别焦虑人跟人的生活节奏不一样
有人三分钟泡面，有人三小时煲汤
有的人外卖已经送达，有的人刚切好蒜薹和肉
当你平静的把该做的事做好
生活自会把该给你的东西在合适的时候一样一样都给你
好的人生不慌不忙
——Cr 网络
hello大家好，先做个简单的自我介绍。我是小米Millet，浙大22届硕士生在读。本次暑期实习之前有一段小厂的B端产品、一段滴滴的C端运营和一段快手的B端产品。暑期是比较明确想做B端产品且base杭州的（所以其实选择权很少）。
我的整个暑期面试经历可以说非常坎坷，刚开始至少被连着挂了四次（挂到怀疑人生），而且到4月初都没有拿到一个offer。所以有很长时间都处于焦虑和心态炸裂中。之后是在朋友的帮助和自我的调节下才从这个状态里走出来（后续的面试也都比较顺利）。所以我觉得这样的经历特别适合分享出来，如何调整并度过这样的阶段是一个很重要的课题。
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我暑期投递公司包括腾讯(wxg)、阿里、美团(到店)、字节(抖音电商)、网易(严选)，最后获得了阿里、字节和网易的offer。
因此我会把暑期实习的经历分为6篇文章：总结篇、凉经合集篇、公司区别篇、阿里4面面经、字节3面面经、网易3面面经，敬请期待吧~（FLAG是要立的，希望自己不会咕咕咕hhh）
本篇文章共5255字，预估需要阅读13分钟，可以收藏哦~
本文分为以下四个部分：
1.投递建议
2.面试的雷区有哪些？
3.如何走出焦虑状态？
4.如何正确面试？
Part1：投递建议
1.关于海投，我个人是没有进行暑期实习海投的，原因有：
- 暑期实习面试期间，我正在快手进行实习，没有太多的时间和精力同时进行多场面试；
- 我对base地比较执着，因为各种原因暑期不太希望离开杭州，所以很多公司都不在我的考虑范围内；
- 百度、京东等公司的笔试题目、难度和时长让我直接放弃QAQ；
- 我认为秋招比较适合海投后进行offer对比和薪资argue，但是暑期可能不是特别需要（个人理解）。
基于以上考虑，我的投递公司不算特别多，且优先级是阿里>杭州字节>网易>其他base地公司（个人倾向而已，与公司优劣无关）。
2.关于投递业务方向，因为我倾向B端，也比较明确想做电商后台的方向，所以在投递上也基本都是B端和电商后台，可以说一直在给自己受限= =。其实回过头来看，这样的做法是比较冒险的，而且也并不代表电商后台就是唯一适合我的方向，所以我在业务的投递上是没有参考性的（大家别学我，别给自己受限啊hhhh）。
3.关于是否要投递热门的bu，比如腾讯的wxg、阿里的淘系、美团的到店等竞争激烈的部门（不完全列举）。我比较头铁地投了这几个部门，刚开始也被挂的特别厉害QAQ。但我觉得是否选择还是要基于自我判断+兴趣使然，外部竞争只是一个很小的参考因素而非重要的判断因素。好的bu一定能给人很大的成长空间和机会，但即使是“走下坡路”的业务和部门，对我们这种小萌新而言也仍然有很大的学习空间，重点是自我的衡量和判断。
Part2：面试的雷区有哪些？
很多时候即使在面试过程中踩雷了，面试官也不会明显表现出来（毕竟他们也都身经百战了）。所以我比较喜欢在反问环节询问反馈和建议，一是可以对这场面试的结果有一定感知（干等的时候还是很有帮助的）；二是便于自己进行复盘、总结和反思。
所以怎么在反问环节获得建议和反馈？这件事还是比较需要技巧的，因为存在要面试评价的嫌疑，并且很多面试官会直接反馈“太短的时间难以给出具体的建议”等说辞，甚至还会引起面试官的反感。所以我一般会进行一个场景铺垫，比如“您说这个岗位比较需要XXX的能力or您刚刚一直比较关注业务XX方向的问题”，然后再讨巧地问“那么您对我在这方面有什么建议？or您觉得我这方面如何？我应该怎么去提高这方面的能力呢？”当然我也不是每场面试都会问反馈，具体问题请具体分析哈哈哈。
接下来说一说我在前期面试过程中通过反问和复盘总结出来的几个雷区。
雷区1：套用网上的回答模板。
举一个例子，“B端和C端产品的区别？”这样的问题是比较常见的“必考题”。网上的模板一般是“B端产品面向组织和企业，注重增效降本，要求逻辑思维能力等”；“C端产品面向用户，注重用户体验和用户生命周期，要求数据分析和同理心能力等”（随手打的，不一定正确）。但是这些面试官难道不知道吗？还要听你重复一次？像这种有点假大空的套用网上回答是非常危险的（而且也是我前期的做法）。后期发现这个问题后，我的做法是尽量结合自身的经历回答。比如先结合之前的实习经历介绍BC端产品的工作内容，再由引出能力的区别，最后结合自己的感受和能力说为什么自己想做B端/C端。雷区2：“捧一踩一”观点。
这个场景容易出现在选择类问题上。比如“怎么进行产品和运营的选择？”回答“我觉得运营这个岗位没有像产品一样完整经历一个迭代落地的闭环，给我带来的成就感会小一点”。这里其实在无形中贬低了运营岗位，比较容易引起面试官的反感。再比如“怎么进行B端和C端产品的选择？”“我觉得C端产品需要面对很多不确定性的场景和需求，B端的需求更加明确一点”，这个观点从一定程度上来说可能有一点道理，但是互联网不就是拥抱变化吗？怎么会有明确的需求呢？可能小伙伴们觉得这样的回答好ruozhi我不可能这么说。但实际上面试过程可能会因为比较紧张想到什么就说出口了，却因为小小的一句话（甚至非本意的话）就凉了。所以在选择类的问题上还是要多结合个人经历和个人特质来描述，突出匹配性而非“捧一踩一”。雷区3：长篇大论个人经历没有重点。
面试是一个沟通过程，最重要的是让人理解你在说什么，而非告诉别人你懂的很多。互联网隔行如何山，比如我经历里做过CRM和线索，但是很多面试官不一定接触过。所以第一要务就是用简单和关键的语言介绍业务是什么和我做了什么。面试官很难在短时间接收很大的信息量，所以不需要一开始就详细展开经历，把关键的几点说清楚，后面都是给面试官追问的空间。
雷区4：虚假数据。
很多人都说简历上的经历描述要有数据作为结果基础，这样有结果导向、有思考，不会显得那么像执行工具人。但是数据其实是很重要的信息，需要对所有的数据都非常清楚，包括数据量多少、百分比计算依据、结果的归因分析等等，如果不清楚的话，就基本凉了（毕竟是自己写出来的东西，怎么能不知道？）。而且我也不觉得所有的经历都要有数据结果，比如我做过对内B端基建产品的一个小迭代，确实没有很强的数据导向，能够说清楚要做的原因、背景和带来的结果也是一样的效果（不一定非要数据证明）。上面就是我自己的总结出来的雷区啦，也是我前面一直被挂的原因，仅供大家参考哈（毕竟我还是菜鸟QAQ）。
Part3：如何走出焦虑状态？
因为经历了面试多连挂，而周围小伙伴的进展都比较快了（大佬太多QAQ）。在这个时候我就开始焦虑了，甚至晚上睡不着。也开始怀疑自己、患得患失了，而且一到面试的时候心理压力会瞬间变大，所以还是比较严重的。最后我是我用了三个办法走出来的：
1.和已经经历校招的学长学姐（导师）交流。为什么强调是经历过校招的人呢？因为作为过来人他们会比较容易发现问题并给出合理的建议。比如我就是在静如的帮助下，一个个问题逐一破解，从而及时调整找到状态的（鞠躬感谢静如）。二是他们也更容易理解你的心态（毕竟校招的竞争激烈，不如意是常态），比如静如在这个阶段一直用身边的例子告诉我这个阶段是很正常的，也不断在鼓励我是多么优秀哈哈哈，给我带来了很多自信！
2.Mock模拟面试。模拟面试可以找学长学姐，也可以找一起求职的小伙伴抱团，比如我就建了一个抱团群互相约模拟面试。这样还可以站在面试官的角度看问题，不同的视角会有不同的发现。在时间安排上，我觉得模拟面试可以稍微密集一点，比如连着模拟3场会比较容易找到感觉。也可以加在正式面试前1天，相当于对应岗位面试的场景模拟了。
Part4：如何正确面试？
这是一个很大的问题，我分为以下几个点简单说说。
1.怎么表述自己的经历？
对应问题：实习经历、校园经历、项目经历等的具体介绍
我觉得最重要的是对整个经历思考完整，特别是站在全局去思考整个业务。包括“为什么要做这个？对业务的好处？如何衡量结果？有什么做的不好的和后续需要不断推进的？有什么困难和解决办法？”虽然在实习过程中大家做的更多的执行，但是在复盘、总结以及表述的时候需要多加入自己的完整思考。
2.怎么表述岗位认知？
对应问题：产品运营认知、BC端认知、需求迭代过程认知等
一定一定要围绕自身经历和面试的岗位展开。比如面试官问“为什么想做B端”，我的回答思路是“结合经历的思考+自身的能力匹配+对面试业务的兴趣=我真的很适合你们业务”。我是先结合在滴滴的实习经历表述BC端工作内容和能力要求的不同，再结合自己的能力和兴趣引出更想做B端，最后表达对电商业务背后的规律一直非常好奇回到面试官所在的业务，表明自己想做对应业务的决心。
结合经历回答还有一个好处就是不太容易踩雷。比如有一次面试官问我“产品经理的工作内容中什么比较重要？”我说“在产品设计前要多思考对整个框架的影响，不要马上就动手落地”，面试官反问“那你觉得产品落地过程不重要吗？”我马上察觉面试官不太认可我的回答，然后解释我是基于之前的经历中曾在某一背景下没有多思考所以出现了问题，因此需要加强在这一点上的不足，但不代表产品落地不重要。像这样基于经历的背景和解释，面试官会比较容易理解（简单地说就是比较容易放你一马哈哈哈）。
3.怎么进行自我认知？
对应问题：个人特点、优缺点、职业规划等
我觉得最好的办法就是在整场面试过程不断给自己立人设。从自我介绍开始，就向面试官传递你的个人特点（一般是互联网和产品岗比较需要的能力，可以看看面试公司的价值观hhh），然后整个过程中不断渗透这一特点。像“为什么想转行互联网”、“为什么会选择先做运营再做产品？”、“为什么会去上一个公司实习岗位的方向？”等问题，最好都能有比较完整的心路历程和人设特点。比如我的特点是喜欢拥抱变化，那我的转行心路历程可以是，“因为我的专业是传统工科，已经发展了比较长的时间，而我比较向往能不断变化的行业，因为我愿意体验新事物以及不断地尝试和成长”。
4.怎么回答开放性问题？
对应问题：行业认知、业务认知、其他思维考察问题（费米问题、辛普森悖论、产品设计等）
这样的问题首先是建立在平时对行业知识的了解和认知上。在这样的基础上，回答时的重点就是框架性思考和分点。在开始回答之前可以先争取思考一小段时间（面试官一般都会理解），想到关键点之后再开始表述。尽量用总结性的语句开头，如“我从以下几点展开说”、“我的整体思路是XXX的”，再具体地展开。因为是开放性问题，说的过程中不能保证一直条理清晰，所以在结束后可以再总结一句“所以总结来说是以上XXXX的思路”，不断加强面试官的印象哈哈哈。
5.怎么拉近距离？
拒绝无效沟通的最好办法就是不断拉近距离，建立双方的信任。我总结下来主要是三个点：
一是在经历表述的时候，多用精炼、通俗甚至是直白的语言，尽量做到深入浅出，而不是简历上比较书面的形式表达。
三是有效的眼神和微笑互动非常重要。我是比较喜欢视频面试的，因为我长相比较亲切活泼，所以可以利用自己的优势多进行有效的互动。比如我在面试字节的时候经常在合适的节点去微笑互动，最后面试官还夸了说和我沟通比较舒服哈哈哈，这就是所谓的有眼缘吧。
6.怎么及时挽救？
如果在面试的过程中，非常不幸地被面试官提出了一些不认可的地方，这个时候求生欲就非常重要啦。我觉得及时认怂>>据理力争，千万不要还沉浸在自己的世界里不断争论，多想想为什么面试官会提出不认可；然后及时说明自己是“在哪个环节没有考虑清楚和完整，因此忽略了面试官刚刚提出的一点”；最后表明自己不断加强学习和希望追求进步的态度，“会在这个方向不断地加强学习，补充短板，多进行更全面的思考”。 最后最后，最重要的一点其实是自信自信再自信。我觉得面试过程至少有一半是整体印象和状态的判断，要相信自己才能让别人相信你哈。
大概就是这些啦，感谢看到这里的你！
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