hr小姐姐直接安排我和面试官大佬先聊了（照正常流程应该是先面hr的吧，不过不重要）
一开始与面试官大佬聊的时候，他问我:来面试设计的对吧，然后他一看简历，搞市场运营的呀，其实我和他当场互相都懵了一下，然后对于市场推广，活动策划部分也没有细挖，直接就拿ui设计图给我看了，说工作的内容就是ui设计这些，就是画图，别的不用弄（然而对于制图，我只是懂一点ps罢了）
我和面试官当时都懂了，我不是来实习设计的，面试官也觉得我是运营方向的
但是岗位详情却都是写的活动策划相关的，常用软件也只涉及office三剑客，当然大家也都知道，了解点设计和编程，数据库基础也是加分项，毕竟是互联网公司嘛
后来hr找我面试，活动策划什么的没有问，就仅看了我之前ps弄的一些图，说我的设计不够水准，不足以胜任该工作。（我肯定知道我设计不够水准啊，家庭主妇式的炒菜能跟专业厨师比吗，但我又不是来炒菜的）
我就纳闷了，是我的问题还是hr的问题
1.究竟是我对岗位内容理解错了还是hr的理解错了
2.这个岗位真的对设计能力要求很高吗，说是原创出成品的那种？
3.面试官（设计大佬）和我（市场运营）都懵了，hr这都能对接错？
全部评论
(0) 回帖