关于校招
春招
暑期实习
2) 实习有转正的几率，有机会部门转正，在校招的过程中也会多一点优势，但前提有hc留给实习生。所以一定要问清楚，如果没有hc了，也要好好准备校招；
3) 实习做的东西面试官更感兴趣，技术面会倾向问实习中的相关问题，比如遇到什么技术难题？怎么解决？用到哪些技术栈等等。特别是大厂实习，可以当简历的名片使用，提高简历通过率；
4) 实习或多或少或有工资，在一定程度上也是独立的表现，减少家里开销，同时也能遇到很多技术大牛，学到更多人际关系，对自己未来的规划更有清晰的认识，收获满满！
秋招
提前批一般在6月-7月，一些公司甚至更早。正式批一般在8月-10月，“金九银十”，指的是九十月份是秋招的黄金时期，也是竞争最激烈的时候，这段期间各个大厂、互联网公司、银行、研究所等都开始秋招了，求职者最多，竞争最大的时候。秋招补招通常在11月-12月，补招期间一些公司的部分hc没有满，可能没有笔试或者面试次数减少，也是非常宝贵的求职机会。
提前批：
首先，提前批是非常重要的，建议有机会最好尝试投递提前批，这样就知道自己的不足后期再查漏补缺。其次，大部分公司进行的提前批面试和正式批不冲突，即使提前批挂了，也可以投递正式批，多一次机会。而且，提前批的面试经验也是非常宝贵的，复盘面试有助于知道自己的不足，提高秋招求职的能力。最后对学历不好的同学来说，投递提前批通常不容易拿到offer，但一定要尽量参加提前批，不要妄自菲薄，因为觉得自己学历不好或者能力水平不够就放弃，全力以赴，尽人事听天命！即使是普通学校的学生，没有什么很厉害的背景或者项目经历而被刷掉，你的简历也在人才库中，正式批的时候会对你发起面试，更有机会比别人更早被发起面试邀约。
正式批：
同时，尽量多拿几家公司的意向书，当你拿到第一个意向书或者口头offer后，你的焦虑就极大地减少了，面试更有自信、更有把握。另外，手握几个意向书，在和HR谈薪的时候，也是你沟通的底牌，有更多的底气和筹码争取（a）到更高的薪资和更好的待遇。当然薪资水平并不是一定的（如果考虑面向薪资编程），某家公司前几届给的高并不代表今年会继续给的高，给的低并不代表今年会继续给的低。举个栗子：2020年秋招中的快手、美团、虾皮涨薪幅度很大，美团直接涨薪1/3。所以往届薪资也只是参考，建议多尝试几家公司，拿得多，选择也多一些。
补招：
秋招补录一般是在每年的11月-12月。补招的原因：一些公司的hc在秋招的时候还没有招满（会适当降低门槛，另外hr、面试官也可能会疲惫一些，要求可能会低一点）；二八原则（80%的offer往往在20%的大佬手中）一些大佬拿到满意的offer后放弃其他offer，导致hc多出来了；一些部门业务需要，急需人才等情况。一般来说补录的名额相对较少，但不排除特殊情况（如字节常年招人），能够在提前批、正式批上岸就尽量上岸，切勿后知后觉。没拿到满意offer，补招期间抓紧冲刺一下。补招过程中，多关注一下招聘官网、官方招聘公众号，最新的补录信息都会发出。此外一些招聘网站比如牛客网，公众号如校招巴士等也会放出消息。在补招阶段，其实还有很多公司正式招开始，如银行，研究所等，所以在补招的同时不妨关注，投递试一下。
岗位介绍：
1. 首先看官网/微信公众号介绍，通常会包括：岗位方向、岗位需求、工作地点、招聘城市、面试方式，所属部门、计划招聘人数（少数会说明）等等。
2. 其次询问已经入职或者等该领域比较了解的学长学姐或前辈，具体咨询该岗位的工作内容，当然也可咨询HR或者面试结束后的提问环节简单了解。
3. 在其他网站如牛客网上查看，通常内推的前辈会提供联系方式以及QQ或微信群，可进一步了解相关岗位。
4. 相关公司的宣讲会可以参加，了解企业文化，招聘岗位，岗位需求等等。
1. 可投硬件相关，如嵌入式工作，有C++开发经验的通常对C语言也有了解，对于嵌入式开发也能上手，涉及IPC、网络编程等等；
2. 可投后端开发（推荐），后端天花板高一些。但同时要求掌握的技能也会多一些。对八股文相关的东西基本都要了解。还可能包括多线程、跨平台开发、数据库、Linux等；
3. 可投服务端开发，服务端为客户端服务，客户端和服务器端的技术标准的是使用三层的架构：客户端、服务器端、数据库。需要有对应的了解；
4. 可投游戏研发相关，主要涉及游戏引擎、服务器开发等，国内很多游戏公司对C++的需求还是蛮大的；
5. 可投客户端开发，这里指ios客户端，因为ios的开发主要用OC（Objective C）或者Swift开发，而OC语言跟C++类似，有一定的需求，其客户端目前缺人厉害。
6. 算法相关岗位，如AI算法岗，需要C++来调用模型和性能优化，从而提高算法运行效率。但几多不压身，最好目前热门的深度学习、神经网络等相关的知识如统计学习理论等也要学习。
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