2021：毕业一年总结

距离20年本科毕业接近一年了，本篇是关于过去一年搬砖经历的思考和总结，并且对后续工作的规划。文章准备保持每年更新一次的节奏，汇总在Github：https://github.com/mio4/Java-Gold 

0x0 新手村

对于后端开发而言，很多学生在准备校招的过程中，都会参考培训视频或者网上的视频资源，手动实现一个电商秒杀项目、图书管理项目或者个人博客。在这个流程中，别人现有的课程已经给出了前端接口，也明确了要实现怎样的功能，我们不需要关心需求是否合理的问题，在完成项目编码之后（即在本地成功运行前后端工程项目），大部分人也不会将项目部署到云服务器，从用户的角度验证功能是否符合预期。

上述过程从根本上可以被定义为单人编程，在毕业之前大多数人的开发能力就停留在这个水平。当然，企业级项目的开发和这种玩具项目（toy project）是存在很大差距的。

比较幸运的是，在2020年毕业之前，我在三家所谓的大厂都实习了一段时间，在校招正式入职前，已经经历了三次入职、离职的流程，各种手续也轻车熟路了。实习经历对我最大的帮助就是对企业开发的流程有比较粗糙、浅显的理解，也对不同的工作氛围都亲身体验了一遍（双休、单休、大小周）。

前段时间和各种猎头交流之后，发现大部分公司都讨厌频繁跳槽的候选人，甚至会有一些强制的规定，例如每年5年不超过3跳，否则不给过简历关。所以还在校的同学可以尽量多跳槽，多去各种不同风格的公司体验，等正式工作之后，这种跳槽行为就很奢侈了。

0x1 挖坑与填坑

过去一年，基本上踩遍了各种新手阶段的坑：和产品需求沟通出现理解的偏差导致代码返工，忽略了业务逻辑的核心模块导致出现资损级别的线上bug，本来以为肯定不会出问题的几行代码修改也出了线上bug，以及冗余编码导致后续维护非常困难。在经历了各种给自己挖坑以及卖坑的过程，目前也自认为是一个手艺熟练的CRUD搬砖工。

相对于学生时代的玩具项目，企业开发在各种流程和规范方面严格很多。

在每次开发时，都严格遵循开发流程，如果保证每个流程都符合预期，那么对于整体结果的品控就不会存在严重问题。

一个完成的开发流程可以抽象为：核对需求、编码工作、测试工作、正式上线以及指标观察几个步骤，每个步骤都有注意的细节。

① 确认需求：如果通过简单的修改可以实现功能，那么可能不需要产品给出辅助图表。如果是接入一个新的功能，并且涉及到多个业务方的交互，那么一般需要push产品给出业务交互图、请求时序图，方便核对自己的理解是否符合产品规划，如果对于细节处理存在问题，尽量要在进入开发流程之前核对清楚。为了让沟通不存在偏差，拉群是必不可少的过程，开会以及直接电话one-one都是常见方式。

这个步骤还要确认代码预计上线时间，前端、后端、测试对应负责人。

② 方案评审：对于小白来说最常见的问题在于确认需求之后就立马上手coding，对于几行代码的修改可能没啥影响。但是对于涉及几百行代码的修改，一般都需要经过方案评审流程，通过文档的形式，从需求分析、预计的修改方案（如果有多个，评估不同方案的优劣，例如选择使用MySQL作为存储还是选择Hbase作为存储，各自有什么好处、短板），会议直接拉上部门领导，让上级拍板（这样做的好处是工作多年的上级肯定经验更丰富，看待问题更加全面，退一万步说即使出问题，方案层面不会给你背锅的理由，）。

③ 业务开发：经过上述两个步骤之后，才进入业务开发，到这个步骤我们已经非常明确我们写的代码是为了干什么，以及要在哪些服务、模块写代码，每一行代码都具有目的，避免临时头脑发昏，写出杂乱的代码。

④ 测试环境上线、联调：一般来说，大企业都有自己的测试环境，或者叫做sandbox沙盒环境，都是方便程序员模拟线上环境测试使用。这个步骤需要注意尽可能全面测试，如果有对应的测试人员，也要配合给出不同输入条件的case。如果是HTTP接口，需要和前端进行联调，注意返回JSON是否符合预期。

⑤ 正式环境上线：正式环境上线之前，需要明确后端服务的依赖关系，是否需要在其他服务上线之前再上，明确上线步骤。这个步骤如果出问题，影响的就是线上环境，需要格外注意，例如前端先发版了但是后端并没有发版，新接口调用会直接调用失败，是非常严重的线上故障。

⑥ 线上指标观察：尽管我们在之前的步骤在尽量保证代码符合我们的预期，但是实际上所有的工作必须要经过线上严重之后，才能说明是真正的没有问题。上线之后需要观察接口TPS、QPS，核心逻辑的埋点、以及数据库压力是否符合预期。举个简单例子，如果我们保证了代码逻辑没有问题，但是接口扛不住线上实际的并发流量，也可能直接挂掉。

0x2 宏观成长

我觉得从学生转换到职场人之后，对于差不多起点的码农，最大的差距，第一是眼界的差距，第二是执行力的差距。

大部分的程序员都写不出vue.js这样优秀的开源框架，大部分的程序员也没有幸运到进入14年的头条、15年的快手、16年的拼多多、17年的zoom，大部分的程序员都会面临职业生涯的35岁危机，大部分人的日常工作都是CRUD，大部分人都是普通人。

只要毕业进的不是外企，不管是第一份工作，还是第二份工作，做满三年的都是少数人。而且从统计规律看，程序员跳槽是涨薪的最快方式。所以从入职的那天起，lastday就命中注定了。

从宏观的角度看，入职到离职的两三年时间内，如何从日复一日的工作中获取成长？

第一点是关于自我价值的思考：

① 自己每天做的工作，在公司整个系统中充当的作用是什么？对于公司整体和团队业务发展，自己扮演了什么角色？

② 自己的价值，在这家公司是否可以发挥？如何才能让自己的价值最大化？

情况很明显，应届生或者一年经验的员工，都是可以被无情替代的螺丝钉。

第二点是形成自己的方法论：

每一件工作，都花时间去归纳总结，看看做的事情，对自己有什么提升，是否能为自己以后想做的事情，打基础。

未来的趋势是什么？

因为互联网的普及，以及程序员喜欢攀比package，四处宣扬行业的时代福利，我看到的是越来越多的跨专业学生来咨询如何零基础转码，因为国内互联网流量从增量时代转换为存量时代，对高级程序员的需求维稳，但是对低端码农的需求增长见底。

逆水行舟，不进则退。

就算是在大厂，到了一定的年龄段没达到一定的水平还是会被逐渐淘汰。30岁的p5，35岁的p6，未来的发展也非常受限了。

最好的办法就是从毕业开始就认清现实，按步执行计划。

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