一、时间线：
3.19投简历
3.26发送笔试邮件，要求7天内完成测评
测评内容：常规行测题目
4.13发送面试通知 时间为4.14
但是我居然看错了时间，但是HR很好，再给了一次机会
4.14再次发送面试通知 时间为4.15
4.20发送offer邮件通知
二、面经：
形式：线上面试，6人群面+单面，但是1人缺勤就变成了五人。群面讨论完，HR开始单面，其他人在等候室等候。
面试官：两个人，一人开摄像头并且主持面试，另一人暗中观察
群面流程：首先每人按顺序做一个30s的自我介绍，自己选择中英文，然后进行群面案例分析。群面讨论开始前，大家一共有五分钟时间读题和分析问题，PPT上的问题会一直停留在屏幕。群面案例是在海外销售不佳的背景下，根据PPT列出的10条导致销量不佳的可能原因，挑出3条最主要最可能的原因并说明理由。五分钟读题时间结束后，HR会叫大家开始时长20分钟的讨论，结束后派出代表向HR进行汇报讨论结果。
单面问题：
1. 刚才你的发言不多，是吗？
我认为我的发言并不少，我最先开始讨论，并且安排任务，中间也几次提出有见解性的看法。（我确实认为我说挺多的）
2.你认为你在群面讨论中的角色是什么？
我认为起到抛砖引玉的作用，在一开始大家都沉默的时候，引导大家开始讨论。并且起到润滑剂的作用，在大家讨论出现短暂停顿的时候进行发言。（因为我的角色确实也不是像一个典型的领导者，所以回答很笼统）
3.你为什么选择美的海外销售这个岗位？
这个就根据个人情况答题，结合美的的市场影响力，个人专业和期望。
4.你想要从这个岗位中学到什么？
将理论付诸于实践。根据个人情况答题。
5.你能给我讲一个笑话吗？
我直接懵了，确实想不起来什么笑话，我直接问HR，你看我长得好看吗？她笑了，说跳过这个问题。
6.你简历里的项目很有意思，你能给我简单介绍一下吗？
运用STAR法则，把这个项目背景，我做了什么，最后取得了什么成果介绍清楚。
7.你们的项目有进行社会推广吗？
根据实际情况作答
然后HR就说有什么问题再向我联系，面试结束，可以离开。
注意事项：
- 自我介绍准备多个版本吧，我准备了中英文各1分钟的，结果要求30秒的，还是排在第一个，所以自我介绍略显仓促。
- 虽然我一句英语也没说，但是还是要准备英语，毕竟海外销售岗位。面试其他部门其他语种海外销售的同学就被外语面了很久。
- 群面中要充分记笔记，记录每个人的观点是什么，以便总结和发言。
- 尽量找到一个角色，并且充分发挥这个角色在群面中的作用。
- 记录时间。即使你的角色不是time keeper，你也最好在本子上写上开始时间，方便自己掌握面试节奏。
- 答题要有逻辑，分点陈述。面试紧张很正常，紧张就容易发散，想到哪里说到哪里。提前分点可以让自己发散的范围始终围绕观点展开，同时也容易让听众包括面试官听懂你所表达的内容。
- 可以充分利用各种平台看看面经，积累经验。
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