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荣耀搬砖人
编辑于 2021-09-19 02:11
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荣耀校招非研发岗6天拿到offer

从初面到接收到offer一共用了6天的时间,效率确实非常高。一路表现的非常好但是有点小失望。
经过了简历投递(4.15)--测评(4.21)--群面+业务面(4.24)-- 主管面(4.26)--英语测试(4.26)--面试通过(4.28)--offer(4.29)

荣耀去年被收购,但是基本上公司的人员和文化依然都是华为的那一套。招聘流程也是。

测评(4.21)
主要是性格测评,和我做华为性格测评的时候是一样的,听说这一个环节筛的人少,用心去做就行,也要有针对性的偏向奋斗者文化所需要的性格特质答题。

群面(4.24)--观察
荣耀的群面体验跟我参加华为的群面体验不太一样。华为会问尖锐的问题,气氛很压抑,而这次荣耀的面试面试官基本上全程没有提问,只是在看在听。
群面没有统一的形式,主要是考验沟通能力、团队合作、独立思考的能力。
面试华为时候是讨论方案,荣耀是出一个辩论题,像辩论又不完全是辩论,每个人发表观点展开交流。其实也不难20分钟一下子就过去了。
很多的论题都是怎么说都行,重要的不是达成了怎么样的结果,而是这个过程你表现怎么样,展现自己了吗?关注自己的表现 而后推进团队合作。

对于群面,由于不确定性太多,包括了考题和团队的气氛,我的建议是不要求加分但要避免扣分。

业务面(4.24)--常规
业务面主要是自我介绍,然后根据自我介绍不断挖掘细节。
由于我的在校经历比较丰富所以可以展开讲的东西特别多,面试官也比较温和。
而后简历之外面试官问我对荣耀的了解和职业规划。

最后问我是否有问题想要了解。
一个比较常规的面试。

主管面(4.26)--交流
主管面和业务面差不多,最重要的差别就是主管面的感觉更加温和了,像朋友一样跟我交流而不是在单向的面试。
针对我自我介绍时候说的兴趣爱好和时间管理展开,而这也是他感兴趣的点。

也给我分享了荣耀最近2年、3年、5年的战略。



英语测试(4.26)--过流程
当天下午主管面,晚上9点半发了英语测评,而且要当晚完成,来的有点猝不及防,一点准备的时间都没有。
英语测试是最容易的,正常不会筛人。
可能也是因为目前主要是海内市场而不是开拓海外市场的原因。

offer发放(4.29)
过两天查看动态显示面试通过,而后隔天收到了荣耀发的offer。(非常快)

因为是补录,时间安排的很紧效率非常高。4.14发的补录通知,通知说明网申截止时间是4.20,五一前集中面试,5.6开始发offer。
而我是4.29收到的offer,上面显示要在5.6之前回复是否接受offer。而5.6之前收到offer的应该就是表现还很不错的人,而没收到offer的我想可能这就是大家常说的泡池子,成为了备选,不过还是有可能收获offer的。不要放弃!

最后,再说点什么呢?各种面试贴面试技巧有很多的,那我也简单的说一下。
我的自我介绍非常简单,一个职业性格测评+3个关键词。而后基本所有的东西都围绕着两部分展开了。
另外,面试时候要问好问题、要对企业有所了解、要有清晰的职业规划(面试官很看重)
最后最后、保持轻松自信,加油!!!

最想进入的企业是华为,华为是我去年面试的第一家企业,情况惨不忍睹,依然历历在目。没有任何面试经验导致群面时候表现非常煞风景。
在佛系参加春招时候,想不到还能够和华为的亲儿子产生点故事,感到还是蛮开心的。
校招这半年来的面试中,荣耀的面试也是体验和表现最好的一次。也许这就是缘分!!!
希望面试贴可以帮到大家,有什么问题可以私我,祝大家求职顺利!!!

----~-
已入职荣耀两个月,感到真的非常喜欢。
祝大家都拿到满意的荣耀offer。心之所向,必能达成。

附上荣耀内推码zzerls ,有任何疑惑可评论留言,不定时回复~

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