这一篇是面经,另一篇是学习方法,已被管理员加精选啦!感兴趣的伙伴可以去我个人主页-讨论帖-查看
———————————@@————————-
如果有njupt的校友看到这个,请大力戳我!想拉一个组织,人数不多,但目前已经有腾讯产品大佬在群,也是我的师兄,也是我产品的领路人。
time line:
4-08pre面,4-12投简历,4-20二面,4-22三面,4-23HRG面,4-26接意向书。还没有打oc🤐
————————————-///////—————————
基本情况:做的是游戏方向。部门不是很方便透露。
本硕双非但双一流,计算机专业,我没有产品实习经历,没有游戏相关经历,只有一段用户增长的经历,以及打游戏多一些。简历投了两份,一份带用户增长经历,另一份带的是游戏经历及游戏成就。
—————————————//////—————————
pre面:
下午2点打电话的时候我在睡觉,没有接上,到5点的时候又打,和我约时间。因为我当时不想脱了,想早点开始,心想早开早结束,所以就说,现在就可以。
但面试官特别好,说再给我15分钟的准备时间,所以从5:15开始面试,持续时间50到60分钟左右。
1.自我介绍
2.挖学生组织经历,拿了省级荣誉的一个项目。问是什么,怎么做,遇到什么问题,如何解决,等等。
3.挖科研项目,做了什么,怎么做的,团队中是否有过争执,如何解决。
4.为什么做产品
5.没有产品经历,那做了哪些产品准备
6.学习方法有哪些
7.对业务的了解.
反问:还有哪些渠道了解业务,以后的学习经验
———————————-//—//—————————-
二面:
视频面试,两个面试官一起,其中一个是老大。
也是自我介绍,然后用户增长的实习经历,
期间另一位面试官问我游戏,追问的特别细,比如:
游戏经历,什么时间因为什么玩什么游戏,同类游戏对比,游戏体验看重什么,诸如此类,而且问题一个接一个,总会打断,我个人事后复盘,感觉应该是考察对游戏有没有思考吧
然后问了一个产品题目,对某款游戏设计一个分享红包的活动;问了一个现象题目,你如何看待游戏鄙视链这件事情。
老大问的就偏向行业,问我对这个行业了解多少,目前主流产品体验了多少,但做个对比分析,有什么优点缺点,你会如何改进,等等
然后老大还问了一个,因为我没有产品经历,但还是在简历里输出了一些作品,老大问我作品做了多久,作品里的数据怎么来的,怎么做的作品,等等。感觉考察产品感觉多一些。
反问:
提前准备了一个产品问题,抛出去之后,果不其然面试官问我会怎么做,所以相当于自问自答
问了部门架构
问了面试轮次
二面结束后5分钟,就收到邮件,同时给我布置了作业,说三面的时候会用。
————————————-/////———————
三面:
电话面,常规的自我介绍加挖游戏经历
挖了我的科研经历,问我 怎么结合我的科研,做游戏付费行为的预测,
我大概回答框架是先获得数据,再分析数据,然后得到结论。
面试官追问获得哪些类型的数据
这一part我答得很混乱,甚至有的语无伦次,不是很好。
然后就是根据布置的作业,让我做汇报。
面试官提问了我为何选取那些指标,指标含义是什么。
因为我的汇报中提到,该项目马太效应明显,面试官就问怎么得到明显这个结论的。
就诸如此类,特别关注我的指标和结论。
面试过程中,有一个地方是我理解有误,所以答题偏了,面试官讲了真实的情况以后,我就及时改正了回答。
反问的时候,我就问对我的作业如何评价,有哪些地方需要改进。
面试官说,很全面,但是在产品规划的时候,缺乏重点要展示的东西。比如提到了社交保护,他认为很切中要害,但是我并没有深谈如何进行社交保护,就显得有点隔靴搔痒。
让我在以后更加注意前后文联系以及突出某个部分。
(这个时候我感觉我已经凉了………)
我又反问,什么时候得到面试反馈,这个时候,重点来了!!!
面试官说,他得看hr有没有时间、因为最近都很忙,问我很着急吗?
我说我想在五一前结束,因为以后可以专心写论文了。
面试官就说那帮我催一下。
(这个时候我感觉,我好像过了………)
—————————///——-//——————————-
hrg面试:
晚上师们聚餐,给师兄师姐们送行,我在去的路上接到了电话,我就改约到了当天稍晚时候。聚餐的时候我根本没有心情吃东西,心不在焉…
面试的时候,面试官很亲切,常规的自我介绍加挖游戏经历。
面试官习惯做一个倾听者,所以几乎不打断我,我回答完一个问题隔近10s他才继续问,我感觉到了他想听我持续输出,所以我后面的问题就都尽可能多说,但并不是瞎说。
对产品经理的理解
职业规划
怎么样才能实现你的职业规划
你的优点是什么
你最沮丧的一个事情,我说我研会主席竞选失败
继续问你觉得失败的原因有哪些
你为什么放弃选调生
你考研准备了多久
短时间准备但成绩很高,那你学习方法是什么
你毕业要求是什么
你什么时候可以来实习
等等,记不太清了
反问问了阿里最看重实习生什么品质
hrg说,不是很看重是否有实习经历,最看重的是自驱力、学习力和主动承担任务的意识。实习生不能扭扭捏捏,要大胆做,大胆和同事和leader沟通,大胆的暴露自己的问题,才能早解决早进步。
—————————///-///—-////————————-——
整个体验,我个人感觉是受到了阿里的尊重,面试官们每一轮面试,都能给我帮助和指引,告诉我应该如何准备,如何了解行业。仿佛我已经入职一样,把我当成自己的伙伴。
另一方面是,我确实是临时起意,3-18决定做产品,匆匆忙忙看文章,体验产品,自己复盘,做功能拆解,理解背后逻辑,等等
我觉得我找到实习的原因在于,最重要的是静下心来,稳住心态。因为我除了阿里和百度以外,都是简历直接挂,笔试机会都没有。后来有了网易互娱的面试,但我已经不太准备面了,专心搞论文。
另一方面的原因是,自己一定要多复盘,不一定是复盘面试,更重要的是复盘自己的过往经历,尝试用产品视角、产品模型去理解自己过往经历中,成功和失败的事情,在这个过程中发现,产品思维其实和计算机思维差不多,其实和平常生活中的简单小事背后的逻辑差不多。
祝大家都可以找到满意的实习,所得皆所想!
全部评论
(8) 回帖