【4.23更新】 已发Offer
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【4.21更新】 已OC
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如愿拿到美团offer，回来还愿整理全流程面经如下：
bg：北京双非硕士 非计算机专业 有技术背景 两段大厂产品实习经历
【一面4.6 约45min】
一面面试官是产品，比较懂业务，但面试套路相对固定，主要以深挖简历为主，提问的问题都是抠细节，所以相对而言应对起来较为简单。
对于多段实习或项目经历的情况，面试官喜欢抓最早的一段经历抠细节来试图找到你回答的破绽，所以说应该主要以回答为主，写在简历上的东西
一定都得是自己能讲出来的，这样对于深挖简历的提问就迎刃而解了。而对于面试官即兴提问的延伸问题，往往会感觉并不是你做的工作的重点，
所以回答起来很吃力，但其实对于非工作重点的问题，就应该说明情况，然后将话题带回自己的主要工作内容，强行回答反而正中面试官下怀。
而对于面试官的一些刁钻提问也是同理，强行回答往往答案会较差，倒不如有理有据地对问题本身做出质疑和反驳。严谨的逻辑和据理力争更是面试官想听到的。
【二面4.12 70min】
整点开始的面试提前了12分钟进入发现面试官居然在线，于是提前开始面试。这样才有了最后两分钟才结束面试的长达70分钟的面试。
二面面试官是产品也是leader，整体态度稍显轻浮，立即判断是压力面。手旁准备了解压球做应对。
依然是从自我介绍中深挖简历，不同的是二面面试官依靠过硬的产品思维对我工作中的一些问题提出了非常合理的问题。
回答的话一方面依靠信息差扳回主动权，另一方面顺着面试官的产品思维将相关方案即时地进行设计，并最后归结于之后的版本迭代规划中。
此外，二面面试官还会提出一些体现个人想法和逻辑思维的问题，这种时候要考虑两个方面，也就是展现能力和结合经历。
展现能力就是指尽量回答的符合一个产品经理的认知，展现自己适合做产品的一面；另一方面则是趁机结合自己的工作经历，顺便推销自己历史上的成功。
还有一个小问题就是校招面试官会提问一些小日常问题试图了解你的性格或者习惯，比如是否喜欢阅读，会在什么时间如何阅读读什么有何感悟与获得等。
这类问题一般是从结合事实的角度回答，并尽量变成一小问一小答的形式，从而揣测面试官的期望，最终答出能让面试官get到他想要的点的答案。
【HR面 4.20 22min】
1.自我介绍 2.遇到困难 3.Why春招 4.Why北京 5.Why产品 6.Why美团 7.岗位相适 8.工作强度 9.其他Offer 10.优先选择 11.反问问题 两周内反馈结果
不同于业务面，HR面的自我介绍可以偏向于故事线，讲述你为什么选择春招在北京去美团当产品，以叙事的形式让面试官听完你的自我故事介绍。
关于其他问题基本都是非常简单的HR式提问，相对而言十分容易应对。游刃有余的情况下可以选择在回答问题的同时尽可能多地推销自己。
最终选择：
我的决赛圈是：美团 京东 独角兽
首先排除独角兽，尽管待遇更好一些，但双非学历的我太需要大厂背书了。
京东倾向于业务产品经理，而美团是技术产品经理，业务产品虽好，但对应届生而言早期成长空间还是技术产品更好一些。
于是最终选择美团。
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