如果优秀的你，

还在因没有自动驾驶相关经验而踟蹰？

或是因刚回国就业不了解环境而烦恼？

还是因选择大厂还是创业公司而纠结？

请听我们三位校招萌新现身说法，

从工作选择、入职培养和工作氛围三个角度，

为你详细解读，什么是工作的快乐星球。

我对理想型公司的判断条件有三：创始团队靠谱、同事背景优秀、工作环境有趣。基于清晰的预期，我在选择工作时做了充分的信息搜集。

智加的创始团队全部毕业于斯坦福，他们拥有丰富的创业经历，随着产业链上的朋友圈不断扩列、加上靠谱融资方的支持，技术落地就变成了可能；

从LinkedIn上翻看了智加员工的履历，我发现无论教育还是工作背景，都验证了招聘标准的“严苛”，确实是个小而美的团队；

当时有关注到首席科学家崔博士的另一身份竟是摇滚OG，我觉得这种植于硅谷的创业基因肯定会带来文化上的自由和包容。智加完全符合我的期待。

入职后，当我真正坐在自动驾驶的重卡里，感受到它在公路上如此平稳地徐徐前行时，未来的工作瞬间被具象化，“让交通更安全，让运输更便利”再也不止是一句slogan，而是作为智加的一份子，我必须努力去实现的伟大愿景。

在智加，工作和个人生活的边界感被极大尊重。我喜欢泰拳、攀岩和自由搏击这些界线分明的运动，放松心情、保持健康，才能以更好的状态投入到工作中；而属于自我的休息时段，同事间也保持着不以工作打扰的默契。

欢迎加入智加，体验绝佳的work-life-balance，码上见证智能运输的蓝图成真。

在完成了近十年的数学专业学习，从纽大博士毕业后，我选择了自动驾驶这个方兴未艾、极具挑战的职业赛道。尽管过往项目和实习没有特别相关的经验，但智加对校招生循序渐进的培养模式，引领我驶向了自动驾驶的快车道。

入职后，工作方式延续了我读博时的习惯，分配清任务、确定期限、自己掌控节奏，合理安排进度。我的Mentor会在每天的update和每月的one by one中明确我的工作方向，带我从小需求学习整体流程，再逐渐加码增进掌握。Mentor不会手把手教细节，却常在方向性和关键之处予以点拨，柳暗花明又见旷野平川。

工作过程中，北京、苏州和美国硅谷三地的同组同事都会对我的pr作code review，提出很详细的优化建议，帮助我快速提升能力。现在我的工作内容主要是障碍物检测，我期待通过我的努力，让无人重卡行稳致远，真正造福于国计民生。

所以同学们，不必担忧暂时的“小白”履历，智加采取导师一对一培养制，尊重每位校招生的兴趣和专长，会为你匹配学业经历、工作方向乃至性格特点都很合拍的导师，给予个性化的充分指导。

做你想做的工作，不断尝试，不断突破，“智加号”无人重卡一定会载着我们驶向星辰大海。

Z | 感知-车道线检测

离开了实习的互联网大厂，因为有更值得奔赴的诗和远方。

师弟师妹们，走过路过，不要错过，投个简历，即有机会收获绝佳的面试体验哦！我觉得智加的HR超级靠谱，沟通顺畅，反馈及时，这足以给校招季患失患得的我以莫大安慰；

智加的面试过程更像在交流和讨论，面试官提问方式属于循循善诱型，平时忽视的一些小细节会帮我及时指出，也会给到令我非常信服的技术方向上的建议。

得益于互联网大厂无人车的实习经历，我对无人驾驶的流程、模块有所了解，选择无人重卡，也是觉得这里会有更大的技术挑战，而且对应更庞大的市场规模和更广阔的发展空间。

饭后我们会聚在会议室打桌游，或者在休息区打foosball和乒乓球，还有篮球、羽毛球等各个运动小分队等你加入。入职智加最大的烦恼就是，容易长肉肉。免费三餐，不限量的零食水果下午茶，还有每周的自助晚餐打牙祭，行政小姐姐的努力化成了我体重一涨不返的动力，所以必须去公司的免费健身房打打卡！

快来和我们做同事吧，吃着火锅唱着歌，驱动自动驾驶大卡车~