我是18级江南大学食品专业研究生，去年11月份收到了宝洁PS产品供应链的offer letter。之前找工作的时候，天天泡在应届生求职BBS、牛客网和知乎寻找干货，收获满满。现在如愿找到理想的工作，故写下这篇文章作为答谢，让善意流动，希望给其他小伙伴们提供一些有用的参考。

整体的顺序按照：

1 个人背景以及为什么选择P&G？

2 手把手教你网申

3 简历——You are the right one！

4 面试——一场“蓄谋已久”的聊天

5 校招——“渣男渣女”的相爱相杀

1．个人背景和为什么选择P&G?

本科211福州大学食品专业

硕士211江南大学食品专业

两份外企实习经历（前杜邦营养与健康RD+诺维信RD）

比赛经历(全球食品饮料商业挑战赛菁英奖（TOP5）；全国食品与饮料创新大赛一二三等奖)

• 为什么选择P&G?

事实上，在求职之前，我从来没想过要进宝洁，给自己的职业规划一直是食品研发或者产品经理。但是参加宝洁宣讲会后，我爱上了宝洁。如何确定自己对一件事的爱呢？“爱”这个东西虽然不是一成不变的，但是，when you know, you know。不知道你有没有这种体验，有那么几个非常特殊的时刻，整个人像是接收到宇宙的信号一样，身体颤栗，心跳加速，内心隐隐有个声音坚定地回复这种召唤：I want it. 我在听宝洁宣讲会的时候就有这么奇妙的体验。

我听过很多宣讲会，但从来没有一个宣讲会，是像这样，「先介绍，我是一个有趣的人，再告诉你，我在做什么。」我记得，当我听到Echo分享时，真的起了鸡皮疙瘩，内心小鹿乱撞。因为我知道，那种生活状态就是我想要的。

其次是对公司文化的认同。宝洁是一家非常尊重女性的公司，今年在我们学校招10个人，有9个女生。不唯性别论，只凭能力定输赢，这在当下的求职环境中更是非常难能可贵的存在。

2.手把手教你做网申

1.提交完简历和岗位申请会有一个邮件链接，点进去就可以开始了。

Tips：刚进去默认英语：选右上调整为中文。

2.网申分为四部分

a.性格测试，有四小节，不限时间，大概要花20min。

Tips：be real，be yourself.

b.数字游戏，形式如下：

限时5分钟，在这5分钟中完成的题数越多越好。越到后面会越难，空格会变多，数字也会变大，最好能答20题以上。

Tips：一定要打印一张3*3乘法表在手边，随时查看，先找到数值最接近的结果，再倒推！

c.管道题，形式如下：

d.数点题，形式如下：

限时9分钟，首先会先出来第一个紫色小球的位置，然后小球图片消失，让你去判断另一道题图形是否对称，在你判断完是否对称后，小球图又出来了，这时候出来第二个紫色的球，接着又出来一道题图形让你判断是否对称，判断完之后，第三个紫色小球出……大概出现4-5个球之后，让你选择五个小球出现的顺序。

Tips：每出来一个红点就在电脑屏幕做个标记序号1，2，3，4，5.然后完成一题再擦掉重来！口红，眉笔，红笔都可以。

3. 简历—You are the right one！

很多人在写简历的时候把自己包装得十项全能，以为这样就能获得HR的青睐。事实上，找工作讲究“门当户对”。所以写简历的很重要的一点是，找到自己的标签，让HR有“You are the right one”的感觉。

以宝洁为例，宝洁看重领导力、高效率、创新力，执行力和团队合作精神。我们需要做的是梳理自己过往的所有科研、比赛、实习经历，剖析自己的性格特征，把匹配这些特质的示例写到简历里，才能让HR一眼相中你。

写简历除了要有针对性，还有一些小的tips：

1. 言简意赅，数字为王

2. STAR法则，行动为主

3. 排版简洁，一目了然

4. 推荐《超级简历》平台

4. 面试 一场蓄谋已久的“聊天”

有人把面试当考试，也有人把面试当表演。但事实上，好的面试应该是一次“蓄谋已久”聊天，把自己最有趣的经历分享给面试官，让她先对你这个人感兴趣，然后再评判你是不是适合这个岗位。面试的本质是沟通，尽可能relax，整个人才能舒展开来，so be yourself and be real.

4.1一面（1V1，50-min）

以下是我的一面全过程：

Q1.自我介绍 中英文皆可 我说的是英文

Q2.请讲一个领导力的例子

讲了一个作为leader参加比赛短时间同时提交两份产品的经历。

Q3追问：为什么要交两个产品？
Q4追问：最终获奖的产品是哪个？
Q5追问：做产品时候优先级怎么考虑的？
Q6追问：为什么你们花心思比较多的产品反而没有获奖？

很多提问都是之前没有准备的，打了个措手不及。我只能尽可能把事实梳理清楚，有条理地回答。

Q7能不能举个例子证明你是需要用事实去说服别人，实现你的目标的？

讲了一个作为leader说服队友去改善产品的口味。

Q8追问：如何进行口味的改善呢？
Q9追问：如何帮助队友解决他认为更紧迫的问题？
Q10追问：如何协调其他成员的合作？

Q11 那你能举一个例子说明你如何在短时间内，协调资源，完成一项很难地任务。

讲了一个花了1晚上时间准备一场给近百个企业高管的路演presentation。

Q12追问：为什么会如此仓促？
Q13追问：有没有时间比较长的那种例子来证明。

讲了一个我用三天的时间和队友高效配合完成一个h5设计的事情。

Q14追问：具体是如何展开合作的？

Q15 看到你的简历上有一个知乎点赞破万的例子，能分享一下吗？

Q16追问：怎么学习写作的？
Q17追问：有没有遇到什么问题？
Q18追问：阅读量最高的那篇文章怎么去谋篇布局的？
Q19追问：怎么提高自己的写作水平？

Q20 最后你有什么想问我的吗？

您认为在您的岗位上，做得好的和做得顶级的人是什么样的？

面试官思考一会儿，给出了一些自己的看法：

第一，做的好的人一般能把交代的事情做好，做到顶级的人一开始就会对做什么事情有清晰的定义；第二，做的顶级的人比做的好的人心态更加平和，接受up和down……

整体感受是很舒服，自我介绍的时候还稍微有点紧张，后面就像在聊天一样，心态放松，面试官的状态也从严肃到舒缓，被我逗笑了好几回。那时候我就觉得有戏了。全程大概有50-55min，26号下午收到二面邀请。

Tips：一面是线上视频面试，建议提前半小时通过teams进入，调试设备和网络。视频面试建议找个安静的环境，旁若无人的最好。其次，打扮得精神一点，能帮自己更好地进入状态。

4.2 一二面的准备期—40 h开启生死时速

进入二面之后需要在宝洁自己做的系统里选择面试时间，进入系统越早，选择的余地越大，因为我选的时间最晚，所以就只有28号9点30这一场可以选了。

从26号下午收到二面通知后，我的心基本提到嗓子眼上了，整个人又紧张又兴奋。抱着背水一战的心态，我直接在学校外面找了个民宿，通宵撸起袖子加油干。先把网上牛客网、应届生求职论坛所有关于宝洁面试的帖子翻个精光，把每个新问题都列下来，想想换做自己怎么回答。又重新梳理了三版宝洁八大问，科研版，比赛版，项目版，从中去粗取精，做出精华版，对应做了英文版的宝洁8大问。反复打磨中英文简历，改了3版。最后在27号晚上约了几个二面的小伙伴，又做了一次模拟面试，都弄完已经是凌晨一点，实在熬不动了，睡到6点起来洗头洗澡，就面试去了。

二面是在面试城市的星级酒店，那天天朗气清，惠风和畅。28楼面试，到我的时候，就我一个人坐电梯上去，一个人在电梯的时候非常紧张，电梯蹭蹭蹭往上升，我的腿抖抖抖往下沉。不过进去后，看到三位友善的面试官，她们又非常热情地跟我寒暄了一下，整个人瞬间放松了很多，开始进行正式面试。

4.3二面（1V3，60 min）

以下是我的二面全过程：

Q1自我介绍 中英文皆可，我说的是英文（以为可以逃过英文面试环节，but no way！）

Q2英文提问，Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project. （刚好自我介绍里面提到自己很 innovative，采购一台设备的事情）

Q3追问：仪器价格？如何询价？
Q4追问：做这件事带来的价值是什么？

用英文回答后，面试官觉得回答还算ok，就切换回中文频道，开始提问。

Q5请讲一个你最骄傲的例子？

讲了一个参加比赛并且打算将产品即将众筹上市的事情。

Q6追问：为什么想参加这个比赛？
Q7追问：:如何招募队友？
Q8追问：你们经历过哪些困难？

讲了队友调整的事情

Q9追问：换掉队友不会很伤心吗？你怎么处理这件事的？
Q10追问：那你们现在团队组成是多少个人？

四个人

Q11追问：:你不是说你们要求三个人吗？
Q12追问：你是如何劝说创业的小伙伴加入的？
Q13追问：能说说你是怎么帮助队友的吗？
Q14追问：.你们产品定价还挺贵的，你们的财务模型是怎么样的？
Q15追问：你们的供应商是谁？
Q15追问：你的产品与竞品比，你们的优势是什么？
Q16追问：代糖是什么？
Q17追问：奖金多少？

我说我们是用爱发电的项目，直接把她们逗笑了。

Q18：写作算是你的技能吗？你是怎么做到的？

Q19追问：如何写出高质量文章？
Q20追问：具体是怎么做的呢，举个例子？
Q21追问：你的文章差异点在哪？
Q22追问：写一篇文章大概要花多长时间？

Q23说一个你是如何在短时间内处理各种任务的例子

说了一个平时如何平衡比赛和科研的例子。

Q24再介绍一个时间非常紧的，需要短时间完成的

Q25追问：哪三门？

场景题

Q26领导安排一个月的任务，已经完成三周了，但突然说再过48小时就要，怎么办？

Q27与同事合作项目时，发现他们无法交流，但要马上完成任务，怎么办？

我说实在没有办法沟通，我就自己着手去做

Q28追问：为什么不尝试跟同事再沟通一下？

Q29最后你有什么想问我们的吗？

一个Call back：您认为在您的岗位上，做的好的和做的顶级的人是什么样的？

她们听到这个问题都有点懵，面面相觑……我赶紧抛砖引玉，先提出自己的见解，把一面面试官说的答案重新组织了一下，如不以物喜，不以己悲等等。她们听完之后很赞同，又简单补充了几句，最后在一片欢笑声中结束了这次面试。

面完试之后整个人轻松了很多，感觉已经呈现出最好的状态了，也不后悔，不过回去内心还是有点忐忑，不知道结果如何。当天晚上，收到招聘组的电话，让我明天去面试地点当志愿者！挂断电话后，我整个人都跳起来了！在宿舍尖叫！！！虽然不是oc，但是感觉90%成了，兴奋得一晚上都睡不着！第二天果然亲手从面试官手里接到offer，心情非常明媚！

不得不点赞宝洁江南大学站的招聘组成员，一周结束所有面试流程，国庆节前发offer，足矣感受到宝洁是多么的人性化了！大写的nice！

4. 校招——“渣男渣女”的相爱相杀

经历校招，我发现找工作本质上就是渣男渣女相爱相杀的过程。为什么这么说呢？首先，学生都是“渣男”，要么只想要“白富美”（钱多事少离家近），要么到处“撩妹”（海投简历）。这种情况下，只有两种结果。一种是沦为“单身狗”。好的工作少得可怜，抱有太高的期望，只能先毕业，后失业。第二种，性格不合而“分手”。因为对新工作缺乏足够的了解，导致过了蜜月期之后矛盾重重，最终只能不欢而散，另寻下家。反过来看，公司也是“渣女”。明明只想和一个人“厮守终生”，却先和100个人“暧昧”，再和几十个人“dating”，最终才抛出“绣球”。找工作和谈恋爱一样，本质上就是要找志趣相投，门当户对。找工作，本质上是在找寻向往的生活方式。最后，祝大家都能如愿接收到来自宇宙的“信号”，过上自己向往的生活。