先说下背景:21届海龟,语言类专业,有过三段实习,其中一段中厂内容运营
5月8号 360:内容产品运营
Timeline:3月初投递简历—3月底完成笔试—之后一直显示用人部门筛选,都快忘了投过360,直到5月7号中午突然收到hr电话,约当天下午面试,后来又改到8号下午17:00。
过程:面试官是一个小姐姐,迟到了几分钟。接下来就让开始自我介绍。先问了我最有成就感的事,之后又问了最近的热点,感觉答得不是很好,答完以后小姐姐明显没了兴趣,开始说我的实习时间有点久远了,不太好问…后来我自己又强行cue了一下,面试官又问了我实习的事情。面到后面其实已经明白自己凉了,小姐姐人还是很好,给我的简历怎么改提了些建议,结合我的专业背景给我建议了一下大概的求职方向,最后还给我面试传授了些经验。总体来说面试感受还是不错,虽然无缘360,但是小姐姐人真的好,提的建议非常实用,真的学到很多。
5月10号 字节 标注项目运营:
Timeline:3月字节校招投两岗都火速结束流程,本来对字节死心,结果4月底先是内容审核编辑岗打电话来要面试,考虑到工作强度和个人规划,还是拒了这个岗。再后来又莫名被这个岗捞,实在不好意思再拒,就打算去面面(字节hr火速安排面试时间,效率真高)。
流程:面试官是一个年青的小伙,自我介绍是国际化部门的pmo。上来先是让我用英文自我介绍一下(还好之前hr有提醒,告诉要准备英文),之后英文又问我什么时候回来的,回国之后的规划之类的。但是当时网比较卡,也有可能是本人英语口语太差😂面试官说没太听懂😂之后转成中文,深挖简历,又问了对岗位的理解和个人适配度。还问我如果在工作中用不到德语怎么办。个人感觉答的一般般😅但是有点作死,说自己数据分析还可以,结果小哥接过话头问知不知道召回率(后来查了才发现是评估数据结果的一项最基本指标),顿时石化,只好尴尬说不会😢最后问了一下工作细节和挑战,以及能给个人带来的成长。最后的最后,小哥说了谢谢你来面试,就结束了(当时已感到凉凉无疑)。虽然现在还没收到拒信,但字节应该是一面挂。
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