答主德国本硕机械，德语比英语好，目前仍滞留在德国。有一份大众的实习经验，对于大众内部的管理模式及流程较为熟悉，（实习经验很重要，不然可能连简历关都过不了。）
大众安徽的招聘第一次是在大众中国招聘的微信公众号上看到的，然后会链接到猎聘，有大众安徽的校招，选择岗位投递简历，一直一直一直，直到现在都没有回复。
第二次投递简历是在sinojobs的线上招聘会。简历要求中英双语。德国每年都会举办大型针对于留学生的招聘会，这两年犹豫疫情改成线上招聘。这时候会有机会直接与HR沟通，这时候投递简历被读取的可能性更大。Bli上搜索Sinojobs大众汽车安徽等关键词还能看到今年春招招聘宣讲会的内容，包括公司基本信息，人才成长，福利待遇巴拉巴拉。划重点：在招聘会上明确表示面试环境纯英文。
大约一周后收到HR邮件，加了人事小姐姐微信，问了一下基础信息后，确认具体面试时间。Skype线上面试，时常半小时。同时也从HR
那知道面试官（德国人）的姓名。
知己知彼百战百胜，首先第一步上Linkedin搜索面试官，点开他履历，发现是部门老大，看了他的教育经历以及工作经历，心里大概有谱了。面试时候朝着他喜欢熟悉的方向去引导就好。
然后准备专业知识，以及一些常见的面试问题（事实证明这很有用，后悔了这点没太准备好，花了很多时间看专业知识）。
面试时首先用面试官老家的打招呼方式跟他打招呼，拉拉关系（我去过你老家，可漂亮了，啥啥啥景点针不戳，其实我没去过，谷歌地图了一下）然后套路般的自我介绍。然后他问了说德语okay的不啦，那肯定okay的。然后切换德语问了几个专业问题，这个因为实习都有过经验，回答也算顺风顺水。接下来就是常见问题：
1. 优点
2. 缺点
3. 爱好
4. 啥时候能入职
5.为什么是大众安徽，职业规划是什么样的
6. 你还有什么问题问我的
缺点我用了个德语笑话说的，对方听完哈哈大笑。爱好没回答好，对方一直问我喜不喜欢运动，我直接了当回答不喜欢。（应该回答喜欢的！德国人都是足球疯子，最好再说几个球队，然后反问一波对放喜欢哪只球队）
最后问了他几个问题：生产线生产的车型，年产量，目标用户定位，芯片缺乏对大众安徽的影响。
半个小时很快过去了（最后我问的几个问题他回答了好久好久）。面试环境比较友好平等，没有什么传说中的pua，更像是聊了一会天。
隔了个五一又过了一周，凌晨三点收到了hr的消息，接着发了offer。
本以为还会有第二轮面试的，当年实习都面了三轮……
以上
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