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狗汤汤张子玉
编辑于 2021-04-28 09:48
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应届IC offer的几个常见问题

整理下最近应届生offer咨询时经常遇到的4个问题:

  1. 加班
  2. 加薪升职
  3. 试用期淘汰
  4. 初创or大厂


加班多不多?

  • 我对加班的看法是,能加就加,量力而行。IC设计项目周期长、吃经验,这意味着要大量学习、试错、迭代。大多数人是普通人,效率不如天才,只能靠时间弥补。
  • 尽快跑过一遍整个流程,这需要加班。然而,等跑通后,加班就要慎重了。因为对自己而言,干的是重复性劳动。虽然这对公司有利,但对个人没多大意义——除了巩固你的已有技能,并不能增加新的个人价值。


涨薪和升职

大家很关心涨薪。港真,除了大神,IC应届生半年内都是负资产,所以不必关注这个点。我当时也是负资产。
第一年是b,不涨薪。毕竟你没什么贡献,可替代性也强;
第二年还是b,不涨薪。毕竟你已经脱胎换骨,大概率要跑路,公司为什么还要浪费名额?
第三年可能是b+/a,涨薪。因为你可能会再干2年,公司要留住你。但这时外面社招给你涨薪50%+,你不动心吗?
所以大家要关注入职的2-3年内能学到什么,这决定了你下一份工作的起薪。
老员工总被应届生倒挂的背后逻辑请参考以下回答:

https://www.zhihu.com/question/63878469/answer/1818621306



试用期被淘汰

很多童鞋问,试用期会不会被淘汰。在IC公司,只要不是太差太zuo,基本不会被淘汰。


但是,如果面试官的回答是:不会的,公司缺人,而这话的背后含义是:公司真的没人了,你来了就是C位(没人教的那种)。


初创 or 大厂?

成功有两个要素:输得起,有人教。
不少童鞋说,觉得初创企业有前景、潜力大云云,其实是想分股票。
初创企业发展是和时间赛跑——“不管黑猫白猫,抓到老鼠就是好猫”,所以全员是砖,哪里需要哪里搬。可能学了不少,但是都是皮毛。大家都事情多,没多少时间慢慢教你,全靠悟性。所以天才适合初创,做题家们并不适合。
上班多数时间是在做机械劳动,没多少时间思考。你收集到的大量感性材料,需要大量时间加工成理性材料,然后总结归纳,形成知识体系。我并不认为在初创公司的应届生,有多少业余时间去做思考和整理。
IC行业是个重资产行业:资本密集、市场密集、劳动密集。初创企业都是梭哈型——成了会所XX,败了下厂干活。成了,还好;不成,除了皮毛,你没学的多深。
所以请不要把公司发展的潜力,错当成个人发展的前景。当你的实力足够强,以至于能影响到一个部门的日常运营,公司的发展和个人发展才会大体一致。
如果没机会去大厂,没关系。在初创企业入了门之后,最好去大厂完善下自己的业务流程。等真的成手了,再去初创搏下财务自由。

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