简介:
两次视频面试。岗位是日常实习生。整个面试流程挺快的,周一下午一面,周三下午二面,当天晚上就收到oc了。整个面试风格还是典型的字节风格,喜欢深挖简历,喜欢抓着细节往细处问,考察简历上的内容数据是否属实,所以在做准备的时候一定要非常熟悉自己的经历,以及想象可能被问到的细小的点。当然,人力资源基础知识也是必不可少的,知道了解还不够,最好有自己的理解和思考。
一面,直属leader面,视频面试
1)对于人力资源,员工关系的了解
2)非人力专业为什么想做人力资源
3)未来的职业规划
4)自己的三个优缺点
5)别人一般怎么评价自己
6)深挖过往经历(lz写了3段经历,挑了两段问,问得都很深很细致,大致问题如下)
a.简单介绍一下最有成就感一个经历
b.有成就感的地方在哪里
c.有没有遇到什么困难
d.怎么解决的
7)如果实习中有一定的工作压力会采取什么样的应对方式
8)怎么看待实习中基础性的工作比较多,会怎么调节自己
9)看得出来是性格比较开朗的同学,但是我们需要的实习生工作需要非常细致,你觉得你可以吗
10)反问
a.之前面过一个实习岗位,一面之后没有回复,想问下这次面试之后多久能有回复
b.部门的架构是什么样的
c.进去之后的工作是什么
二面部门leader,视频面试
1)自我介绍
2)看到之前投递过很多次,为什么这么想进入字节做HR的实习
3)为什么会对人力资源感兴趣
a.因为上一个问题的回答中有说对人力资源感兴趣,所以被问了这个问题
b.面试官不断的抓着细节问,不断深挖真正的动机
c.一个小建议,面试官不断深挖的时候,一方面是看你是否深入思考过关于自己的动机;另一方面也是考察临场应变的能力,不要慌
4)不同于业务部门,人力资源工作的成果比较难明显地体现出来。打个比方,你做了一件事情,但是短期之内无法看到有明显的成效,你会怎么调节自己的心态
5)深挖过往经历
a.上一份实习的工作内容
b.你觉得你从上一份实习中学到了什么
c.上一份实习没有转正吗,为什么会离职
6)确定了一下实习时长和每周实习时间
总结一下面试前需要做好的准备
1)充分了解自己简历上的经历和细节,使用star法则进行梳理,面试的表达尽量做到逻辑清晰
2)思考之前的经历,梳理出成就、困难、解决办法、学到的内容等方面
深入思考自己想做该份实习的动机、本人的优缺点、与岗位匹配的性格特征
我们一起已经入职人力岗的学长学姐还有很多意向找hr实习的同学一起,有一个群聊。里面会有实习信息的分享,以及找实习经验的分享。隔一段时间也会举行模拟群面或者简历修改这样的活动~
群还在运营初期,欢迎大家踊跃加入呀!
可以在本帖下留言或者私聊我,我来拉大家进群
全部评论
(120) 回帖