遗憾止步于HR面，把经验分享给大家，感谢牛客上众多大佬的帮助。
时间线4月中旬-5月初
每次面试大概等待1-3天出结果，会收到下一次面试的邀约。
群面
群面七个人+面试官。可以提前15分钟进场，基本上大家都会提前到齐，可以先互相自我介绍，记下大家的名字，选取一会能够愉快交流的伙伴。
我倾向于认为群面是一次"团队合作行为面"，对于一个陌生人组成的团队，为了同一个目标，能否有效沟通，能否有效倾听并提炼他人意见输出，能否涉及题目及应聘岗位相关的素质需要都是很重要的。
游戏运营，我认为群面的核心在于体现你的运营思维（从运营的角度来思考用户的需求）。
ps：题目是保密的，但是能够涉及到用户需求。
初试
天美工作室群，射击类知名工作室。
初试官除了关心简历上的一些基本状况，更多的是着重于某个点进行提问，来判断你是否和项目组处得来，是否具备思考和做事的能力。准备宏观+微观的游戏分析，能让你在这个阶段聊得很愉快。
复试
大概率是PM，具体到项目。
你分析的游戏能够让复试官听懂，并且觉得有自己的思考，在性格上也符合他的期待，这一轮基本没问题。对于游戏的分析和思考，可以关注腾讯游戏学院、游戏葡萄、gamelook等。
HR面
HR会带一些压力性质，但是更多的是一种审视的意味。
一定少说话！问啥答啥，说多了哪里出问题都不知道。
HR其实不太懂游戏，但是会懂运营。我的HR面出现了，追问运营理解和知识框架，这方面是运营小白不太懂的，需要和大佬请教，以及花足够的时间自我学习。
总结
谦虚使人进步，在互联网就业的道路上，每一次面试都不是白走的路。做游戏运营，对游戏的热爱是能被看见的，满足热爱这个因素之后，再去培养自己对岗位的理解和技能，会让面试的路走起来愉悦很多。
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新一轮初试
天美3A海外发行
面试官非常nice，聊了20分钟的简历，由于不太适配岗位（楼主是坚定国内运营），面试官给了Q&A时间，聊了半小时，对于行业和职业有了更多的认识和理解。
腾讯永远的神。
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入职网易互娱一年，内推欢迎咨询。
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