也都是玩的游戏、活动设计、游戏数据分析相关，比较贴合实际。
面试的话，面试官会点头给你正向的反馈，体验很好，非常感谢。Tap4fun因为主要做海外SLG的，所以多多了解SLG一定没有错！
-你觉得某游戏做的好的地方，那它有什么不足吗
-你觉得某游戏的活动设计的怎么样
-手撕一个活动方案
字节朝夕光年-游戏数据分析
因为第一志愿游戏运营笔试没有登录上去，直接给我挂了，所以写一写第二志愿的笔试和面试。
笔试的话就是行测+游戏业务题，行测有找规律、逻辑等字节常规的北森题库，还有游戏相关的一些业务题，我当时好像考了概率还有业务分析题。
面试的话主要是个人经历+游戏业务理解+Sql
-细挖过往经历，如何做，怎样进行选择，依据是什么，收获等
-游戏生态的好坏你会考虑用哪些数据指标
-如何衡量角色的强度
-活动效果分析
-如何分析流失用户
-如何用数据分析去评价一款游戏的好坏
-简单的SQL题
三七互娱-手游运营
笔试是行测+业务题，前面的行测好像没换过，记忆里好像都是图形找规律的题，整体不难，前面容易可以留时间给后面几道稍难的题
-如何理解游戏运营的工作内容
-玩过某游戏吗？有什么需要改善的地方
-令你印象深刻的运营活动
-为什么想做游戏运营，优势和劣势
-三七主要是买量的方式，和你之前做的是否有矛盾的地方
友塔游戏-运营管培生
官网投递，当天下午hr就直接联系了
-你觉得某SLG游戏与某RPG游戏的数据区别在哪里（用户付费、时长、核心玩法等）
-三个场景题，基本就是BUG玩家要求回档，你怎么办？玩家留言说英雄画风丑，怎么判断？付出了心血很多的活动，策划不接受怎么办？
-你觉得江南百景图作为休闲策略类的爆款，运营上有什么可以借鉴的
-聊了一下收入、付费、ARPU和ARPPU的关系和区别
IGG-王国纪元项目组
因为流程不一样，所以讲一下
先是hr打电话来简单了解，布置一个游戏分析的报告，主管两人面，hr英语口测笔测，总监面
-你觉得某游戏为什么会成为爆款
-某款游戏有什么运营做的好的活动吗，介绍一下以及你为什么觉得做得好
实在不太记得了，反正了解SLG一定没错！
育碧-PM
先是在官网上填写个人信息以及游戏相关的几个问题
-what makes a good producer?
-what types of game do you play?
-what is key for a video game to be sucussful?
然后还有一个场景题，通过了之后会发来video interview的邀请邮件
基本上就是自我介绍，为什么要加入育碧，游戏行业近几年的趋势，遇到过的挑战如何应对的，大概是五个问题
后面基本上就是岗位向问题了，各部门沟通协调等
还有一些公司有点不太记得了，之后如果想起来了再补充。
还有一些不是游戏行业的，所以没有写。
前面都没有写Hr面的问题，统一总结一下：
1、为什么选择游戏运营（考察你对岗位的认知）
2、家在哪里，对工作地点有要求吗（考察你的稳定性）
3、期望薪资（OS上查一下，结合自己有的offer给个大概的范围）
4、长期短期目标
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