先说个人情况，国内211本，三段互联网实习经历，秋招 腾讯阿里京东offer，本来准备结束毕业季尽情玩耍，四月底突然收到字节hr邀约5.7面试，面试这个CEP管培生项目，这个是春招开放的新项目，官方JD看起来是很高级的项目，觉得还挺有意思就参与了面试。群面大概是9个人，题目是针对某一群体做一个广告招商和营销方案，常规的销售类题目，有两个hr在现场组织，很有序开展群面。大概是4个男生和5个女生，大家的经历都很丰富，普遍是咨询和4A背景，还有多段大厂经历的，有两个女生还在社交媒体有着比较高的关注量，长得很漂亮。
hr先引导大家做一轮自我介绍，然后就开始读题和讨论。五分钟读题时间刚过两分钟，就有人跳出来抢当leader，据本人描述是一个在麦肯锡实习过的男生，因为发量确实较少故称为光头哥，光头哥基本hold了整个进程，节奏把握得很好，充当了leader+time keeper的角色，所以讨论还算比较流畅，有另一位文静的女生主动来记录大家的想法，记录大家的观点，光头哥大概贡献了全场百分之50的话量，不过有时会打断别人。探讨最后，光头哥不知为何自己定了一个没怎么说话的男生当总结，总结的一般。之后面试官抽完了4位最积极的同学，分别问了各种问题（主要提了为什么指定总结人没经过大家同意这件事）。最后面试官又分享了工作中的经验，很专业也很负责的面试官点赞。
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第二天通知通过了，约了业务面。。。想睡懒觉的梦想破灭= =
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5.10面试，是一个戴眼镜的中年大叔，话很少，问问题问的很细，态度敷衍，问题问的心不在焉的感觉。面了两次字节都是男面试官。印象最深的是问了我一个非常没有含金量的问题：一个工作钱多而且轻松，一个工作钱少且累，你会怎么选（我：？这是字节味么）。最后我反问了两个问题，1.这个项目既然反复被称为商业化最高级的管培项目，集团会投入哪些资源，培养路径怎么样，回答原话：这是我们的高端项目，主要针对海外一流院校招一些“真正的管培生”（意思是国内的招的是虚假的管培生？）2.这个项目既然集团这么重视，为啥秋招不开春招才开（大家伙早就找好工作了） 回答：我们字节发展很快，招人本来就很多
总之，这是一个和腾讯销培差不多的项目，但是第一年开，可能没有什么健全的培养机制，和同bg其他管培生差距不大，各位有其他较好offer的小伙伴可以继续观望态度。
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