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牛客362296989号
编辑于 2021-05-13 17:34
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为什么HR都不喜欢没有经验的实习生



面试官角度:为什么我们不喜欢没有相关经历的实习生?

原因:来不及教,或者懒得教hhh。

业务里需要实习生,肯定是有具体的活儿要分出去的。有直接经验的同学,来了直接能上手干活,肯定最先考虑的。没有经验的,其实也就是花时间教的问题,
但金融行业日常确实忙,培训时间未必能保证,如果培训了能很快上手还好,多次培训还老出错这种就非常崩溃,而且还有情况是,辛苦带出来人,结果说走就走了,这前后耽误的时间和心力还是很大的。

所以一般还是喜欢有相关经历,当然这里的相关经历的界定大家需要理清楚,不是说想去某个领域实习比如PEVC,就一定要先有PEVC的实习,这里的相关经历,指的是做过相似的事,
或者具备做这个事的能力。比如去PEVC,实习也主要是帮忙分析公司分析行业,之前在咨询或者行研实习的时候做过类似的事情,就是相关经历了,
实际上比如PE就很经常招有行研或者咨询实习经历的同学。买方一般投的人特别多,竞争非常激烈,一般还是会要有过实习的同学。如果第一份找的比如咨询PTA、FA或者行研的,
之前没有过相关经历的实习,也是有可能进去的,这些工作日常实习也还是帮忙分析公司分析企业,比如最基本的找数据、做清洗还有简单分析,大家日常学习和参加活动也有可能涉及,
可以把自己做过的分析材料带着证明自己具备这些能力和经验,也是相关经历的,就是区别于实习里做的材料,自个儿做的材料得想办法和实际工作产出的效果相似,在框架、方法还有外在格式上等,这样相关性才会强。



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