时间线：3月5日投递-3月27日线下笔试（GSAT）-4月9日一面（群面+2V1）-4月15日业务面-4月23日OC（好像笔试前还有一轮电面，但是感觉只是走个流程，不记得具体时间了）
面试官全程亲切和蔼、尊重面试者，体验很好。
1、GSAT线下笔试
题型是普通行测，难度中等，只能线下考（全国有十几个考场可以选择）
2、一面（群面+2V1）
群面题目是推广三星某产品，参加群面的小伙伴是跨职能的，每个职能1~2个人各司其职，时间很富裕不用吵架，我们组非常平和地结束了。比较尴尬的是组里没有一个了解题目里的产品的，还是要稍微看一下近期主推的产品再去面试。
群面结束后直接开始2V1的小面试，每个人都要参加，单人10分钟左右，面试内容主要是问群面表现和个人情况（例如理想工作城市），没有特别尖锐的问题。
3、业务面（2V4）
面试官是CMO和HR，面试内容为做pre和回答问题。
pre的题目会在之前给到，有三天准备时间，和品牌策略相关。能看得出同组所有小伙伴都花了很多精力做准备，听大家汇报的时候学到不少东西。
pre结束之后面试官提问，CMO是聊天式提问一些个人经历的问题，没有压迫感也没太提方案的事情，还给了一些业务相关的指导；HR问的是比较标准的面试问题（例如某一段实习体验），相对严肃一些。
了解到的管培模式是先定岗（6-12个月）再轮岗（6个月）再定岗，二次定岗基本就是在最初的部门。因为OC后需要马上回复+签约，一时头脑发热就放弃了。
全部评论
(6) 回帖